1、“.....依据上级辅警队伍管理正规化的要求，我所建立了由教导员井振主管，副所长沈茹茹分管，民警郑永军负责专管的辅警管理工作机制。年月，我所在办公场所十分紧张的情况下，专门腾出间办公室，建立辅警工作室，由民警郑永军专门负责辅警管理工作。工作室配置了办公桌袭，力争以新的面貌，振奋精能够充分认识到自己的岗位固然平凡，但辅警岗位光荣责任重大，确保每位辅警都能够有种使命感责任感和自豪感。二筑牢绩效防线，注重业务提升。杨家山派出所细化考核办法，采用固定考核与灵活考核相结合的方式，强化日常工作动力，对于每位辅警的工作实绩行为规范等都纳入考核，与年终工资挂钩，对成绩优秀的辅警进行奖励，对综合排名靠后的辅警予以通报。做好工作，不仅是为了考核，更是为了优化工作质量。用考核来督促，增强责任感和服务意象不好等现象，让每位辅警都能够充分认识到自己的岗位固然平凡......”。

2、“.....要求包干民警定期不定期找分管辅警谈心，解决工作中生活中遇到的困难。实行谁使用，谁负责举措，形成辅警有人管有人关心有人督促上进的良好模式。到目前为止，我所辅警违规违纪。五从优待警做好后勤保障工作是优化社区警务室条件，栓心留人。为了改变过去社区警务室条件简陋，办公设备差，留不住人，不利于开展工作局。自去年五月份以来，经我所多方努力，四个社区警务室均拥范带头人物。如因拾供线索，帮助我所查处处赌博窝点等，都是社区辅警发挥主观能动性，积极工作的典型范例。三树立先进模范建立争先创优机制我所还组织开展每周之星评选活动，用榜样的力量带动大家，激发大家的工作积极性。每周早上，召开全体民警和辅警会议，由所领导对上周工作进行讲评，深入剖析和综合考评每名辅警在社区警务便民利民服务等方面的工作情况，然后通过民主选举推选次，帮扶救困余人，抓通过社区基础工作捕违法嫌疑人人......”。

3、“.....为辖区社会治安大局稳定发挥了较好的辅助作用。目前，我所在探索社区辅警管资，按季为辅警添置服装肩牌，确保队伍仪容严整。四是加大奖励力度。我所除按量化考核给辅警进行奖励外，还在每年上级给派出所发放的各类奖金上，实行向辅警倾斜的方法进行发放。今年以来我所社区名辅警采劝六个六个勤六个好的社区警务三个六工作法，每周下社区走访不少于个小时，深入社区及时获取实有人口暂警务室工作档案，并及时更新维护，保证信息完整准确鲜活。及时列管各类工作对象，确保管控率达。在社区民警的带领下，开展巡逻防控矛盾纠纷的源头排查化解消防安全宣传情报信息搜集行业管民警郑永军不定期下社区督促检查社区辅警各项工作开展情况，发现问题及时纠正。每周上午晨会时，分管副所长和专管民警要将上周社区辅警工作开展情况向所内进行汇报，并记录在案，作为每周每月和全年评先进优的考核依据......”。

4、“.....找缺补差，就下周工作提出要求，确保各精神，结合自身工作实际，不断强化辅警管理工作，辅警人员也都能做到认真履职，积极完成所里安排的各项工作任务。在辅警人员值班备勤巡逻防范社区警务工作内务管理上都发挥了很好作用，由于注入了辅警这支队伍的新鲜状况较为复杂。尤其近年来随着商业开发和城市化进程的加快，各种社会矛盾激增，再加各种阶段性任务加重，现有警力严重不足，切实不能满足派出所当前工作要求。年月分局统招录聘用辅警余名，充实到基层，有效改善了基层所队警力不足的现象。目前，我所现有辅警名，神，全力以赴做好工作。四严查自纠落实整改，建立长效管理机制。为打造支英勇顽强爱岗敬业无私奉献的品牌队伍，杨家山派出所建立了个长效管理机制。除了要求辅警从管理制度执法执勤工作纪律监督管理等几个方面进行自查自纠外，按照级抓级的业务水平。三筑牢纪律防线，增强法规意识。没有规矩，不成方圆......”。

5、“.....以此来落实责任，明确纪律，对于违反通风报信殴打侮辱群众殴打体罚违法犯罪嫌疑人挪用侵占涉案财物利用工作之便，健全制度为保障，以努力工作，树立形象为工作理念，召开辅警人员专门会议，进行政治思想理论的学习。通过所领导与辅警之间辅警与辅警之间的谈心交流，掌握辅警人员的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，切实增强了辅警人员的思想觉悟通过对全体辅警思想认识的严格切实让辅警树立好正确的世界观人生观价值观，从根本上摒除辅警队伍建设中存在的思想认识不到位价值取向不正确服务态度不端正自身形象住人口出租房屋等各种基础信息的第手资料，完善各类社区工作档案，把各种基础采集信息工作真正做真做细做实。上半年社区辅警共同开展社区巡逻余次，消防安全检查余次，行业场所检查余次，参与执行各项警卫执勤任务余次，采集流动人口条，出租房屋等础工作中奉献很大......”。

6、“.....根据辅警体力消耗多的特点，所领导特别重视辅警的伙食工作。每日安排食堂师傅采购新鲜菜品，加大伙食资金投入，保证每顿饭不少于四菜汤，荤素搭配，确保法，力求提高社区辅警的社区基础业务水平。重视辅警体能素质建设。统筹辅警工作时间，由所内退役士兵组织，有针对性地进行体能训练。通过体魄训练，强化了素质养成。在今年上级多次组织的专项任务中，我所辅警在民警带领下均按时按量圆满完成上级交办的工作。根据干工作，聚人心的思路，我所特别重视辅警的思想政治工作技能比作风比业绩，三里派出所迅速掀起了股争做每周激情之星争当服务标兵破案能手争创群众满意服务窗口的热潮。特别是最近年，辅警队伍中涌现批事迹突出的是建立辅警奖惩机制。在所里经费非常紧张的情况下，还给每位辅警设立元浮动工资，每底进行考核，完成任务的辅警及时发放，对不能完成工作任务或完成任务不好的辅警将扣除元浮动工资......”。

7、“.....对量化考核成绩突出，排名前两名的辅警分别给予元元奖励，较好地激发了社区辅警的工作积极性。增强责任感和服务意象不好等现象，让每位辅警都能够充分认识到自己的岗位固然平凡，但辅警岗位光荣下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读参考,基层辅警纪律作风心得体会为深入推进辅警队伍正规化建设与管理，弘扬辅警正气，杨家山派出所召开全体辅警会议，从四个方面抓好辅警队伍建设，严谨自查，发现问题，及时整改，切实提升辅警队伍形象。筑牢思想防线，加强理论学习。杨家山派出所以树立形象为重点，以集中教育为手段，以提高素质为目标，有出租房屋家，中小学吃拿卡要参与赌博在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等规定的，将按照市局和杨家山派出所的有关规定给予处理。造成严重后果的，追究当事人的法律责任。为规范个人行为养成，提高自身素质，切实做到遵纪守章，保证队伍不出问题。严格执行请销假制度和车辆管理等规章制度......”。

8、“.....通过集中开展教育学习活动，使辅警统思想，理清思路，明确责任，增强自律意识，自觉抵制不正之风的侵袭，力争以新的面貌，振奋精能够充分认识到自己的岗位固然平凡，但辅警岗位光荣责任重大出间办公室，建立辅警工作室，由民警郑永军专门负责辅警管理工作。工作室配置了办公桌椅沙发空调电脑打印其中名为分局招聘，名为所内自聘，平均年龄在岁，学历中专以上。主要分配在三大块协助民警工作是名男辅警负责辅助民警开展值班备勤，接处警和巡逻防范二是女辅警安排在四个社区，负责协助社区民警开展社区警务工作三是名女辅警分别被安排在户籍大厅内勤室档案室等处，协助民警整理档案材料报送各类表格和户籍管理等各项内务工作。我所按照上级机关对辅警管理工作的指宿州市局埇桥分局三，排名前两名的辅警分别给予元元奖励，较好地激发了社区辅警的工作积极性。淮河社区辅警边妍检查废品收购点发现问题，提供线索......”。

9、“.....二健全制度强化辅警管理工作根据部分辅警存在惰性思想行为懒散，民警不可能处处提醒时时监督的现状。参照对社区民警工作任务和纪律要求，制定了三项考核管理制度。是制定了辅警管理量化考核细则。要求社区辅警协助民警每周下社区工作不少于个小时，每周入户查访不少于户，全面采集录入警务区内常住人口人户分离人口境外居留成上级交办的工作。根据干工作，聚人心的思路，我所特别重视辅警的思想政治工作学习，实行辅警思想政治工作民警包干负责的制度。具体工作举措是把名辅警分包给全所民警，每出名辅警作为每周之星，张贴在每周之星光荣榜上，并给予适当的物质奖励。此项活动开展几个月来，先后有四十八名爱岗敬业乐于奉献成绩突出的辅警被评选为每周之星，取得良好的示范效应。榜样的力量是无穷的，在领导带动和典型示范的作用下，大家比技能比作风比业绩......”。