1、“.....有好多话想说却又不知从何说起，下面就简单的分三个方面谈谈我出差的感受以及来公司后想说而没机会说的些话。，加强校内群众性文化团体的建设。科学细化教育教学常规管园环境和文化建设独树帜。尽管学校占地面积不大，但利用非常合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括世界名人录名人名言德育走廊等。最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块，其设计别具格，凸现了本班特色。反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的不系统的，教师团队缺少校内培训，又采取走出去请进来的培训方式培养有点经济头脑的人都会选择长远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然后生出更多的蛋再来卖钱。我觉得做企业也应该是样的道理，要敢于做长远的投资，利用老员工带出更多成熟的新员工，这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大型项目，我们三个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱度做好沟通交流，解决分歧......”。

2、“.....什么事情都按照自己的意愿去做，结果导致风机房重做了次楼梯重做了两次进水管换了四次,所以我们在以后的项目建设中要吸取这个教训，定要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的问题，我们要勇工想涨工资可以，让我看到你的能力你的付出，你为公司创造的越公司，而且员工所追求般也只有三点舒心的工作环境。大的发展空间。较高的薪资待遇。对于我们公司我认为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离开的原因，几乎都是因为第三点选择离开的。我们明年就要开始接大项目了，公司的效益也会慢慢变好，希望到时对于卢工本人来说我是没什么偏见的，他虽然脾气有点坏，但是人品和技术方面是非常值切都得从新开始,第次考虑设备如何布局第次考虑设备管道如何连接第次尝试独立安装设备第次与业主和项目监理沟通交流第次考虑如何为公司节约成本。这两个月吃了不少苦，挨了不少骂，认识了不少人，长了不少见识......”。

3、“.....他们先进的教学设备让教学得心应手。而我们学校，年下半年成立专门的课题组就我们所参观的学校而言，在上海市算不上名校，但学校的课题研究却颇具特色。听着教导主任滔滔不绝讲述自己学校的课题研究，看着他们训练有素的教师队伍，我不禁为之震撼,目前，我校在课题研究方面尚是理制度，把科学严格的管理作为提高教学质量的保证与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，些没能抓住文化建设这个纲。学校是个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公室开小灶，这些都恰恰缺失了文化，我们的些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是种悲哀。我教师，年月，我校名教师在校长的带领下，到上海考察学习。通过参观讲座介绍座谈与交流，使我在教学及校园建设等方面有了更进步候我们的待遇也可以得到相应的提高，毕竟留住了鸡才能生出蛋......”。

4、“.....把工作能力和工作态度也纳入薪酬考核指标。如果给予勤劳员工是个企业最宝贵的财富，留住了他们企业才能有更好的发展。在公司工作满年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了定的感情，般也反映经常遇到这种情况。如果把项目中用到的配件提前统计好，在配件用到之前就发到工地就可以避免这种情况的发生。这样做即节约成本，又缩短了工期。三对公司内部管理的建议孵出更多按图施工，会少很多麻烦。投标前项目标书定要做仔细,可以说造成这次我们直和业主扯皮的罪魁祸首就是刘伟他们公司的投标标书,高的硝化罐做成七米五楼梯做成了五十公分宽，结果导致遍又遍的返工，不仅增加了十几万的成本，还白白耽误了两个月的工期,所以我们公司定要吸取这个教训，不仅能节省成本缩短工期，还能为公司赢得好的口碑,学校现状，虽有文化，但是零碎的不系统的......”。

5、“.....欢迎阅读,出差总结报告心得体会开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。既立足于校内培训，又采取走出去请进来的培训方式培养间进行教科研活动，因此，我校也可以率先尝试小班教学模式，真正做到，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康激励人的学校文化统领学校各项事务，作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可蹴而就，需要慢慢积淀与生成，但千里之行始于足下，我们应该从现在做起，从自身做起，加强校内群众性文化团体的建设。科学细化教育教学常谈谈我出差的感受以及来公司后想说而没机会说的些话。出差的收获这次去西峡出差，心中白，教研工作也无从下手。班容量大，师资不均衡，加上各种活动，老师无力从事课题研究。我觉得，学校应给老师个轻松的环境氛围，然后确定大课题，再分组或分段进行与之有关的小课题研究......”。

6、“.....工作落实到人头，有布署有总结，分阶段进行，稳步开训，不仅能节省成本缩短工期，还能为公司赢得好的口碑,出差心得体会范文项目建设中业主提出的疑问，定要抱着负责,这两个月的历练使我从个对工程窍不通的菜鸟开始逐渐入门，也深刻的意识到了自己还有很多的东西要学，还有很长的路要走，所以也请领导们多给我这样历练的机会,二出差的体会想要做好个项目必须要有个端正的工作态本，又缩短了工期。三对公司内部管理的建议孵出更多的鸡才可能生出更多的蛋。只鸡生出的蛋是应该拿去卖钱还是应该拿来孵小鸡我想稍微承担责任积极改正,当然与业主沟通时也要做到不卑不亢，对于不该我们承担的责任也不能无休止的忍让妥协。建议每个项目都设计施工图纸，按图施工，会少很多麻烦。投标前项目标书定要做仔有点经济头脑的人都会选择长远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然后生出更多的蛋再来卖钱。我觉得做企业也应该是样的道理，要敢于做长远的投资......”。

7、“.....这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大型项目，我们三个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱他们的标书可以说就是胡乱编造的，给我们的施工造成了很大的麻烦，甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件,所以我们公司定要吸取教训，在投标之前就把标书做仔细，这样做项目时就会少很多麻烦。安装设备前要有长远的规划。这次出差遇到了好几次在工地上没事做等配件的事情，陈伟和钟华的态度做好沟通交流，解决分歧。这次在五里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾，什么事情都按照自己的意愿去做，结果导致风机房重做了次楼梯重做了两次进水管换了四次,所以我们在以后的项目建设中要吸取这个教训，定要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的问题，我们要勇工想涨工资可以，让我看到你的能力你的付出，你为公司创造的越多，你得到的就会越多,这样对于勤劳员工不仅更公平......”。

8、“.....纠结了好多天，终于把它写完了，由于是学理工科的，所以可能有些地方写的有些言不达意，多担待,出差总结报告心得体会全文情况下都不大愿意离开公司，而且员工所追求般也只有三点舒心的工作环境。大的发展空间。较高的薪资待遇。对于我们公司我认为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离开的原因，几乎都是因为第三点选择离开的。我们明年就要开始接大项目了，公司的效益也会慢慢变好，希望到时对于卢工本人来说我是没什么偏见的，他虽然脾气有点坏，但是人品和技术方面是非常值得尊敬和学习的他们的工作态度也是工期的再延误的重要原因之,他们开始就怀着这项目压根不会运行的侥幸心理，做事情得过且过，图纸上要求用的进水管他们非得用管要求九米即激动又忐忑，对于我来说切都是新的尝试切都得从新开始,第次考虑设备如何布局第次考虑设备管道如何连接第次尝试独立安装设备第次与业主和项目监理沟通交流第次考虑如何为公司节约成本......”。

9、“.....挨了不少骂，认识了不少人，长了不少见识，也学到了不少东进学校的信息化建设在张桥路小学听了两节课，他们先进的教学设备让教学得心应手。而我们学校，年下半年，在上级教育主管部门的支持下，已建成了个计算机教室和个多媒体教室，这就为提高教师运用现代化教学手段提供了基础设施。但由于能联网的机子较少，教师要想查找到自己所需的教资源的合理配置。加大教科研力度，针对校情设定课题，成立专门的课题组就我们所参观的学校而言，在上海市算不上名校，但学校的课题研究却颇具特色。听着教导主任滔滔不绝讲述自己学校的课题研究，看着他们训练有素的教师队伍，我不禁为之震撼,目前，我校在课题研究方面尚是理制度，把科学严格的管理作为提高教学质量的保证与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，些具体操作要求上还不够细化。今后段时间内，我们应该在结合我校具体学情的基础上，充分发扬民主......”。