1、“.....使干部队伍建设更加持久长效，使五事的观念深入人主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习争先创优的表率，服务群步提升。为更好地适应新形势新任务的要求，进步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识责任意识团队意识实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当五事干部活动。这是适应干部队伍知识素质事简称五事，下同的高素质干部队伍，经我局党组先进典型。组织开展优秀五事干部评选活动，精心选树批素质高能力强作风好群众公认的优秀干部典型。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容全方位多层次地宣传先进典型。引导全局各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业创新创优的时代建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈会......”。

2、“.....切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。三总结深化阶段年月月。要把争当五事干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活和下属单位要充分认识开展活动的重要意义，切实提高思想认识。要按照市委部署和要求，加强领导明确责任落实分工，确保活动开展思想到位措施到位工作到位。精心组织，认真实施。各科室下属单位要按照局要求制定活动规划见查摆的问题整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子带队伍的责任意识和解决班展活动。推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下访制度基层联系点制度干部群众交心交流制度。扎实开展户策干部活动。认真遵守九个服务十个严禁等规定，按照万人百企评机关活动报刊广播电视互联网以及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍建设的做法和成效，宣传工作中结深化三个阶段。凝聚共识阶段月年月组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动......”。

3、“.....组织全体干部职工众干净干事的表率，团结协作合力谋事的表率，崇尚实干狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局科学发展开拓创新执行落实沟通协展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动研究，决定在全局干部队伍中开展以践行科学发展争当五事干部为主题的活动，现提出如下意见目的意义近年来，我局立足自身实际，扎实和年度活动计划，做到总分结合长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标明确任务明确措施。要联系本单位实际和干部队伍能力作风情况，有重点有针对性地组长，俞中强黄其明王进文史建华卢正冠同志任副组长，局机关各科室和下属单位全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，卢正冠同志任办公室主理......”。

4、“.....强化信访举报的监督作用。同时要注意把加强对干部的监督同信提出针对性建议。同时，对些好的做法以及活动中取得的成效进行认真地提炼，为全局干部队伍建设提供借鉴。完善考评体系。根据上员之间分管领导同分管对象之间至少进行次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作善于共事创业的工作格局，为全市生态环保工作多出新点子金点子和亮点子。推进廉政建设。开展党风展争当五事干部活动。这是适应干部队伍知识素质结构新变化，加强关于开展争当五事干部活动实施方案各科室下属单位为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造肯干事会干事干成事能共事不出事简称五事，下同的高素质干部队伍，经我局能力有新提高干部工作机制有新发展。三活动安排此项活动安排二年左右时间，从的开展，成为让党放心让人民满意的五事干部......”。

5、“.....全面贯彻落实科学发展观，围绕践行科学发展争当五事干部活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习争先使干部队伍建设更加持久长效，使五事的观念深入人心。二素质提升阶段年月年认真学习党的十七大十七届四中全会精神，学习近期中央省委金华市委和我市关于党的建设和干部队伍建设系列重要会议和文件精神。开展讨论。通过干部论坛五事干部大家谈等形式，组织开展争当五新点子金点子和亮点子。推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风的规定要求，进步细化日常作风考评细则，重视听取服务对象重点企业的意见，将服务职能履行到全市的生态环保工作之中，推动我局在万人百企评机关活动中上个新的台阶。推进团结协作。建立访举报的监督作用。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部保护干部激励干部统起来，充分调动广大干部的积极性主动性创造性......”。

6、“.....各科室下属单位对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现本科室和单位干部中存在的主要问题，并根据实际，提出针对性建议。同时，对些好的做法以及活动中取得先进典型。组织开展优秀五事干部评选活动，精心选树批素质高能力强作风好群众公认的优秀干部典型。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容全方位多层次地宣传先进典型。引导全局各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业创新创优的时代级要求，研究制定我局领导干部综合考核评价实施细则，综合运用民主推荐民主测评民意调查个别谈话实绩分析综合评价等方法，对领导班子和领导干部能力作风现状履行职责情况和群众公认程度加强考核，建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系。加强监督管廉政建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查关于开展争当五事干部活动实施方案第页......”。

7、“.....三总结深化阶段年月月。要把争当五事干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活动与抓好其他工作特别是年度生态环保工作中的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到两不误两促进。全文完任，具体负责领导小组常务事务。各科室和下属单位要充分认识开展活动的重要意义，切实提高思想认识。要按照市委部署和要求，加强领导明确责任落实分工，确保活动开展思想到位措施到位工作到位。精心组织，认真实施。各科室下属单位要按照局要求制定活动规划见查摆的问题整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照分工明确权责对等密切配合运行高效的原则，进步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动......”。

8、“.....推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下访制度基层联系点制度干部群众交心交流制度。扎实开展户策干部活动。认真遵守九个服务十个严禁等规定，按照万人百企评机关活动报刊广播电视互联网以及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍建设的做法和成效，宣传工作中的先进典型，营造良好的舆论氛围。概括提炼。分层次概括提炼五事党员领导干部五事中层干部五事工作人员的具体标准和要求。形成共月开始，到年月告段落。分凝聚共识素质提升总结深化三个阶段。凝聚共识阶段月年月组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，通过专题报告会专家讲座个人自学等多种形式，组织全体干部职工众干净干事的表率，团结协作合力谋事的表率，崇尚实干狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局科学发展开拓创新执行落实沟通协调能力，着力打造支肯干事会干事干成事能共事不出事的高素质干部队伍......”。

9、“.....树立干部队伍新形象的重要举措是顺应科学发展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动研究，决定在全局干部队伍中开展以践行科学发展争当五事干部为主题的活动，现提出如下意见目的意义近年来，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设保持共产党员先进性教育作风建设树新形象创新业绩等活动，我局干部队伍素质得到了进关于开展争当五事干部活动实施方案和年度活动计划，做到总分结合长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标明确任务明确措施。要联系本单位实际和干部队伍能力作风情况，有重点有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升工作发展相互促进相辅相成。注重实效，统筹推进精神。四活动要求加强领导......”。