1、“.....切实加强干部教育培训工作，努力办好县委党校行政学校，充分发挥人才培养基地作用.根据国家公务员法对公务员能力建设的展的需要.切实加强人才能力建设.以人才能力建设为核心，坚持”三支，两批”队伍起抓，从整体上提高我县人才队伍的综合素质和竞争力.加强党政人才的能力建设，不断提高党政人才的依法执政能力，学习创新能力，公共服务能力加强企业经营管理人才的竞争能力建设，着力提高企业管理者的市场竞争能力，推动企业创新能力加强专业技术人才的创新能力建设，以高层次人才为重点，加快培养学科带头人和专业领头军加强高技能人才的实践能力建设，注重在实践中培养和造就批高技能人才，特别人才发展的总体目标是人才队伍规模进步扩大，到教师岁以上的占，其中高龄教师占.县直党政机关副科级以上干部占，科员只占.具有高级职称的专业技术人员仅占总数的.教育和卫生行业的专业技术人员占总数的，而农业种养殖业的专业技术人才不足.，企业经营管理人才，各类技能人才和农村实用人才比较缺乏，整体素质偏低......”。

2、“.....民营企业家的经营管理人才总量为人，具有中级以上职称的仅人，大专以上文化学历的只有人，分别占总数的和，满足不了县域经济社会发展的实际需要.，人才激励机据中共中央，国务院关于进步加强人才工作的决定和省，市”十二五”人才发展规持”凡进必考”.每年计划申报名编制用于招录公务员.切实抓好党政领导干部选拔任用工作条例和中央””等法规性文件的落实，积极推行党政机关中层干部竞争上岗和部分科级领导岗位竞争上岗.完善干部交流考核制度，健全县管后备干部管理制度.积极完善人事代理制度.大力改革人事管理体制，努力探索适合不同类型企事业单位特点的人事代理方式，扩大服务范围，拓展服务领域.按照产业化和社会化的发展方向，以企业的需求为导向，不断开发和完善人事代理服务的新形式和新功能.加强对人才流部门对欠发达地区人才位内部按需培养相结合，学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养，有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养.通过各种形式培养，努力造就支懂经营，善管理......”。

3、“.....加强技能人才培养，提升实践操作能力.加强技能人才培养基地建设，大力支持中等职业教育，有计划地培养各类紧缺技能人才.充分发挥企业培养技能人才的主体作用，组织生产线职工广泛开展岗位练兵，技能比武和技术攻关，技术创新等活动，促进岗位成才，逐步培高层次人才的单位和企业给予资金补助.完善人才各项福利保障制度.进步完善社会保障制度，确保各项人才政策落到实处.强化利益分配的激励约束机单位储备人才.储备人才统由县人事局进行人事档案代理，实行计划外管理，由用人单位根据工作需要到人才储备库选用.青年志愿者与用人单位签订临时用工合同，工资待遇由用人单位与被选用者共同协商，原则上不低于人事档案代理的基本工资.四以激发创造潜能为目的，完善人才激励保障措施加大人才资源开发的投入.树立人才投入是效益最大投入和人才投入优先的观念，建立健全政府，用人单位和社会合理分担的多元化投入机制.逐步完善求，大规模开展公务员培训工作，力争用五年时间对所有公务员轮训遍，真正能让干部学以致用.鼓励公务员在职学历教育......”。

4、“.....通过公开招考，民主推荐等方式扩充科级后备干部队伍.工农民的专业技能培训.进步创造良好的人才发展环境.根据我县经济社会发展需要，制定出台人才工作政策，形成比较完善的人才政策体系.盘活现有人才，最大限度地发挥现有人才的作用，逐步形成人人可以成才，人人尊重人才的工作环境.加大人才工作宣传力度，大力宣传人才工作先进单位和各类优秀人才典型，营造良好的社会氛围.进步完善县级人才市场建设，努力开拓农村人才市场，培育城乡体化人才服务.加大人才开发利用步伐，挖掘本地人才资源潜力，合理有效地利用本地人才资源.同时，切实加大人才引进力度，开展各类招才引智活动，积极引进高层次人才.探索人才柔性引进机制，使人才的总量，质量逐步适应我县经济社会发展的需要年，全县企业经营管理人才达到名以上.企业经营管理人才素质普遍提高，管理现代企业，抵御风险，化解矛盾，驾驭市场的能力和水平明显增强，优秀现代企业家明显增多.到年，全县各类技能人才达到名.城乡新生劳动力接受正规职业教育和劳动预备制培训的比例达到以上......”。

5、“.....培训合格率达到以上，培年，全县人才总量达到万名，年均增长，每年增长名，基本满足我县经济社会发展的需要人才整体素质全面提升，高学历，高职称人才比例明显加大，人才的综合竞争力不断增强人才结构逐步优化，高层次人才，紧缺急需人才数量明显增加，人才的行业，产业分布相对合理业单位部分高素质人才流失严重，工作责任心不强.十二五”期间人才工作的指导思想二，”十二五期间人才工作的指导思想，发展目标和主要任务十二五期间人才工作的指导思想指导思想以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，党管人才的原则，大力实施人才强县战略，以服从服务于县级职称人，规模以上企业经营管理人才人含有高级职称的人，中级职称人，初级职称人其他各类技能人才和农村实用人才，人.与年相比，全县人才总量增加了人，年均增幅.现人才队伍中具有本科以上文化程度的人，整体素质显著提高.二存在的主要问题，党政人才和专业技术人才年龄老化......”。

6、“.....制定并实施好这时期的人才发展规划，对于全面实现我县”十二五”国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义.根据人才经费投入机制，设立高层次人才和紧缺急需人才引进，开发和使用专项基金.积极拓宽人才投入渠道，鼓励各类组织，企业和个人以各种形式支持人才开发事业.建立紧缺专业技术人才定向培养财政补贴扶持制度，保障艰苦地区，特殊行业的人才需求.建立高层次人才奖励制度.鼓励广大专业技术人才充分发挥工作积极性和创造性，设立优秀拔尖人才政府专项津贴和县突出贡献人才奖，公正，公开”的原则，提高考评的科学性，确保人才考评的公开性，透明性，独立性，公正性.建立人才储备机制.针对我县部分党政机关和事业单位人才年龄老化，结构不合理的突出问题，建立人才储备机制.通过公开招考的方式，人才.积极推行人才柔性引进.树立”不求所有，但求所用，更求所为，重其所酬”的招才引智新理念，采取聘用，借用，咨询，讲课，兼职，合作交流，人才租赁等形式灵活引进人才智力资源......”。

7、“.....注重发挥籍在外人士的引导带动作用，探索建立籍在外优秀人才信息网，为我县企业联系与利用高级技术人才和最新技术建立联系渠道，为籍专家，学者报效家乡和回乡投资创业搭建平台.三以制度改革为，使其成为既懂经营，又掌握现代科技知识，能够带领群众共同致富的复合型人才.二以吸纳高层次人才为重点，加大人才引进力度利用政策优势引进人才.用足用好用活扶持政策，主动争取上级及相关干部到其他单位挂职锻炼年，挂职锻炼人员的工资及年度奖金由原单位负责，其他福利待遇由挂职单位负责.加强专业技术人才培养，提升创新能力.鼓励专业技术人才参加短期学习培训和进修.全面落实专业技术人员继续教育计划，到年专业技术人员接受继续教育的覆盖面超过，继续教育与本人职称评定，职务聘任，工资晋升，年度考核等挂钩.组织高层次人才开展学术考察交流，培养造就批优秀学科技术带头人.加强企业经营管需要.，人才激励机据中共中央，国务院关于进步加强人才工作的决定和省，市”十二五”人才发展规划精神，结合我县实际，特制定本规划.......”。

8、“.....我县认真贯彻落实中央，省，市关于加强人才工作的系列方针政策，坚持党管人才原则，不断健全完善人才队伍管理，营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，全县人才队伍建设呈现出良好的发展态势.截止到年底，全县各类人才总量达人，其中党政人才人，专业技术人才人具有高级职称的人，中级职称人二产业的比重.培养批具有全市领先水平的高级专家培养批专业经济建设为中心，以开发人才资源为主题，以提高人才综合素质为目标，以合理配置人才资源，培养实用人才和引进高层次急需人才为重点，以创新人才资源开发机制和深化人事劳动制度改革为动力，尊重人才，尊重知识，尊重创新，紧紧抓住引进，培养，用好人才资源三个环节，着力加强党政人才，企业经营管理人才，专业技术人才，技能人才和农村实用人才队伍建设，为加快推进我县经济社会又稳又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保障.二发展目标”十二五”期间人才发展的总体目标是人才队伍规模进步扩大，到教师岁以上的占，其中高龄教师占......”。

9、“.....注重在实践中培养和造就批高技能人才，特别要培养批技师和高级技后的再就业率达到以上.农村转移就业劳动力培训率达到以上.有创业愿望人员能得到相应的培训，创业成功率达到以上.到年，农业农村实用人才达到名.通过实施”农民素质培训工程”，使每个村至少有名大专以上毕业生，基层农业技术推广性人才总量达到名以上，农产品经营人才达到名以上，种养能手达到名以上，加工，建筑等能工巧匠达到名以上.三主要任务不断扩大人才规模.坚持人才培养和人才引进并重，招才引智和招商引资并重，通过各种有效途径和方法，加大对各类人才的培养力度本科升，年度考核等挂钩.组织高层次人才开展学术考察交流，培养造就批优秀学科技术带头人.加强企业经营管理人才培养，提升综合竞争能力.围绕企业未来发展要求，根据不同行体系.实现市场优化配置和宏观调控相结合，创造合理，有序，规范的人才流动环境改善人才的工作条件和生活待遇，努力为人才构建和谐，舒适的工作和生活环境.十二五”期间人才工作的主要措施三......”。