1、“.....医德医风全面提升大力加强医疗卫生行业作风建设，加强医疗卫生工作者的职业道德教育，树立切以病人为中心的服务理念，增强遵守医德规范自觉性，树立行业的新形象，建立监督激励机制，健全医德医风和职业道德的教育制度监督考评长效工作机制，对滞后，医德医风建设有待于进步加强等问题。培养造就支医德高尚技人，占卫生人员总人数的。全市病床张，占市总人口数的。在卫生技术人员中，执业医生人，执业助理医师人，每千人口医生数人。研究生学历人，本科学历人，大专学历人，中专及以下人，大专以上学历占总卫技人员的注册护士人，每千人口护士数为人。全市选协调可持续发展，根据卫生部中国年卫生人力发展纲要卫生管理人才队伍建设加强卫生管理人才队伍建设，完善卫生管理人才培养选拔引进机制，建设支政治坚定勇于创新素质优良的职业化卫生管理人才队伍。到年，具有大学本科及以上学历的干部占到管理人员的，专业化水平明显提高......”。

2、“.....培养名高素质的卫生管理干部。四主要措施开发人才资源管理网络，建立卫生人力资源信息系统。加强人才大疾病预防控制卫生到年，培养市级医学高端领军人才人，市级医学学科学术带头人人，培养名合格医师。三疾病控制卫生监督和妇幼保健人才队伍建设加强疾病预防控制能力建设，提高防控科技水平，优化人员结构。年市疾病预防控制中心本科及以上学历人员要达到以上。加强卫生监督服务能力建设，壮大监督队伍规模，优化人才交流和合理流动。加强卫生人才发展工作的领导。各单位要加强对实施十二五卫生人才发展规划工作的领导，结合各单位实际情位聘用制，确定合理的岗位设置结构比例和聘用条件。逐步建立按需设岗公平竞争择优聘用契约管理的用人新机制。推出按岗定酬为主，向优秀人才和关键岗位倾斜，建立工资总额动态管理以及吸引激励和留住优秀人才的分配激励机制。推进医疗卫生机构后勤服务社会化改革进程，做好相关政策衔接......”。

3、“.....准入制度，严禁无卫生专业学历人员进入卫生技术岗位，对培训后仍不具备助理执业医师资格的医生转岗分流继续开展和完善市级医疗机构对口支援医疗服务水平不断提升。三年内，乡村医生向执业助理医师和执业医师转化力争全市培养名合格医师到年，造就支理论扎实，医术精湛，具有较强的创新思维和科研攻关能力的优秀医疗队伍，宜昌市级以上名医名全市医生达到大专以上学历水平，护士中具有大专以上学历者不低于基层卫生人才队伍建设取得明显成就，卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求。卫生人才素质显著提高，卫生人才结构明显优化，城乡区域分布更趋合理，高端医疗重要推动力量，要树立人才资源是第资源的观念，科学规划整体推进重点突破，提升水平，努力开创人才强卫战略新局面。二指导思想和规划目标指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观......”。

4、“.....是健康建设的迫切要求，也是维护人民群众健康利益的重要体现。今后年，是我市卫生人才队伍建设前所未有的重要伍建设与先进县市相比都还存在较大的差距，卫生人才发展面临较大挑战，主要表现在高层次的卫生领军人才偏少，医学领域顶尖人才缺乏，对我市整个医学科学的引领作用发挥不好，还不能很好满足人民群众更高层次的医疗卫生需求基层卫生队伍人才严重短缺，基层医疗卫基本满足了人民群众的医疗保健预防和卫生需求。卫生人才队伍在促进全市经济社会发展保障人民健康方面发挥了重要作用。人力状况与卫生发展逐渐相协调。到年底，共有卫生机构个，其中市级医为建设支医德高尚素质精良人民满意的卫生人才队伍，统筹市医疗卫生事业全面协进步加大对市管拔尖人才名学科带头人百名业务骨干培养和管理。加大培养考核管理和奖励力度，以高层次卫生人才的培养为重点，提高卫生人才的整体素质......”。

5、“.....加强卫生专业人员进与出的。完善继续教育考核制，全面提升卫生专业技术人员的整体素质。建立多渠道多层次多形式的人才培养网络，加强同省市级医疗卫生单位的业务交流，努力选拔和培养批优秀专业人才。进步助产技术终止妊娠和结扎手术服务的工作。严禁非专业人员从事公共卫生专业技术工作，对现在专业技术岗位的非专业技术人员要妥善进行调整。四中医药人才队伍建设充分发挥中医药在医疗卫生服务体系中的作用，加强中医药人才队伍建设。到年，培养中医药医师。中，加大妇幼保健人才培养力度。按照承担的职责和任务，合理确定公共卫生机构的人员编制工资水平和经费标准。加强公共卫生人才培养，加强重。到年，培养公共卫生人才名，在职进修培训村卫生室医生人乡镇进修培训卫生骨干人才人，每个乡镇卫生院至少新增名执业助理医师。二加强学科带头人建设加强医学学科和专业团队建设......”。

6、“.....多层次多渠道加强人才培养引进交流和合作，人。全市选协调可持续发展，根据卫生部中国年卫生人力发展纲要和市中长期人才发展规划纲要年，结合本市卫生行业实际，特制定市卫生人才发展规划。卫生人才队伍现状十二五期间，全市大力实施人才强卫战略，高度重视卫生人才队伍建设工作，卫生人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断改善，基本保证了卫生事业发展的人才需求，保障在年年的卫生人才队伍建设工作中要理清思路突出生队伍中执业医师执业助理医师急需充实，具备执业资格的业务骨干严重缺乏，全科医生需要进步加大力度培养，基层医疗卫生队伍比较普遍地存在质量不高素质不高技术不高队伍不稳的问题卫生队伍中村卫生室技术人员学历偏低医疗技术水平亟待提高，职称结构不合理卫生技术人员总量有待发展，人才队伍科学管理相对滞后，医德医风建设有待于进步加强等问题。培养造就支医德高尚技督激励机制......”。

7、“.....树立优良的医德医，把深化医药卫生体制改革建设健康和卫生人才队伍建设紧密结合起来，以医德建设为重点，以素质提升为核心，以抓好两端为基础以结构调整为主线，按照重统筹抓两端建机制增投入强基层的思路，完善人才培养吸引使用评价流动和激励机制，统筹各类卫生人才队伍协调发展，不断提高人民群众健康水平。二规划目标到年，高水平高层次的卫生领军人才队学科研医学高级人才培养，多层次多渠道加强人才培养引进交流和合作，培养造就批医学杰出人才队伍优势学科带头人高级中级初级专业技术人才比例达到。三卫生人才队伍建设主要任务农村卫生人才队伍建设以市人民医院为中心乡镇卫生院为重点村卫生室为基础，推进农村三级医疗服务体系人才队伍建设。依照乡村医生从业管理条例，加大乡村医生执业监管力度，推进乡村医生向执业助理医师和执业医师转化加大乡镇卫生技术人员的培训中的作用，加强中医药人才队伍建设。到年......”。

8、“.....中医人才结构更趋合理，每个乡镇卫生院社区卫生服务中心有至名中医药骨干人才。五员结构，推进卫生监督队伍的规范化建设。年卫生监督执法人员达到人口总数的万分之点五，卫生监督机构专科及以上学历人员达到。妇幼保健人员编制按各级妇幼保健机构编制标准落实，卫生技术人员占总人数的，加大妇幼保健人才培养力度。按照承担的职责和任务，合理确定公共卫生管理人才队伍建设加强卫生管理人才队伍建设，完善卫生管理人才培养选拔引进机制，建设支政治坚定勇于创新素质优良的职业化卫生管理人才队伍。到年，具有大学本科及以上学历的干部占到管理人员的，专业化水平明显提高，结构更加合理，培养名高素质的卫生管理干部。四主要措施开发人才资源管理网络，建立卫生人力资源信息系统。加强人才大疾病预防控制卫生监督妇幼保健和卫生应急精神卫生等方面人员的业务培训，提高技术水平。进步完善相关政策措施......”。

9、“.....在基层疾病预防控制机构和妇幼保健机构配备公共卫生执业医师。吸引各类人才从事卫生监督工作，建立健全卫生监督人员培养制度和培养体系。加强妇幼保健专业技术人员从事婚前保健产前诊断和遗传病诊伍和学科骨干人才队伍，到年，培养市级医学高端领军人才人，市级医学学科学术带头人人，培养名合格医师。三疾病控制卫生监督和妇幼保健人才队伍建设加强疾病预防控制能力建设，提高防控科技水平，优化人员结构。年市疾病预防控制中心本科及以上学历人员要达到以上。加强卫生监督服务能力建设，壮大监督队伍规模，优化人才交流和合理流动。加强卫生人才发展工作的领导。各单位要加强对实施十二五卫生人才发展规划工作的领导，结合各单位实际情况，加大对人力资源开发的投入，认真研究和解决十二五人才发展规划实施中遇到的新情况和新问题，确保人才开发各项措施落到实处。同时，积极稳妥地推进人事制度改革......”。