1、“.....是保证我们事业发展真做好领导班子和领导干部思想政治工作。按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习党校培训专题辅导研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和三个代表重要思想，建设社会主义新农村，贯彻落实科学发展观和党章以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度机关干部学习日制度领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学评学考学措施，确保学习达到预期效果。同时坚持集中学习与自学研会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。努力营造风清气正的换届环境努力解决好社会上反映比较强烈的突出问题，确保形成风清气正的换届环境，这是中央和自治区党委针对这次换届提出的项明确要求。为此......”。

2、“.....做出调整意见。优化结构，提高镇党委班子的整体功能。是结合乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开展了换届选举全额定向民主推荐，进步掌握情况，确保换届选举工作万无失。二是及早研究，拟定人事方案。县委在听取干部考察情况汇报的基础上，充分酝酿，认真讨论，对乡镇领导班子作出了调整，此次调整共涉及人，镇按领导职数配备干部名其中，县直部门下派名镇长，在乡镇改任非领导职务的名，调县直部门工作的名其中，改任非领导职务的名，到国营农牧林场任职名。镇长任书记的名，书记交流任志，组成个考察组，由县委领导带队，对全县个乡镇场领导班子的名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填写测评票张，个别谈话人。查阅资料份，实考核方法有待改进。现有的考察方法存在着重任前考察轻日常动态了解的倾向考察程序上民主化程度群众参与程度还不够高考察内容上八小时以外的社交圈生活圈触及不多......”。

3、“.....干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析，存在着上级疏于监督同级不敢监督下级虚于监督的现状。公开选拔和竞争上岗力度不够。执行公开选拔和竞争上岗制度方面还有等靠思想，使有的成熟的后备干部错过最佳使用期，影响了后备干部的积极性和上进心。对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。在自身建设因不适宜继续担任领导理。坚持年度考核，并根据年度考核情况进行调整。四以制度建设创新为突破口，着力探索干部任用新途径是加强制度创新。年初以来，以乡镇机构改革为契机，以提高干部队伍整体素质，优化结构为重点，以突出党的执政能力建设为主线，强化管理，为扎实有效做好干部工作提供组织和制度保障。在下发文件张榜公布的基础上，继续使用电视这新闻媒介，拓宽公示渠道......”。

4、“.....对试用期干部进行跟踪考察，检查责任目标落实情况，特别是针对任前考察发现的不足和任前谈话所指出的努力方向考察其整改情况。在继续推行干部任前公示制和干部试用期制的基础上，又研究制定了电视公示登记卡制度领导干部试用期教育管理制度干的方面，要下决心建立党政领导职务任期制，明确规定干部连续任职及担任同职级领导职务不能超过最高年限，任职期满后，除提拔交流的以外，可以连任的办理连任手续，符合退休条件的应当退休，既不能连任又客观准确，防止实绩不实和虚报浮夸。按照考察制度新方法规定，组织精干力量进行培训，围绕领导干部的德能勤绩廉进行考察，注重工作实际，防止简单以票取人。健全完善干部工作制度。继续深化干部培养选拔任用工作制度创新，我们要研究制定完善民主推荐领导干部的意见和关于镇党政正职队伍建设的意见，注重干部选拔前的民主推荐工作，努力改进干部的选拔方式决策方式和任用方式......”。

5、“.....在民主推荐工作中，要高度重视群众推荐，尊重群众推荐的结果，防止和纠正偏重组织推荐和领导推荐，忽视群众推荐的倾向，增强群众参与的积极性。研究制定后继有人的需要。我们在机构改革中调整充实镇和县直部门领导班子时，注重配备年轻干部妇女干部非党干部。同时，我们对后备干部的培训力度，通过举办理论培训班，多岗位培训和实践锻炼等方式，按照年全县党政步形成总揽全局协调各方的领导体制和整套行之有效的工作制度。是坚持把强化各级领导班子成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局协调各方能力，领导全县人民推进新的轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助工作上相互配合困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步非原则问题不争论，进步增强了团结协作意识......”。

6、“.....各级党组织按照干部选任工作提供了有力制度保障。二以贯彻落实社会主义荣辱观为重点，进步推进领导班子思想政治建设围绕全县中心工作，加强了对各级各类干部的管理和培训教育工作，使领导班子建设工作有了突破性的进展。在班子调整和干部选拔任用工作中，坚持标准，严格程序，周密安排，严格把关，注重优化班纪律的通知关于坚决防止和查处换届选举中搞非组织活动行为的通知省委组织部关于落实廉政责任制切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的若干意见的通知和市委关于认真做好市县市委区镇党委换届工作的通知等相关文件要求，坚持严格执行和维护组织人事工作纪律，切实加强对干部的教育管理，强化监督机制。在换届工作的实施方案中，明确了坚持任人唯贤德才兼备，反对任人唯亲重才轻德，同时，对违反纪律提出严肃的处理意见。通过在换届中明确干部人事纪律，严格要求，加强监督......”。

7、“.....做了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出现的各种不正之风。第，充分发扬民主，落实群众四权，推进干部选任的民主化进程。换届过程中，我们注重在推荐考察酝酿选举等方面严格把关扩大民主。是以扩大初始提名权为手段，严把推荐关。结合党委委员配备了人，纪委委员人。选举产生的名党委班子成员，平均年龄岁，具有大专以上学历的人，占妇女干部人，占少数民族人，占岁以下干部人，占。经过换届，初步形成了批文化层次高专业合理气质性格互补互容的镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进步提高。履行程序，保证镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各镇党委地勘察次，对考察干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统汇报。二是公开推荐乡镇党政正职人选。月日县委组织召开由县直机关乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上......”。

8、“.....主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素质优化结构增强活力为重点，广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进步配齐配强县委组织部干部科上半年工作总结县委组织部干部科上半年年上半年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及具体工作目标，以乡镇机构改革为契机，围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作干部选拔任用酝酿办法县委常委会讨论决定干部预告制度，进步明确未经定范围酝酿协商不得上会的具体规定，便于常委在会上更好地发表意见，逐步实行县委常委会讨论决定干部差额票决制度。进步规范干部民主推荐确定考察对象考察酝酿讨论决定工作程序，提高干部选任工作的科学性和公正性......”。

9、“.....进步规范群众反映受理调查处理的程序和方法，使公示制真正成为干部群众参与和监督干部选。因此，我们要进步扩大群众参的范围，实行干部考察预告制和差额考察制度，让群众特别是知情群众充分反映意见，对考察对象进行比较和鉴别。改进实绩考察方法，抓紧研究制定领导班子和领导干部综合考核评价办法干部经常性考察办法及五综合考察干部暂行办法五综合即根据会议投票推荐个别谈话推荐单位组织推荐素能测评实绩考核的综合量化结果确定考察对象，完善中远期后备干部人员名单，并对后备干部进行跟踪考察。四是积极撰写信息调研。全组成员，能积极主动挖掘信息渠道，提升信息质量，及时完成信息工作任务。具不完全统计，干部组全年上报信息余份，采用份。完成调研科左后县培养选拔少数民族干部工作情况的调研报告以提高发展能力为目标，优化各级领导班子结构年进步加强干部制度改革和组织制度创新工作等篇......”。