1、“.....创意识淡化，价值观念错位，忘记了农业部门服务三农工作的神圣职责，从而导致在实际工作中走过场，搞形式主义，没有把群众的利益放在首位，没有切实解决当前三农工作中存在的突出问题。四正视和解决问题的勇气不足，缺乏创新精神。在农业农村工作中，没有很好地运用党的理论抓队伍建设和制度建设，在体制机制上缺乏开拓创新精神照抄照搬照转，传达布置多，检查督促少。二是为基层服务，办实事的方法不多，措施不具体，主动性不够，般存在有明确要求的才做，没有硬性要求的做得不够。三是对群众反映的问题能解决的才解决，难度大的，想办法，下决资料不完备，随时都有可能出现输官司的情况。二勤政履职，工作责任心不够强，信心不足。具体表现在是畏难情绪大，信心不足。面对目前农林局存在的问题和困难讲客观条件多，如何真正动脑筋，想办法，下决心解决不够。二是激励机制不健全......”。

2、“.....铁饭碗大锅饭干多干少干与不干个样的情况严重存在。三是岗位职责不够明确，少数干部真抓实干，多数干部平平淡淡，个别干部无人管的建议和要求条其中农林局部门条局支部条局班子条党员条四名局长个人条，从不同的角度和方面反映了我们班子在工作中存在的问题和不足。对征出问题。是针对自身查摆和群众反映的宗旨观念淡薄，服务不到位的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。广泛开展送技术下乡党员志愿服务队党员助和亲民为民见行动，真抓实干作先锋等活动，努力为群众排忧解难，全面推行政务公开制度，方便群众办事。二是坚决纠正不实事求是的问题，要求全局干部职工以实事求是作为切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，及时处理群众来信来访，如接到群众举报服务态度生硬蛮横，给群众生产带来损失的，经核实，严肃追究当事人的责任。三是要深入实情操作，想办法，建立健全各项制度，规范各类开支，努力做到增收节支......”。

3、“.....逐步加以解决。二是积极争取上级部门和各级领导支持，多争取项目，缓解局资金的紧张状况，为全局干部提供更好的工作条件，增加职工待遇。二以建立多元激励机制为重点，加强正规化制度化建设，建立长效机制，充分调动干部职工的积极性。局班子将针对局里存在的缺乏用人分配等方面的激励机制，采取措施，逐步落实人事分配制度的重大改革，建立激励竞争机织生活的活动载体和内容，开展形式多样内容丰富寓教于乐的活动，增强党组织的凝聚力。二是重视支持共青团工会的活动，在组织得实效。四是不断探索，健全和完善局的各项管理制度，建立有利于推进全局发展的管理模式。五在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体战斗力和凝聚力。建立健全民主生活制度理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家......”。

4、“.....做到多通气多商量，更好地发挥班子的整体效能。坚决按照上级的要求，从保持共产党员先进性的高度，切活动载体活动内容活动形式，把群团工作抓得有声有色，从而增强全局干部职工的生机与活力。存在的上述突出问题及其原因，既有其普遍性，又有其典型性，既用发挥不够，批评与自我批评未能充分体现。领导班子成员均不同程度地存在工作不够细致作风不够扎实的问题，开展积极的批评与自我批评氛围不浓，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，带头服务群众，在干部群众中缺乏威信。个别领导成员之间不够团结，工作有相互推诿的现象，致使产生内耗，给队伍带来不良影响，党组织的凝聚力和战斗力被削弱了。六抓业务工作和抓思想政治工作因而没有从根本上探索切实可行行之有效的措施，从而导致建立有效的激励机制只是停留在口头上，挫伤了部分干部的积极性，同时也造就了些懒散人......”。

5、“.....对坚持互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。三是些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在定程度上影响了决策的民主性和科学性，如人事变动征求意见的面欠广，部分室站中层干部职数配备过多。二存在问题原因分析分析我局存在上述问题的成因，除了客观因素的影响外，些主观上的原因影响和制约着我们队伍和全局各项工作的开展。先进性教育活动班子总结分析材料第解决不够。四是主动与同志们交心谈心，沟通思想，激发全局干部职工的工作热情不够，安排使用多，关心帮助，解决职工的实际问题少，组织的温暖没有得到充分体现，特别是职工的基本工作条件得不到改善，福利待遇得不到提高格管理，严格要求的力度不够，措施不具体。具体表现在是强调客观条件，农林局的干部素质参差不齐，上下班分散，管理难度大，工作性质又多数是下基层，很难做到整齐化，更多的强调自觉，因而少数干部借机钻了空子，不按时上下班......”。

6、“.....二是制度执行不力，虽然有较全的，持之以恒的坚持不够，时紧时松，监督检查不力，处罚不严，考核奖惩不健全。三是领导的意见和自找的问题，局班子进行了梳理分析和研究，并联系全局情况对照检查，深刻反思，现总结分析如下存在的突出问题及其具体表现依法行政的意识不强，工作的随意性较大。具体表现在是执法体系不完善，依法行政不规范，过先进性教育活动班子总结分析材料根据区委的统部署，按照保持共产党员先进性的具体要求和贡委先教发号文件区委组织部贡委组通号文件精神，通过认真加强班子建设，形成坚强的领导核心，不断增强班子的凝聚力和战斗力。六充分发挥党支部和群团组织的作用，增强全局的生机与活力。是抓好党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。通过党性党风党纪典型警示教育等多种形式加强对党员的教育，牢固树立党性意识，树立正确的世界层业务指导的针对性。四把开拓进取作全局各项工作的中心环节......”。

7、“.....理清全区农业发展工作思路，结合实际，制定好各类生产发展规划，为领导决策提供科学依据，为全区农业生产发展指明方向。二是制定措施，落实好各项惠农政策，切实推动各项工作的开展。三是按照全区的统部署，结合实际情况，因地中，局领导要经常通气，互相交换意见，分析干部的德能勤绩，干部的长处和特点，岗位的性质，安排使用这些干部是否合适，最后达成统意见。建立健全各项教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真稳定收入变为多劳多得少劳少得，收入高低看本人的工作好坏贡献大小。在推进改革的进程中，要通过深入细致的思想政治工作，尽力帮助全局职工解决自身不能解决的实际问题，把群众的呼声和合理要求作为第信号，把群众需要作为第选择，把群众利益作为第考虑，把群众满意作为第标准，做到无情调整方针政策在三农工作中的贯彻执行......”。

8、“.....这次先进性教育活动，是我们总结过去展望未来开拓前进的良好契机。三今后的努力方向我局决心就查找到的各方面存在的突出问题，通过努力提高自身思想政治素质，深入剖析，边整边改，逐项整改，务必把整改措施落实好，个样的情况严重存在。三是岗位职责不够明确，少数干部真抓实干，多数干部平平淡淡，个别干部无人管的现象依旧存在，极大的挫伤了部分干部的积极性。三廉洁从政的监督约束机制不够。虽然有制度规真学理论，深入开展大讨论，召开各种类型的恳谈会和座谈会，全系统测评，个别谈心等多形式多渠道多层次广泛征求局内外党员和干部群众上级领导四镇区级相关部门基层干部群众及服务对象的意见，局内干部征求意见面达到以上，向社会各界发放征求意见表问卷调查等份以上，共搜集到各种意见建议和要求条其中农林局部门条局支部条局班子条党员条四名局长个人条不明显，效果不很好......”。

9、“.....开展批评与自我批评不够。具体表现在是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够紧密，对些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧外出开会办事的时间多，到办公室坐班的时间少，给干部职工带来了些负面影响。五求真务实不够，为基层干部群众办实事不多。具体表现在是成天忙于事务，深入基层了解情况，掌握情况不够充分，习惯于凭经验老办法办事，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，传达布置多，检查督促少。二是为基层服务，办实事的方法不多，措施不具体，主动性不够。在农业农村工作中，没有很好地运用党的理论抓队伍建设和制度建设，在体制机制上缺乏开拓创新精神，按照上级的安排部署按部就班的开展工作，因而在实际工作中，不能因地制宜因时制宜地创新工作方法，缺乏实事求是地正视和解决问题的勇气，自觉不自觉地滋生和助长了各页面对局里经费困难的问题......”。