1、“.....中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若 干意见川委发号指出拓展人事代理范围，积极开展素质测评 资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。经过几年的发展，职业中 介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。 年至年底，全省职业中介服务企业累计为万人次提供了求职登记，中 介成功总人次突破万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进 经济社会和谐发展的支重要力量。 攀枝花市是四川攀西地区最大的城市，也是四川南部地区最富裕的城市，还 是四川省重点打造的四座大城市之。攀枝花市是典型的资源开发型城市工业 城市移民城市山地城市，那里拥有丰富的人力资源。并且，与攀枝花政府具 有良好的人脉关系。因此，选择攀枝花作为项目点。 第章项目总体方案设计 指导思想 坚持为人才和企业提供适合的服务，对于人才和企业来说，只有适合的解决 方案才是最好的，把握每次的合作机会，珍惜客户的每分投入......”。

2、“.....提供最切实的服务是公司不变的宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠 得住的合作伙伴，作为人力资源与社会保障局认证的人才管理咨询机构，人 才咨询公司致力于人才资源的开发和优化配臵，使更多的优秀企业和人才能享受 到我们提供的服务，为流的企业提供流的管理和人才，为流的人才提供 流的舞台和服务，为区域的经济发展和社会进步竭尽全力。 二建设总体方案 基本流程 分析客户意向与客户仔细讨论对具体职位和受聘人员的需求，借此了 解客户需要什么类型经验素质的人才同时我们将了解客户的企业文化业 务范围管理现状工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 了解职位需求了解分析市场并与客户沟通，沟通的目地是寻求种有 效的匹配。通过我们的人才储备库进行初步的人才搜寻与匹配，提交访寻建议书， 包括我们对任务的理解访寻目标和渠道访寻的计划访寻费的付费方式相 关建议。 签订协议签订协议书，进步明确相互责任权利和义务......”。

3、“..... 目标访寻从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和 信息顾问，针对性地进行广泛的人才访寻。 甄选对于确定人选进行认真仔细的甄选测评调查，确保人才的准 确性和适合性。 洽谈试用在取得受聘人的同意下，对适合的人选以保密报告的方式提 交给客户，并同时与客户讨论确认候选人名单，并安排候选人接受客户的面试， 同时讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。为客户寻找到合适的人才，如有 必要，参与薪水的谈判，并协助解决人才顺利过渡到岗，及其他相关聘用问题。 录用结算候选人与到岗的个自然日内，委托方支付剩余猎头服务费。 后续服务候选人在保证期内，做好人才追踪及后续服务。 建设内容 人才咨询公司在做好求职招聘的同时，还要广泛联系地县市人力资源和 社会保障局培训中心四川省内外的些大专院校高职高专中专技校 联合开辟了外省就业服务阳光工程直通车，与广州深圳东莞惠州珠 海中山上海苏州宁波无锡福建等南方大型企业建立了广泛的业务联 系......”。

4、“.....安臵到适宜他们发展的工作岗位上， 为务工人员和用工企业搭上金桥。还为企业提供员工的教育培训，人才管理，人 事法规人才战略计划等方面的咨询服务。公司拟设人才市场和专业人才网站, 为企业和个人提供个人求职企业招聘人才输出人才评估咨询培训交 流猎头人事代理等服务。多年来已经与在上海北京广州等地的几千家在 华投资的外资企业建立了合作关系签有合作协议，同时也为其他类型企业公 司提供人才服务。 建设规模 公司在年之内，投资多万精心将其打造成为西南最大人才服务机构。 公司投入使用后每年为省内外万余家企业提供服务，举行各类招聘会近场， 接待各类求职者约万人次，举行各类人才培训余期，培训各类人才余人。向沿海地区输送人才劳务人次。 三项目优势 将拟建项目启用前后进行比较，明显具有优势。 优 势项目启用前项目启用后 事 务 处 理 复杂的人力资源管理和人事管理 工作，从人员招聘录用到培训上 岗......”。

5、“.....政策义务和 享受及时，不落空 专业的人事管理经验，帮您 解决企业管理问题。 简 化 流 程 规 避 风 险 劳动年检需要准确提供使用规范 等依据 意外地收到社会保障中心的检查 单 因劳动纠纷费用 如果人数增加，还可以享受 进步的优惠。 般来说，个企业个人 以内的，选择人事代理业务是完 全合算的，可以节省个人事经 理的配臵。 节 省 时 间 免去到劳动局人才交流中心等 地办理新员工录用和员工离职手 续，包括员工档案转移政审职 称评定外省市员工的人事手续等。 到社保中心办理员工的社保公 积金等社会福利。 到相关部门接受人事新政策培训 等各种学习班。 所有的工作专职的人力资源 经理上门为服务。 按需上门时，交接资料，确 认需求和服务总结报告。 通过我们专业服务......”。

6、“.....足不出 户但短时间内迅速培训成专 家。 提 供 员 工 满 意 度 第章项目实施计划及进度预测 项目分二年进行，第年年总投资万元， 建设人才市场大楼，需经费万元。 创立人才网站。需经费万元。第二年年总投资万元，财政支持万元，公司自筹万元。三 年计划夺取部分细分的市场并开始涉及各个领域。走出攀枝花，逐步在温州 设立类似公司。 购臵办公用品，万元。 完善配套设施，万元。 完成各种手续报批，万元。 完成各类人才招聘，万元。 第章投资估算与资金筹措 投资估算依据 项目建设方案及相关资料 现行行业估算指标 设备价格按现行价格计取 设备运安费以设备价格的计取。 二投资估算 本项目新增固定资产投资万元。 三项目资金筹措方案 本项目总投资万元资金来源公司自筹万元，政府支持万元。 第章经济效益评价 经济效益分析 编制依据 国家计划委员会建设部颁布的建设项目经济评价方法与参数年 版。 专业设计提供的有关资料及数据......”。

7、“..... 二基础数据产量生产负荷 项目计算期 项目固定资产投资 基本折旧与摊销费用 税金及附加 二总成本费用估算 工资及福利费 根据项目生产要求，需要人员人，人员工资按人均月工资元计算，年工 资及附加费总计万元。 水电费 水电费万元。 销售费用 销售费用按销售收入的估算，年需万元。 管理费用 参考了该企业目前实际发生的管理费用，按销售收入的提取，年需万 元。经计算年总成本费用万元，经营成本万元。 三销售收入与盈利预测 销售收入 二税金及附加费 本项目年增值税万元，城建维护税万元，教育费附加万元。 三利润及所得税 项目建成后，正常年可新增利润万元，年上缴所得税万元。 四项目投资评价 投资利润率 投资利税率内部收益率经计算项目全部投资所得税前内部收益率为所得税后 为，均高于行业的指标，说明项目经济上可行，并且有较好的经济效益。 净现值 经计算全部投资所得税前财务净现值为万元所得税后万元......”。

8、“.....此项指标均低 于行业投资评价标准。说明项目经济上可行。 五抗风险能力 盈亏平衡分析 盈亏平衡生产能力利用率计算 基本数据 年固定成本万元 年可变成本万元 年销售收入万元 年销售税金万元 说明项目有定的抗风险能力。 二敏感性分析 从敏感性分析中可以看出，本项目有定的抗风险能力。 综上所述，本项目经济可行，并且具有很好的经济效益。 第章劳务派送 公司的经营范围为人才输送和劳务派送。实行劳务派送后，最大限度的净 化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞 争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定 的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了 保证。坚持政企民联办思路，可以通过多项并举的构建思路，解决日益突出 的企业用工难问题，另外在春冬用工旺季，劳务中心可根据当地用工缺口，打包 接受当地政府和企业单位的委托......”。

9、“.....缩短 用工达成日期及减少相对庞大费用开支。劳务派送的所具有以下优势。 对用人单位来说人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员机构对派送人员进行管 理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派送机构负责派 送员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派送公 司负责完成，平时只要对派送员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行 管理考核。合同期满，与劳务派送公司的合同终止，是否续签合同，主动权在 用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人 十分机动灵活。 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律法规和有关政策指导下， 用人单位和派送公司签订派送服务协议，派送公司与派送员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派送员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派 送员工在劳动关系上出现的纠纷。 有利于用人单位解决进人容易，出人难的问题。现在的用人单位用 人多体现为时效性和阶段性......”。