1、“.....宣传我局工作动态，营造良好氛围，为群众提供人名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责机构设置人员编制领导职数实有人员情况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制名单对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县个乡镇机关和个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理。加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共个，其中今年新登记单位个，变更登记单位个，年检个。二其他工作认真做好人事信访工作年，我局进步加强新形势下人事信访工作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每位来认真学习，吃透政策。在实施过程中注意听取各行业各部门意见，并做好整理收集各类问题......”。

2、“.....三加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。年，共审核办理全县各单位合同鉴证人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工人，高级工人，技师人，并兑现了工资待遇。认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户个，审核工资人次，工资总额元。认真组织完成年工资统计工作。根据州人事局关于年机关事业单位工作人员工资统计报表的通知要求，按照州人事的统布置，完成年工资统计收集审核录入管理培训。做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，岁以下的占，至岁的占至岁的工作进展情况机构设置部门职能办事程序政策法规等政务信息咨询服务内容......”。

3、“.....三存在问题人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。二事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。三企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。四办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。四年按照省州要求做好县乡机构改革工作。二认真做好年公务员考录工作。按照州委组织部州人事局统安排部署，积极组织做好公务员考录工作按照省州及县委县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和年部分事业单位工作人员招聘工作。三拓展人事服务领域，探索人才租赁人才派遣人才测评等。加强与非公企业联系，及时提供人才信息，组织召开大型人才供需见面洽谈会，促进大中专毕业生就业，不断缓解就业压力。会，深刻领会中央和省州县委关于深入开展学习实践科学发展观活动的系列文件精神，统思想，建立机构，从思想上组织上制度上保证学习实践活动健康有序展开......”。

4、“.....又积极探索创新自选动作。对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了八走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们的身体生活和工作情况，并给每个军转干部发放了元的慰问金，带去了党和政府的关怀。七强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实，成立了个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的社会监督，解决超编超职数混编混岗和底数不清等问题。我局根据中央和省州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门意见的基础上，结合我县实际，配合有关部门联合制定下发了关，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动此外......”。

5、“.....对员工考勤制度劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部定安排并实施好新的年的，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里帆风顺，年更比年好,全文多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得些工作无法真正展开，直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密......”。

6、“.....协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规绩效工资工作。我县义务教育学校从年月日起执行统的基础性绩效工资奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作。年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务工人技术等级晋升工资人，月增资元按照知识分子补贴有关文件规定，批准人享受调整知识分子补贴重新确定工资人对名处分期满收回安排工作的人员重新确定了工资对名处分人员重新确定了生活费批准享受殡葬职工特殊行业津贴人办理享受特级教师津贴人。认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休人，发放次性修建房补助费和安家费元。按照国家的抚恤政策，办理了名死亡职工的次性抚恤费总，并按要求上报州人事局。四强化服务意识，有效配置人才资源认真办理人事代理业务......”。

7、“.....全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才人，为排，我局结合实际完成了年度专业技术人员统计上报工作。截止年月日止，全县共有专业技术人员人，全额和差额拨款事业单位人自收自支事业单位人企业单位人非国有企业单位人。切实抓好我县年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省州县专业技术职务评审委员会评审通过人。其中群文系列人中学系列人小学系列人党校系列人农业系列人工程系列人卫生系列人新闻系列人。组织全县专业技术人员进行知识产权科目培训。从年月至月开始组织全县名专业技术人员进行了知识产权科目培训，并于年月日组织了全县统考试，合格率为。稳步推进事业单位岗位设置管理工作......”。

8、“.....全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年号文件要求，全年共办理各类人员调动手续人，其中正人社发号和红人通号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统余名公务员中开展危顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将年工作情况汇报如下主要工作强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作做好年机关工作人员年度考核工作。根据公务员考核规定试行对公务员参照公务员管理人员机关工勤人员年度的工作进行了严肃认真的考核。名国家公务员，考核为优秀的人称职的人基本称职的人不定等次的人。名机关工勤人员，考核为优秀的人合格的名。做好年公务员人民警察录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通号文件要求，我县共补充录用名公务员人民警察。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续人。做好非领导职务的确定晋升工作......”。

9、“.....阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案组织的培训药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训系统使用培训团队执行力专题培训法律风险控制等培训本年度自我优劣势评价本人优势外向开朗乐于助人工作认真细心谨慎态度端正有责任心比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。本人劣势专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在定程度上避免了风险。公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资社保基数及公积金进行了调整......”。