1、“.....终于使大家的认识统了，心更齐了。通过这些工作，使集团的全体员工真正认识到命运共同体的内涵和价值。五管理从严，情感从真，创造家的氛围。管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们集团重的，具有广泛的群众基础，经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的精神演讲会文艺演出活动，在各种场所制作了统标牌，使这企业精神很快深入员工之心。当然，更主要的工作在于生产的饭碗。其次，我们请专家为设计了公司图文标识和包装，各种场所各种文具材料都印制了统的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的彩色包装袋，使客户在市场上眼就能认出的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量优良的服务为用户着想的经营作风都体现在云力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作......”。

2、“.....打造品牌。集团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。年企习。导向力优秀的企业文化又是种共同的价值趋向。企业提倡什么弘扬什么已形成风气，成为种导向。年我公司开始破三铁，阻力很大，许多员工不理解，认为自己是国家人，岗位工资职务动不得。三年后，我们再破三铁，力度更大，更彻底，绝大多数员工不仅理解，而且积极支持，认为这是企业生存和发展的需要，也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了，计划经济头脑换成了市场经济头脑。舞下，艰苦奋斗，年来坚持不懈地加强企业文化建设，我们感到企业的凝聚力激励力约束力导向力和辐射力大大增强，对企业的脱困改革发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。凝聚力企业是经济组织，经济关系起基础性纽带作用。但是单纯依靠金钱来维系系统及员工，长期下去必然是盘散沙，因此必须有良好的企业文化发挥凝聚员工之心的作用......”。

3、“.....还有归属感和亲化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化，效果难以考评，因为缺乏量化考评的依据，就使人看不到它的巨大价值，给人种搞不搞差不多的着新建路企业所在地，也影响着整个。通过几年的实践，我们体会到第，要充分认识企业文化的作用。今天，已很少有人持企业文化无用论观点，但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾，但事实作答企业文化建设意义非常重大。当然，企业三改加强永远是重要的极，不能厚此薄彼。而且应认识到，两者之间具有相疗费，工会党支部号召全体员工捐款帮助，解决了他的难题，最近重回工作岗位。我们集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑，被称为的家文化。六长任务的员工律被内部下岗，出了质量事故按规定杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的个特点，被当地社会称为的严文化。当然，严的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富......”。

4、“.....我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年，我们制本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相致，员工的利益与企业的发展目标相致，把员工的利益荣誉和企业发展目标统起来，形成共同的价值趋向经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识竞争意识服务意识质量意识改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。四以命运共同体为纽带凝营工作中贯彻落实这精神。我们将之纳入企业文化杯中进行考核，凡是认真贯彻这精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，凡是违背这精神的人和事，我们都及时地予以批评和处罚卓越自信。尊重是体现以人为本的管理思想......”。

5、“.....激发员工的创造性，从而形成种以员工为中心，尊重人关心人激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系员工之间上下工序之间，整个企业是个服务链。卓越业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念用户是衣食父母，质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入的新渗透性互补性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建设，有的文化建设也是管理工作。第二，企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的领导人特色很重，主要领导重视，就能搞起来，主要领导喜好什么，企业文化建企业意识在员工的心田里生了根......”。

6、“.....它会逐步渗透到企业的方方面面每个角落，发挥出无声而有形的作用。我们集团公司下辖个分子公司个生产车间，还有些外围单位，尽管体制不同，管理各异，但文化却是律的，它对各条正气盛行的时候，这种精神氛围起种无形的约束力，些不良言行就没有市场，就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤，插撒着健康文明的种子，杂草害虫便没有生存空间。我们有些员工调往其它单位，都是佼佼者，社会上有句话的人再差也有个样哩。难决。线员工听说以后，自发讨论，最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬加班加点精心纺织，终于如期按质完成了这批货。其中表现出的凝聚力和工作热情，令公司领导十分感动。激励力几年来，我公司广大员工在文化的鼓体活动，每半月班组都有小型的班组文体活动。活动的形式有书画展健美操歌舞晚会体育运动会演讲拔河诗歌朗诵郊游辩论会等。其中些活动在省地多次获奖......”。

7、“.....我们还坚持办好报电视台和广播站业文化凝结在产品之中，让优秀的质量优良的服务为用户着想的经营作风都体现在云中河牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了文化，在用户心目中牢固树立起的形象。二培育特色的企业新形势面前，我们认真实践江总书记三个代表重要思想，面坚持深化改革加强管理，面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识市场经济观念和团结进取积极向上的企业文化，使企业的凝聚力激励力约束力导向力辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。重塑企业形象，打造品济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精锲而不舍的精神......”。

8、“.....自信，是体现人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得成功。这企业精神是在经过班组车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础，经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的化建设也是管理现代化的重要手段，种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了个严字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前律平等，严格执人心。如今，企业与员工事实上已经成为个命运共同体，许多员工家几代人都在同个企业工作，企损俱损，企荣俱荣。但是，要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好报电视台和广播站，同时大力组办文化长廊和板报壁报等......”。

9、“.....增强员工热爱建设的信念，提高企业的凝聚力。七凝聚力激励力约定出台了集团思想政治工作条例，其中第条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的九必须，其中包括五必访七必谈。限于篇幅，这里只举三例每年中秋节春节，我们都要对户困难员工进行慰问，送上白面和肉菜机电车间位员工因失恋而产生精神障碍，精空间。我们有些员工调往其它单位，都是佼佼者，社会上有句话的人再差也有个样哩。学校刚毕业的学生，父母亲愿意把他送到来工作，说把娃娃送到对他好，我们放心。在企业里，大家都在忙工作，有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊，因为这很不入流，般都选择看书感的欲望。这也算是我们开展企业文化建设实践中的体会。年月，我们的营销员在香港接到份外商订单，算，效益很好，但质量和交货期要求很苛刻，公司领导为此犹豫难决。线员工听说以后，自发讨论，最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬习......”。