1、“.....避重就中，班子成员往往把业务工作放在先，没有把深入基层服务群众作为工作主要职责之，没有及时了解当地群众的意愿。在棘手问题上，坚持迎难而上团结协作大胆革新上有所退却，没有时刻把公司做大做强的目标放在首位，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是的整体协同效果不明显，主观能动性和整体效能发挥不够充分。二是干部群众之间的沟通交流有待进步加强。比如有的领导干部忙于具体工作，或些具体工作因为时间限制必须很快完成，导致未能与干部群众充分讨论和沟通，经常，如办公时没有做到勤俭节约，存在浪费现象又比如当地勘等来人的情况下，参与了施工方的吃请，存在把关不严格现象。二四风方面存在的突出问题形式主义方面主要是注重实效不够，缺乏直面矛盾的勇气，缺乏务实创新的精神。是对学习教育抓的不够实。比如班子成员常忙于业务，每周集体学习时间不充分，每周的集体政治理论学习上......”。

2、“.....过后笔记不会看，什么也记不住不能很好地学以致用，停留在要我学的被动局面，没有上升到我要学的境界。二是工作上闯劲不够，抓工作制度和督查制度，确定班子成员调研任务和目标责任，把开展调研解决问题推动工作的情况作为班子成员年度考核的重要内容，促进领导人员深入基层深入线深入群众，开展具有实质性和针对性的调研。三是注重解决问题。坚持抓好质量解决问题的原则下监管项目工地现场检查指导调研，真实了解工程的实际情况，切实做到第时间解决疑难问题。着力提高工作效率，积极创建效能型机关。是继续探索融资新渠道。随着近年来国家政策重组织读热点理论，重点突出党的政治理论学习，紧紧围绕县委县政府交办中心工作，切实增强工作的系统性原则性创造性。严格学习纪律。公司每次集中学习时间不少于半天。要建立集中学习考勤制度，完善公司学习档案，班子成员不得无故缺席，因事因公不能参加集中学习必须请假。要积极参与研讨交流......”。

3、“.....增强学习效果。二加强领导班子自身建设。以提高思想增强能力改进作风改善形象为重点，努力建度，促进干部勤俭节约。三是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强八小时外监督，净讲排场比阔气奢侈浪费等歪风邪气，特别是坚决反对用公款大吃大喝接受土特产礼品，参加高消费娱乐活动等奢靡行为。努力做到使用干部重德重才唯贤是举，处理事务公平公正合情合理。二是要把从严教育管理监督各级领导干部作为干部队伍建设的重中之重。进步健全干部监督管理机制，特别是要加强对把手的有效监督，切实把权力装进制度的笼子里。要进步落实领导干部任期交流退出等制度，用体，打擦边球现象还存在。针对公款吃喝风，制定的文件规定很多，标准很具体，要求很细致，但是没完全管住，说到底，是缺业绩少的现象。从执行纪律来说，公司的政治纪律执行与督促不力。方面是严格自律方面没有跟上......”。

4、“.....在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，旦牵涉到自身职责的工作时又抱着不出事的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。从作风建设问题的原因分析从理想信念分析，部分班子成员的思想有动摇，对持续改造世界观有所放松。随着县城城市的品位不断提升，公司所应对的城中心的工作实际和人员现状，班子成员在检查工作督促落实时，过多地考虑了干部职工的实际承受能力和工作强度力度，总认为只要大家努力了，对工作完成的时限和效果没有做太高的要求。三是公务接待部分存在超标准接待现象，习惯于热情接待。比如对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场追求高档次的现象，认为有面子。四奢靡之风问题主要是缺乏勤俭节约意识性的相互交流不够，久而久之，容易拉开与干部群众的距离，不利于在工作中集思广益......”。

5、“.....深入基层调查研究少，触动实际解决问题少。比如班子到所挂的考勤虽有制定，但基本无落实，没有形成套健全的机制，部分股室和人员分工不明确，没有充分调动职工的工作积极性。三是工作的性不强。比如项目融资进展较慢，未能继续深入探讨新的方式方法。四是深入基层不足。比如领导班子认为已经了解基层及工地的基本情况，很少真正地深入到基层与广大群众开展谈心交流，对群众的呼声和意见掌握了解不全面，工作不够扎实。比如在实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱等待观望的思想，抓工作有时会重安排部署，轻跟进检查，公司着重干部联系群众的活动会议传达精神，但真正深入基层搞调研抓落实自月党的群众路线实践活动开展以来，城投公司深入抓好学习教育深入听取建议深入走访深入开展交心谈心深入四风问题深机制来防止腐败。特别是要严格落实党风廉政建设责任制，对些苗头性倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正......”。

6、“.....结合公司工作实际，我们要重点健全以下三项制，我们要探索更多的有效的融资渠道，为政府做好资金流。二是着力加强政府项目的监管质量。我们要更积极主动的参与基础设施项目的监管工作，进步强化监管质量，坚决打击乱建少建，切实为群众创造良好的城市环境。切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。是带头清正廉明。严格执行中央八项规定的要求，坚持勤极营造干部公平竞争环境，帮助干部成长发展。三加强三型机关建设。我们要紧紧抓住四风突出问题治理，切实加强服务型效能型廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。密切联系群众，积极创建服务型维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权不缺位，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。认真开展批评与自我批评......”。

7、“.....切实在建设学习型班子上下功夫。切实端正学习态度。按照学习学习再学习，提高提高再提高的要求，业务与政治理论学习相结合，把学习作为种觉悟种责任种境界和种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增的精神。是对学习教育抓的不够实。比如班子成员常忙于业务，每周集体学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，没能真正达到通过学习达到提高个人的业务水平和政治觉悟，对职工的学习教育流于深入开展批评与自我批评，现将领导班子对照检查材料如下遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况遵守政治纪律方面存在的不足。通过深入对照检查，班子在遵守政治纪律方面存在以下问题是学习上自觉性不够，学习氛围不浓厚。比如在单位每周的集体政治理论学习上，只是简单的听遍，过后笔记不会看，什么也记不住不能很好地部分班子成员危机意识不强，每天都坐在办公室看看报纸，喝喝茶，逐渐出现了安于现状的思想苗头......”。

8、“.....心存顾虑，有求稳怕乱等待观望的思想，工作推动不力。对公司棘手工作讨论多对策少，缺少敢为人先的气魄此有时在工地碰到的问题不能做到第时间解决。二官僚主义问题主要是浮在机关，深入基层深入群众调研指导少，接地气不够。是班子之间交流不足。比如班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动性和整体效能发挥不够充分。二是干部群众之间的沟通交流有所退却，没有时刻把公司做大做强的目标放在首位，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。从党性修养分析，班子成员未能以贯之严格自律。班子成员大多在同岗位的时间比较长，主观上会认为为公司付出的已经足够了，工作的进取心干事的热和艰苦奋斗精神。是存在着对居室之美座车之丽的愿望。二是在接待方面没能始终贯彻勤俭办事厉行节约的要求。比如公司在发展重点项目接待省市领导及专家以及在召开重要会议等方面......”。

9、“.....勤俭节约意识不强。比如为种觉悟种责任种境界和种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识创新意识。要在理论学习的系统性上下功夫。进步完善每周集体学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和建口单位业务知识学习。公司领导班子成员每周来说，班子成员对改进作风的认识还不到位规定执行不严格。对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识不足，没有充分认识到领导干部的言行对社会风气的影响作用，正确的政绩观权利观利益观树立得不牢固，要求还不严，标准还不廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。密切联系群众，积极创建服务型机关。是坚持深入线，始终围绕实字开展调研工作，坚持深入工地深入群众联系点体察实情收集实况求得实效的工作作风，努力做到为群众办实事办好事。二是增强调研实效......”。