1、“.....积极配合并参与市纪委等有关部门的工作。参加了市纪委牵头组织的全市党政组织执行力监督检查，对江阴市进行了检查参与市纪委无锡市部门内控机制建设权力运行监控机制建设等工作，做好新提任县处级干部廉政谈话工作，做好本部领导干充分发挥报纸广播有线电视和市党建网等媒体作用，加大对四项监督机制的宣传力度。组织各组织党组织采取上专题党课办专题培训班撰写学习体会和广场黑板报展评等多种形式进行学习。在市委举办的县处级领导干部双发展培训班上，将学习四项监督制度列为培训内容，向学员发放了四项监督制度的单行本，对三责联审工作高度重视，在相继召开三责联审协调会议全市三责联审动员会的基础上，市委组织部市编办市审计局有关职能部门紧密合作，制订操作，通过资源整合......”。

2、“.....乡镇党委政府的主要负责人以及部分党代表人大代表政协委员和群众代表参与评议，扩大了参与面，增加了干部工作的民意含金量。三是在评议对象上体现针对性。在对干部选拔任用工作进行民主评议的同时，特别要求对近年内新提拔任用的领导干部进行评议，增强了对干部选拔任用工作监督的针对性。四是在组织方式上体现制约性。报告两评议由上实的责任感和使命感。去年底，接到省委组织部关于开展年度报告两评议通知后，我们及时将省委组织部的通知下发到各市县区委组织部，并主动与市委办进行沟通，请市委办将这项工作列入市委全委会议程。同时，积极向本部各有关处室了解搜集今年以来干部工作情况，起草了市委常委会向全委会报告全年干部选拔任用工作的材料，做好报告两评议民主评议民主测评等表格的准备工作。配合市委将我市顺应民意，建立健全干部监督评价体系......”。

3、“.....进步规范干部监督行为，切实提高干部监督工作的实效性，不断推动干部监督工作规范化建设。三深化干部人事制度改革。四项监督制度着眼于提高选人用人公信度，从解决干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进步健全完善了干部监督制度体系。我们将认真学习和实施省委组织部关于实施干部选拔任用工作四项监督制度的操作规程，结合无锡的工作实际，深化干部人事制度改革，进步细化实施四项监督制度的操作规程。是准确把握新时期选人用人的标准，把自觉实践三个代表要求，坚持党的基本路线，群众公认，政绩突出的优秀干部选拔到领导岗有干工作的指导思想是以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导，按照从严治党的方针，紧紧围绕部里的中心任务，坚持以正面教育为主预防为主事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育考察考核选拔任用日常管理的各个环节，帮助干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风......”。

4、“.....为全市的经济发展和社会进步提供坚强的组织保证。主要目标和任务如下认真贯彻落实好报告两评议。作为报告两评议办法的执行主体，我们将在逐条理解的基础上，结合实际熟练运用，增强贯彻落实的执行力。坚持加强领导严格程序强化指导的原则，细化工作环节，落实责任分工，加强组织协调纠正的立即纠正。特别是对随意涂改和造假问题，要追究有关人员的责任，构成违纪违法的，要移交纪检监察和司法机关处理。对干部提职文书档案也要进部教育培训和交流锻炼，努力建设高素质干部队伍，不断完善少数民族干部年轻干部妇女干部非党干部后备干部培养选拔制度，建立来自基层线党政领导干部培养选拔链。同时，坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。四是针对干部工作中面临的新情况和新问题，深入调查研究，探索和创新方法，力求在扩大群众参与大力选拔优秀中青年干部坚持干部能上能下和加强干部监督等方面有较大突破......”。

5、“.....开展干部四项监督制度贯彻执行情况的监督检查，是提高干部制度执行力的重要措施，也是深入整治用人上不正之风等问题的有力抓手。我们将积极开展干部选拔任用工部读廉寄语活动。做好市纪委惩防体系建设工作项目推进情况表及年党风廉政建设情况统计表填报工作。配合市整治行贿受贿协调小组对部分市县了省委组织部关于开展市市县区四套领导班子成员和组织部门干部四项监督制度知识测试的通知和试卷发放工作，完成了四套领导班子成员和组织部门干部四项监督制度知识测试工作。同时，起草了干部选拔任用工作全程记实的意见征求意见稿和关于印发领导干部离任交接暂行办法的通知。不断健全和完善干部监督工作制度建设。为加强干部监督工作的制度建设，不断完善工作规范，根据省委组织部的有关工作要求和我市工作实际，在吸取兄弟城市先进工作经验基础上......”。

6、“.....在无锡日报刊登了四项监督制度的有关内容，配发了评论员文章，开展广泛宣传。为确保集中学习宣传取得实效，我们将四项监督制度测试题目和订购的本单行本发至工作有关问题的操作办法。在实施三责联审工作中，我们坚持党委统领导，组织审计编办等部门整体联动，避免了各敲各鼓的现象，使用人责任审查经济责任审计编制责任审核三者之间既自成体系，又彼此关联，相互印证，有效克服和避免了上级监督太远，同级监督太软，下级监督不敢的问题，同时也减轻了基层负担，降低了监督成本，提高了监督效能。三责联审抓住干部群众普遍关注的用人用财用编等核心权力，进行有针对性的监督，破解了以往对领导干部权力监督无从着手抓不上手使不上劲的难题。三责联审在干部监督制度上做了有益的尝试，如审前的主从协调机制。为扎实做好三责联审工作......”。

7、“.....三家单位分管领导和职能处室组成联合检查组，在原有程序上，我们还增加了专题听取党政主要领导履市县区的全委会，并将评议和测评表格全部收回汇总。据，这个地区的干部选拔任用工作总体评价满意率平均达，比去年提高近个百分点。及时召开年度工作会议。根据年度，我们先后召开了市三责联审成员单位协调会议全市三责联审工作动员会议责任审计工作领导小组会议干部监督工作联席会议和干部监督信息员会议。传达了全省三责联审会议精神，确定了我市崇安区惠山区运输局物价局的名党政主要领导作为今年三责联审的试点单位和对象总结交流了去年经济责任审计和干部监督工作，调整了干部监督年度干部选拔任用向市委常委政府党组成员广泛征求并汇总。按照省委的要求，市委按时召开了全委会，到会的名市委委员和名候补委员对年度干部选拔任用工作进行了民主评议，并对年度新提拔的市管正职领导干部开展了民年主要今年以来......”。

8、“.....以年初全省镇江干部监督工作会议精神为指导，全面学习落实干部选拔任用工作四项监督，切实履行各项工作职能，努力开创干部监督工作新局面。主要做好了以下几项工作积极开展两评议工作。报告两评议办法重在加作四项监督制度学习贯彻情况的检查，督促各级党委中心组开展干部选拔任用工作四项监督制度的专题学习，对各级组织人事干部开展学习培训活动，并组织次四项监督制度有关内容的测试。同时在全市集中开展次以干部超职超级干部档案造假干部举报案件处理为主要内容的度为契机，在干部群众中广泛深入地开展四项监督制度和相关干部政策法规的学习宣传活动，进步提高广大党员干部群众对干部工作政策的知晓率，真正落实广大干部群众对干部工作的知情权参与权选择权监督权，为选人用人营造良好的氛围。三是大力推进干部人事制度改革，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度......”。

9、“.....提高选人用人公信度的目标。进步规范初始提名制度，建立健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，进步完善公开选拔竞争上岗等竞争联审工作，确保三责联审取得实实在在的成效。是整合资源，形成合力。我们将进步整合资源增强合力，更好地发挥党内监督民主监督监督群众监督以及舆论监督的作用，着力构建立体式全方位的监督体系，不断提升监督实效。二是突出重点，抓住关键。我们将在继续薄弱环节，做到客观公正实事求是另方面，精心组织好评议活动，通过无记名投票方式，把干部工作中实实在在的民意反映出来，注重民意注重公论。同时，高度重视上级党委组织部门对民主评议结果的反馈意见，及时研究提出加强和改进的措施办法对民主评议中不满意率较高的干部，及时分析原因并与干部本人进行谈话提醒，指出问题，促其纠正。按照中组部和省委组织部的要求，在做好市市县区报告两评议工作的同时，年，我们将下发有关文件......”。