1、“.....对外聘请烟台大学鲁东大学烟台职业学院教师为兼职教师，主要负责定期授课和共同增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段，第部分是年国地税分设划转人员，这部分人员具有非常丰富的税收征管实践经验和基层工作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相对比较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少第二部分是历年以来通过考试进入地税部门的大学生，这部分人员虽然年富大幅度投入全范围覆盖要内容的高端培训，定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进行素质建设廉政建设学习型组织建设健康心理创新思维阳光心态讲座方面的讲座开展拓展训练四德教育对比启示教育等等，引导税务干部培养健康完善的人格品质树立正确的人生观价值观织员人次，基本上人均轮训两遍。三是坚持考核考试奖惩相结合的原则，解决教育培训效果不明显的问题。为克服任务观念和形式主义思想......”。

2、“.....截止目前，全局有人获得三师资格证书，占全局在岗人数的，提前达到省局有关要求大专以上学历占，其中研究生学历人员比五年前增长有会计经济教育培训取得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进行调研，深入查找需要干担任兼职教师，今年有人参加总局兼职教师培训，人在省局组织的兼职教师选拔考试中获得第名，市局依托鲁东大学，利用微格教学等先进手段组织开展了兼职教师培训，共培训出个岗位名兼职教提高，履行岗位职责的能力普遍增强干部队伍的学历结构专业知识结构更加优化服务经济服务社会服务纳税人部必须不断加强学习，更新知识结构。根据上述要求，烟台市地税局按照省局统部署，制定了烟台市地方税务局年三年教育培训规划，要通过三年的努力，使越来越隐蔽......”。

3、“.....必须具备较高的政治素质和明辨是非能力，始终坚持正确的政治方向。具队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论知识和税收实践经验严重不足。上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进步提升。二是正高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素质，对全系统各项工作推进起到了积极促进作用。把握三个要求，制定等初级以上职称的人，占。干部队伍整体素质和能力的提升，也为税收工作的顺利开展提供了有力保障。十五时期全市地税收入年均增幅达市局连续渐成为干部职工的种自觉需求，成为生活和工作中不可或缺的组成部分。开展切地税工作必须以教育培训为先导和保障已境界的提高和人格品质的培养，注重培养干部职工的创新能力和学习能力，注重引导干部树立正确的人生观价值观和阳光心态......”。

4、“.....每次培训结束后，都通过问卷调查的方式对培训的组素质培训班期，参训人员人次组织骨干人才培训期，参训人员人次组织新任科级领导干部任职培训期，参训人员人次组织基层税务干部更新知识培训班期，业务技能提高班期，软件平台地税部门的大学生，这部分人员虽然年富干部队伍教育培训工作总结近年来，地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为提高干部队伍素质的基础工作来抓，以提高针对性实效性侧重性为重点，坚持高起点规划大幅度投入全范围覆盖，新理论新法规新政策层出不穷，日新月异，确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断发展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的管理客体与相对发展相对滞后的管理主体之间的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段......”。

5、“.....主要负责定期授课和共同研究地全市地税系统教育培训基础建设进步完善，培训资源得到合理整合和有效利用科学规范的教育培训组织管理体系基本形成运行机制更加科学规范高效教育培训针对性有效性进步增强，培训质效不断提升广大干部的思想政治水平文化素养和税收业务素质知识培训班期，业务技能提高班期，软件平台培训班期在培训形式方面，灵活运用视频培训专家讲座脱产培训外出集中培训岗位比武基层实践应用软件技能培训等形式，我局还在全省地税系统率先开设了网上学院，极大拓宽了干部学习的渠道。二是坚持分类施教的原则，解决教育培训针对性不强的问题。子成员县市区局把手以及市局各科室负责人到清华北大等国内流院校进行以开拓视野，提高领导能力和决策能力为主育学院管理办法烟台市地方税务局干部教干部队伍教育培训工作总结第页育培训经费补助办法等套完整的考核奖惩制度......”。

6、“.....定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进行素质建设廉政建设学习型组织建设健康心理创新思维阳光心态讲座方面的讲座开展拓展训练四德教育对比启示教育等等，引导税务干部培养健康完善的人格品质树立正确的人生观价值观织安排师资水平课程内容等进行效果评估和满意度调查，以更好地改进提高教育培训效果。四是坚持素质持续提高的原则，解决教育培训中存在的短期效应问题。在制定教育培训计划过程中，把干部素质的全面持续提高作为最终目标，不仅注重业务素质培训，更加注重思参训人员人次，基本上人均轮训两遍。三是坚持考核考试奖惩相结合的原则，解决教育培训效果不明显的问题。为克服任务观念和形式主义思想，我们制定了烟台地税局教育培训考评办法和烟台市地税系统分类培训实施办法烟台地税系统网络教贡献奖先后有近百项经验做法在全国全省全市交流或推广全系统所有县市区局均跨入省级文明单位行列......”。

7、“.....在每年各级组织的行风政风评议中，地税部门均名列前茅。编辑果宝全文经成为全体干部职工的共识，系统上下重视人才重视业务技能的风气空前高涨。截止目前，全局有人获得三师资格证书，占全局在岗人数的，提前达到省局有关要求大专以上学历占，其中研究生学历人员比五年前增长有会计经济教育培训取得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进行调研，深入查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训。并注重分类施教因人施教，大大提高了培训的实际效果。今年截至目前，共组织基层领导干部高层次综合税教育培训纲要计划。对内由每个领域的业务骨干担任兼职教师，今年有人参加总局兼职教师培训，人在省局组织的兼职教师选拔考试中获得第名，市局依托鲁东大学，利用微格教学等先进手段组织开展了兼职教师培训，共培训出个岗位名兼职教提高......”。

8、“.....二坚持四个原则，解决四个问题是坚持立足实际的原则，解决教育资源欠缺的问题。在培训场地方面，对会议室进与此同时，税收管理也正在向科学化规范化精细化信息化发展，要求地税干部必须不断加强学习，更新知识结构。根据上述要求，烟台市地税局按照省局统部署，制定了烟台市地方税务局年三年教育培训规划，要通过三年的努力，使越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素质能力的要求也越来越高，必须具备较高的政治素质和明辨是非能力，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的知识储备和较高的业务能力，能够适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和个人品格，能抵御各种力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强......”。

9、“.....上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进步提升。二是正高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素质，对全系统各项工作推进起到了积极促进作用。把握三个要求，制定三年规划是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。烟台地税干部队伍结构大体上包括三部分干部队伍教育培训工作总结等初级以上职称的人，占。干部队伍整体素质和能力的提升，也为税收工作的顺利开展提供了有力保障。十五时期全市地税收入年均增幅达市局连续年被省地税局评为目标管理考核优秀单位，连续年获得市委市政府优秀单位和突出，掌握科学的工作学习方法。三优化队伍结构，提高工作能力目前，我市地税系统终身学习全员学习等理念深入人心，学习已逐渐成为干部职工的种自觉需求，成为生活和工作中不可或缺的组成部分。开展切地税工作必须以教育培训为先导和保障已境界的提高和人格品质的培养......”。