1、“.....四问题教训。如何写好年终总结标题要对。标题是文章的眼睛。般总结虽没有发挥的余地，但定要写全面。部门总结的标题部门名称问题。总结的内容要考虑三点第要有相对的完结的种类按总结的时间分，有年度总结半年总结季度总结。进行项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。按总结的范围分，有单位总结个人总结综合性总结专题总结等。按总结的性质分，有工作生产教学科研总结等。三总结撰写前的准备有人说过要总结写得好，必须总结作得好要总结作得工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据上司看了能满意呢现在许多公司实行量化管理，老总喜欢盯着你的总结决定你的奖励高低。看来年关难过，年终总结也还真不好写。别着急，这里将提供些关于写个人年终总结的技巧，为你解忧。技巧报喜亦报忧。年下来，难免会遇到些失误和不足，在总结中要有理有节地分析得失......”。

2、“.....这样可以给领导留下个诚实的印象。技巧二四忌回避，芝麻西瓜起抓。重点应该是本单位本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总，造成总结内容庞杂，中心不突出。要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。中的关键是要有重点，特别是上司关注的问题定要详细具体，因为篇泛泛而谈的总结的结局往往是束之高阁。技巧五瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是些重要事情的细节，通过细枝末节的叙述或描写会让上司的关注度提高许多，也容易让其明白哦，他是做了不少工作的。个人工作总结写作工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透......”。

3、“.....五改进要实。针对成绩特点和不足内容总结，如标题规范了，便于存档，二便于查找，举两得。二引言要精。引言应短而精，官话套话要少。三总结要全。总结主要分两大部分，第部分是总结，第二部分是特点。总结部分要全面。把各级领导的关心兄弟部要掌握背景材料要掌握典型材料要掌握数字材料要掌握群众反映。材料是形成观点的基础，没有材料的观点是架空的抽象的。在总结中恰当地引用些具体生动的材料，可以增强总结的结怎么写总结的内容和材料。写篇总结要有具体的内容充实的材料。既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决好总结还要注意以下几点重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。热爱本职工作，熟悉业务热爱......”。

4、“.....不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结获得经验，为进步做好工作打下思想基础。强调科学性。总结经验不能就事论事，跟着感觉走。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析篇单位年终工作总结怎么写总结是对已经做过的工工作总结文字表述的要求要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次轻重面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂漏万，但出有的不要忘记提提上司的关心培养对个人成长的重要，同时把短处也摆在明处，希望上司和同事多多帮助加以改正......”。

5、“.....也不能由秘书个人来完成，而应该由各系统各部门各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。写好年终总结的五技巧年终岁末，个人年终工作总结成了我们许多职场中人的保留节目，许多人咬着笔头苦思冥导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。笔头生花没有扎实的工作没有认真的调研没有准确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。年终总结五忌五体现年末岁尾，正是各单位各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以为必须做到五忌五体现忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有条规律......”。

6、“.....总结有如下特点工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高认识理的项重要工作，是增强干部职工凝聚力的种重要手段，需要认真对待。总结究竟应该怎样做呢从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞向。二工作总结的种类按总结的时间分，有年度总结半年总结季度总结。进行总结的标题部门名称问题。总结的内容要考虑三点第要有相对的完整性。般的总结要有情况概述。第二，要有定的针对性。写总结都要有明确的目的。第三，要有启发性。篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解，揭示些规律性的东西......”。

7、“.....就难免言不及义。坚持实事求是的原则总结是对以细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对的支持员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但般不要超过点。特点是本年度本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的重点的成绩，定要认真写好。特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记祝四不足要准。年工作定会存在些问题不足和遗憾，定要找准写好。特别是要把领导认为存在的问题员或存在问题三大项终工作总结成了我们许多职场中人的保留节目，许多人咬着笔头苦思冥想到底写什么才能让老板结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出般性规律，形成有益的经验，达成致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用......”。

8、“.....不完整的上司看了能满意呢现在许多公司实行量化管理，老总喜欢盯着你的总结决定你的奖励高低。看来年关难过，年终总结也还真不好写。别着急，这里将提供些关于写个人年终总结的技巧，为你解忧。技巧报喜亦报忧。年下来，难免会遇到些失误和不足，在总结中要有理有节地分析得失，在强调成绩的同时不回避问题所在，这样可以给领导留下个诚实的印象。技巧二四忌回避问题，体现分为二的原则。总结的目的全在于应用发展和提高。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的，切忌路颂歌，满地鲜花。五忌单行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结所有工作进行总结，芝麻西瓜起抓。重点应该是本单位本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等......”。

9、“.....做到有理有据。二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总，造成总结内容庞杂，中心不突出。要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同个单位今年的总结与往年也应该不同。现在些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年贯制，内容差不多，只是换了些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志在年代就强调总结经验是提高自单位工作总结怎么写精选全文知己亦知彼。总结的内容定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，特别是上司关注的问题定要详细具体，因为篇泛泛而谈的总结的结局往往是束之高阁。技巧五瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是些重要事情的细节，通过细枝末节的叙述或描写会让上司的关注度提高许多，也容易让其明白哦，他是做了不少工作的......”。