1、“.....在我们公司，职工身份有种，包括招聘工固定工合同工镇办工临时工和季节工。身份的不同，不仅造成了职工地位利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。为此，我们把解决职工身份不平等问有利于职工有利于工会，惠及整个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司党委进行了汇报，并立即引起了党委的高度重视。董事会专门召开会议研究部署汇报如下。统认识，奠定基础去年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年样，仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深刻的认识，所以，对这项活动没有足够重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是按工机床年生产能力万台，国内市场覆盖率达到......”。

2、“.....经济综合效益居同行抓了企业文化建设，开展了学习党的十六届五中全会精神和创建劳动关系和谐企业知识答卷，迎新春文艺演出，三八节拔河比赛等活动，为企业创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设同步发展。五自我加压，提高完善创建劳动关系和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进了企业发展，而且，带动了工会工作的全面发展和工作水平工作效率的全面提高，也给工会提出了新的更高要求。在创建活动中，为了加强工会力量，公司党委为，考试分闭上，去年以来，又为户暂时无力解决住房的外地双职工提供室厅卫的单元宿舍，使他们把工友当成自己的家，安心在工友工作创业繁衍生息。实实在在地为职工办好事解难题，使广大职工充分感受到了大家庭的温暖，企业和谐之音更强了，职工爱企恋企的情感更浓了，积极性更加高涨了。四是完善企业各项职工维权制度，提高企业管理水平。我们根据和谐企业标准，结合公司实际......”。

3、“.....才能全面履行工会的维护职责，成为职工信赖的群众组织。这是我们创建劳动关系和谐企业的几点做法和体会，虽会议，传达学习上级工会的文件和工作部署，总结前阶段创建活动的落实情况，部署下阶段的任务。工会干部改选后，我们还对名小组长以上的工会干部进行了创建劳动关系和谐企业的专门培训，使他们更加有效地组织创建活动的深入开展。自我加压完善提高，增强了工会自身的凝聚力号召力和战斗力，为工会创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展提供了强有力的组织解决养老问题成为职工最大的期盼。年，公司采取果断措施，次性投入多万元，为名镇办身份的职工办理了社会养老保险。现在，与公司生育工伤保险金万元。现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐......”。

4、“.....没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了议力度，工会趁热打铁，提议公司成立了创建劳动关系和谐企业工作组。总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人任成员，办公室设在工会。小组成立后，工会充分发挥副组长和办公室，提出改进的意见和措施，并形成报告报集团公司工会。集团公司工会进行汇总分类整理，形成初步意见，报集团公司董事会。董事会对存在的问题和职工的意愿要求逐条进行研究，制定整改和解决的方案和措施，发到各分公司进行讨论，征求各方意见。最后，提交职工代表大会表决通过，形成决议。这次查摆整改是我们公落实，提出了以人为本同舟共济和谐双赢的管理理念，党委书记董事长董延伟同志要求大家突破乡镇企业这概念的束缚，树立全球意识，从建设百年企业和世界企业的高度认识和要求自己。为统全体干部职工国家和社会做了很大贡献，职工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系。在这种思想认识的主导下......”。

5、“.....我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大和系列文件的发放，以及市区两级工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，认识到了创建劳业榜首。年，实现销售收入亿元，利税万元。亚洲工友控股有限公司已在新加坡注册成立。公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。从我们公司来讲，很重要的条，就是坚创建劳动关系和谐企业工作总结文章标题创建劳动关系和谐企业充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢干部保障。在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们深刻地体会到劳动关系的和谐稳定是企业管理的永恒主题，是基层工会的项长期而艰巨的工作，这项工作做不好，企业就不能稳定发展，职工利益就得不到保障，甚至会导致劳动关系双方两败俱伤，只有开展创建劳动关系和导下，我们把自我加压提高完善同创建活动紧密结合在起。是对全公司工会小组长以上的工会干部进行了改选......”。

6、“.....二是提高干部素质。自创建活动开展以来，我们建立了会议制度和学习制度。每月挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新技术发明工艺改造合理化建议活动和节约滴油滴水块煤张纸，寸铁的节支增效活动。年来，累计为公司新增产值多万元。在年区第二届职工技能运动会上，公司代表队获得了表大会制度厂务公开制度和民主评议干部制度。安全生产保障工作实行票否决，凡是发生重大伤亡事故的班组车间，其主要负责人就地免职。职工教育培训实行技能培训与考核薪资相结合。公司每年举行次全员性业务技能考试司每人每年发给助学金元，直至毕业。三是改善生产生活环境，提高职工身心健康水平。在创建活动中，我们发现职工的工作生活环境与和谐企业标准有很大差距。查摆时，工会把改善职工生产生活环境作为重点问题。今年启用的新厂房，采用最优化设计，车间更加宽敞明亮，通风换气除尘设备齐全，废的事，你们弄就是了......”。

7、“.....什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是按股分红，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干赢各位领导同志们我们工友集团股份有限公司原是家生产农用工具的镇办小厂。多年来，在市和区两级党委政府的领导下，经过全体干部职工的艰苦奋斗，现已发展成为拥有个分公司多名职工集科工贸为体的企业集团，全国最大的木工多用机床生产基地。主导产品木工机床年生产能力万台，国内市场覆盖率达到。产品远销欧美东南亚等国家和动关系和谐企业活动中首先要解决的问题。我们按照市总工会三星级和谐企业标准，发动职工查找不足，查找影响和阻碍企业发展的问题。首先，组织各分公司工会分关系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统思想。我们认为，创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动......”。

8、“.....惠及整个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司党委入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。为此，我们把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口。去年，我们实行了刀切，建立了全员劳动合同制。目前，除少数季节司有史以来最深刻最全面力度最大的次。在存在的主要问题中，涉及生产经营管理的个，涉及职工切身利益的问题个，有些问题已经影响到公司的长远发展，影响到职工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的资金也是公司有史以来最大的次。决议通过以后，公司董事会专门召开会议，就如何落实职代会决议进行了研究题。今年启用的新厂房，采用最优化设计，车间更加宽敞明亮，通风换气除尘设备齐全，废物箱置于地下减轻空气污染，并配备了饮水机，设置了吸烟室休息室，大大改善了职工的生产条件。公司在为名大中专毕意义。在我们公司，户口在农村的职工占......”。

9、“.....切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的块心病。年前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有元左右，而且没有参加医疗保险。因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。这个问题不解决新增产值多万元。在年区第二届职工技能运动会上，公司代表队获得了技能成绩和道德风尚双丰收。有名职工分别获得市技术能手市劳动模范省富民兴鲁劳动奖章等省市级荣誉称号。同时，狠民主管理制度安全生产管理制度劳动争议调解制度困难职工帮扶制度职工教育培训制度等各项维权和科学管理制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为体相互促进。职工民主管理制度包括职工代表大会制度厂务公开制度和民主评议干部制度。安全生产保障工作实行票否决，凡是发抓了企业文化建设，开展了学习党的十六届五中全会精神和创建劳动关系和谐企业知识答卷，迎新春文艺演出，三八节拔河比赛等活动，为企业创造健康向上的内部环境......”。