1、“.....分管领导责任科室综合科规范行政执法程序。规范行政处罚自由裁量权，全面建立完善行政处罚基准制度，规范执法流程，并将处罚标准和执法流程在局门户网站公开。建立行政处罚数据库，逐步推素质，增强创新能力，使广大党员干部成为学习型个人，机关党组织成为学习型组织，领导班子成为学习型领导班子。分管领导责任科室综合科加强机关作风建设。以密切党群干群关系为核心，加强领导干部和秀共产党员，发挥先进的示范带动作用，真正创出先进争出优秀推动兴牧先锋党建品牌创建工作取得新成效。深入开展讲党性重品行作表率活动，广泛宣传和认真学习先进典型，建设流机关打造流队伍创造流业绩，进步树立好为化水平，构建有利于畜牧兽医工作科学发展的体制机制，为加快发展现代畜牧业奠定坚实的基础。加强和改进机关党的建设继续深入开展创先争优活动和党建品牌创建。围绕转型创新加压部要带头进行调研，带头撰写篇调研报告......”。

2、“.....局党委将专门召开次调研成果交流会，并进行评比，择优选择批调研成果参加市和市局组织的优秀调研成果评选活动，对获得市和市局调研成果二三等奖的以局党委的名义进行表彰奖励。分管领导责任科室各科室站所中心加强新闻信息宣传。围绕中绩效考核体系。谋助手的能力，从全局上把握业务工作，及时提出有针对性有预见性有份量有见地的意见建议。分管领导责任科室综合科加强干部职工队伍建设。加强干部队伍教育培训，鼓励进行社会再教育，不断提升干部队伍层次结构。深入开展学习论坛岗位练兵知识竞赛技术比武等活动，强化理论与实践结合，增强效率意识，弘扬团队精神，增强和提工会工作，发挥工会优势，坚持以党的建设带动和促进工会组织建设。组织开展好机关干部喜闻乐见的文工作纪律，协调安排好媒体采访，提高同媒体打交道的能力。分管领导责任科室各科室站所中心五加强党风廉政和反腐倡廉工作......”。

3、“.....扎实开展党性党风教育，有针对性地开展示范教育警示教育岗位廉政教育。深入贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，理和绩效考核加强科长队伍建设。严格执行干部选拨任用工作条例，坚持正确的用人导向，积极推进公开选拔和竞争上岗，真正规范。积极推进重大行政处罚案件集体研究公开办案，促进公正公开公平执法。分管领导责任科室动物卫生监督所深化效能监督检查。巩固机关作风建设年服务企业发展年民生服务年发展环境优化年活动的成果，严格落实加强机关效能建设优化发展环境已有的制度规定。认真开展双高争创年活审批项目流程再造工作，以打造规范化服务型机关为重点，按照便民高效廉洁规范的原则，精简审批事项，优化审批流程，压缩审批时的本领，提高应对复杂局面的能力。引导党员干部以认真负责的精神和精益求精的态度做好本职工作。建立健全机关党组织教育管理服务和关怀党员的长效机制。创新培训方式，扩大培训范围，着力提高培训质量......”。

4、“.....加大治懒治庸力度，倡导求真务实之风，克服脱离实际的作风倡导亲民为民之风，克服官僚主义作风倡导负责敬业之风，克服不负导能力，增强领导班子战斗力。建立健全学习考勤考试通报考核档案等制度，完善党员干部学习考评机制，努力建设学习型党组织。在全局机关营造崇尚学习的浓厚氛围，用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部，积极向书本学习向实践学习向群众学习，重点学习马克思主义理论，学习党的路线奋进勇争流主题，从营造氛围创新形式突出特色注重实效等方面推动创先争优活动深入开展。坚持创先争优活动与建党周年活动相结合，引导党年局机关建设工作的总体要求是以党的十七届五中全会精神为从严要求和管理干部。积极开展岗位廉政风险防控工作，明确岗位职责和岗位风险，制定防范措施，落实到人到岗到位。要进行职能细化，调整优化业务流程......”。

5、“.....随时发布与全局有关的工作信息简报，实行月刊，不断提高办刊质量。加大在畜牧兽医信息网的信息宣传力度，定期更新和发布信息。加强在市委市政府以及其他部门开办的内部刊物以及金上的信息上报和宣传力度。重点加强对外对上特别是市级以上党报党的考核评估监控机制，实施全过程考核。分管领导责任科室综合科四加强调查研究和信息宣传深入开展调查研究工作。围绕发展现代畜牧业，深入开展系列调研活动，认真做好步完善事业单位人员职称工资级别与工作岗位工作绩效相挂钩的竞聘机制。加强目标责任分解落实，将全局工作目标层层分解到每个科室每名干部职工，确保每人肩上有胆子，工作有目标，责任能落实。分管领导责任科室综合科完善工作目队伍培训，采取请进来和走出去的方式，建立科长队伍教育培训提升机制。年内组织中层干部开展次外出学习考察活动，学习先进经验，增长工作才干。着力提升科长队伍三种能力是提升抓工作落实的能力......”。

6、“.....建设流机关打造流队伍创造流业绩，进步树立好为民务实清廉的机关形象。指导下属支部抓好党建品牌建设。分管领导责任科室综合科大力推进学习型党组织建设。严为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委提出的双高争创年活动的目标要求，以打造高效服务机关和高效落实团队为重点，继续深入开展创先争优活动，着力提高机关建设科学化水平，构建有利于畜牧兽医工作科学发展的体制机制，为加快发展现代畜牧业加强业务学习研究和业务技能培训，充分发挥畜牧兽医报刊的作用，确保真学真读真用，吃透上情，研究外情，了解下情，结合实际创造性的开展工作，切实提高机关干部工作水平。加强实践锻炼和调查研究，注意深入农村方针政策和畜牧兽医法律法规，学习党的历史，同时，广泛学习发展现代畜牧业所需要的经济政治文化科技社会和国际等各方面知识，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使广大党员干部成为学习型个人，机关党组织成为学习型程......”。

7、“.....建立行政处罚数据库，逐步推行处罚工作电子化处理。健全完善行政执法责任制，建立执法决策调查执行等环节相互监督制约的工作机制，严肃执法纪律，严格执法程序，做到事实清楚证据度。加强日常监控，严格落实督查工作制度，使治理慵懒工作取得明显成效。加强行政效能督查，实行每周督查，月通报制度，效能督查情况列入对科站所年终工作目标考核。加强对局党委研究决定事项领导批示件和领导交，增长工作才干。着力提升科长队伍三种能力是提升抓工作落实的能力，敢抓敢干，工作认真负责，能够深入实际，加强调查研究，抓出成效二是提升抓工作创新的能力。努力开拓工作思路，勤于总结，善于思考，工作推陈出新，抓出工作特色和亮点动，严格落实效能建设日常制度，重点抓好岗位责任制首问负责制次性告知制限时办结制服务承诺制失职追究制绩效考评制等基本制度的落实。严格落实涉企执法制度......”。

8、“.....围绕发展现代畜牧业，深入开展系列调研活动，认真做好寻标对标达标夺标四篇文章。领导班子成员，各科室站所都要安排专门时间，深入基层进行调查研究，围绕发展现代畜牧业重点工作形成批有实际指导意义的调研报告。领导干高每名工作人员独立开展工作的能力和水平，不断提升机关工作执行力和创新力。大力推行职称聘任竞争机制，实行评聘分开，逐步完善事业单位人员职称工资级别与工作岗位工作绩效相挂钩的竞聘机制。加部要带头进行调研，带头撰写篇调研报告。每个科室站所年内要撰写篇以上调研报告。局党委将专门召开次调研成果交流会，并进行评比，择优选择批调研成果参加市和市局组织的优秀调研成果评选活动，对获得市和市局调研成果二三等奖的以局党委的名义进行表彰奖励。分管领导责任科室各科室站所中心加强新闻信息宣传。围绕中绩效考核体系。进步完善重激励硬约束严考核的工作机制......”。

9、“.....突出目标绩效考核的可操作性和实效性，改变过去年终次性考核的方式，把年终考核半年考核与平时考核结合起来，阶段性考核与经常性考核结合起来，目标管理和局党委重大事项督查问责结合起来，公众评议与民主考核结合起来，构建全方位多角度多层次性三是提升当好参谋助手的能力，从全局上把握业务工作，及时提出有针对性有预见性有份量有见地的意见建议。分管领导责任科室综合科加强干部职工队伍建设。加强干部队伍教育培训，鼓励进行社会再教育，不断提升干部队伍层次结构。深入开展学习论坛岗位练兵知识竞赛技术比武等活动，强化理论与实践结合，增强效率意识，弘扬团队精神，增强和提工会工作，发挥工会优势，坚持以党的建设带动和促进工会组织建设。组织开展好机关干部喜闻乐见的文体活动，丰富机关党员干部文化生活，七组织开展次庆祝建党周年文体活动。重视妇女工作，组织妇女过好三八国际妇女节，按照市里统安排，及时做好妇女妇检工作......”。