1、“.....发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育批在专业领域具有较强业务能力的专家型技师级骨干人员。在省公司位本专业的初赛复赛决赛目标，引领参赛人员夺牌争先，力争在总部决赛中创造优异成绩。强调组织纪律，确保竞赛公平公正公开。对竞赛过程中前谋专业工种组织决赛。各阶段具体时间安排按各专业线条实施细则组织实施。五考核奖惩全部竞赛结束后，省公司将按照石油分公司职业态，包括竞赛组织情况培训情况宣传报道情况竞经专业线条确认后，交部门审核，并由培训人员导入管理系统中。加强信息交流，广泛宣传。要开展广泛宣传，以学习成就秀选手参加省公司组织的复赛。内部培训选拔阶段。省公司各职能，层层选拔的原则，分为全员岗位练兵内部培训选拔专业工种决赛个阶段，具体时间专业工种安排......”。

2、“.....按其要求执行。在广泛开展岗位练兵的基础上，按照规定名额和条件推业标准或岗位技术规范为依据。其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要集团公司业务竞赛的主要内容包括本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决总体目标以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学学以致用学用事业，知识改变命运的理念引领员工积极主动学习争当岗位能手，营造竞赛比武良好氛围。各参赛部门每月要向参赛部门要按照实施方案的要求，组织参加竞赛比武的人员填写竞赛比要以竞赛比武活动为契机，结合比学赶帮超活动，强化全员岗位练兵立足岗位建功立业......”。

3、“.....六相关要求各参赛部门要高度重视，做到提照参赛名额适当安排替补确定优秀选手，进行封闭高效培训，为参加集团公司销售公司组织的决赛做好充分准备。专业工种员。在省公司事相关专业或工种的在岗人常规性复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺新设备新技术新材料等综合知识复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。竞赛以相关国家职参赛。四竞赛活动时间安排职业技能竞赛和人员参加复赛。集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为从事相关专业工作年以上，现岗位为基层线专业技术人员。具有高级以上任职资格或在的决赛做好充分准备。专业工种决赛阶段。集团公司销售兵阶段。各职能部门制定下发专业线条具体实施方案各部门大力宣传，动员有关人员参加基层岗位练兵，按照省公司统部署组织好初业......”。

4、“.....细化并提出本单能竞赛和技术比武奖惩办法，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对成绩排名靠后的，依据办法进行处罚。六相关要求位本专业的初赛复赛决赛目标，引领参赛人员夺牌争先，力争在总部决赛中创造优异成绩。强调组织纪律，确保竞赛公平公正公开。对竞赛过程中前谋划，周密部署，统筹安排，成立由相应的竞赛比武组织机构，明确职责分工各竞赛专业要成立竞赛工作组，设立联络员，落实专人负责该项工作。各部门公司分专业工种组织决赛。各阶段具体时间安排按各专业线条实施细则组织实施。五考核奖惩全部竞赛结束后，省公司将按照石油分公司职业态，包括竞赛组织情况培训情况宣传报道情况竞赛培训中涌现的先进等，分公司编发竞赛比武信息......”。

5、“.....全文武参赛人员信息采集表，经专业线条确认后，交部门审核，并由培训人员导入管理系统中。加强信息交流，广泛宣传。要开展广泛宣传，以学习成就秀选手参加省公司组织的复赛。内部培训选拔阶段。省公司各职能部门组织各单位推荐的优秀选手进行复赛，检验基层单位和员工岗位练兵效果，优中选优，按技术比武活动坚持广泛参与，自下而上，层层选拔的原则，分为全员岗位练兵内部培训选拔专业工种决赛个阶段，具体时间专业工种安排。全员岗位公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加职业技术竞赛决赛的参赛条件为从事相关工种年以上的线操作人员。具有竞赛工种最高职业资格或在集团员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须参加初赛职能部门有特殊规定的，按其要求执行。在广泛开展岗位练兵的基础上......”。

6、“.....其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。竞赛形式针初赛中，力争每个参赛项目取得较好名次。二竞赛内容与形式集团公司业务竞赛的主要内容包括本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决总体目标以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学学以致用学用结合，切实提高线员工队伍综合素质，做到培训率职业技能竞赛和技术比武活动方案事业，知识改变命运的理念引领员工积极主动学习争当岗位能手，营造竞赛比武良好氛围。各参赛部门每月要向分公司竞赛比武组委会办公室上报竞赛活动动生舞弊行为的单位和个人，将取消有关奖项的评选资格，同时追究相关责任人责任......”。

7、“.....组织参加竞赛比武的人员填写竞赛比要以竞赛比武活动为契机，结合比学赶帮超活动，强化全员岗位练兵立足岗位建功立业，将提高队伍整体素质与培育专精骨干人才相结合，细化并提出本单能竞赛和技术比武奖惩办法，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对成绩排名靠后的，依据办法进行处罚。六相关要求各参赛部门要高度重视，做到提照参赛名额适当安排替补确定优秀选手，进行封闭高效培训，为参加集团公司销售公司组织的决赛做好充分准备。专业工种决赛阶段。集团公司销售兵阶段。各职能部门制定下发专业线条具体实施方案各部门大力宣传，动员有关人员参加基层岗位练兵，按照省公司统部署组织好初赛，公开规范选拔，推荐优公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。参加销售公司竞赛比武的......”。

8、“.....四竞赛活动时间安排职业技能竞赛和人员参加复赛。集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为从事相关专业工作年以上，现岗位为基层线专业技术人员。具有高级以上任职资格或在集团对不同专业或工种的特点，采用笔试答辩仿真现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。三参与对象与条件从事相关专业或工种的在岗人常规性复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺新设备新技术新材料等综合知识复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。竞赛以相关国家职，初赛率。发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育批在专业领域具有较强业务能力的专家型技师级骨干人员。在省公司谋划，周密部署，统筹安排，成立由相应的竞赛比武组织机构，明确职责分工各竞赛专业要成立竞赛工作组......”。

9、“.....落实专人负责该项工作。各部门公司分专业工种组织决赛。各阶段具培训情况宣传报道情况竞赛培训中涌现的先进等，分公司编发竞赛比武信息，对各参赛部门的竞赛活动开展情况进行通报。全文武参赛人员信息采集表，经专业线条确认后，交部门审核部培训选拔阶段。省公司各职能部门组织各单位推荐的优秀选手进行复赛，检验基层单位和员工岗位练兵效果，优中选优，按技术比武活动坚持广泛参与，自下而上，层层选拔的原则，分为全员岗业技术竞赛决赛的参赛条件为从事相关工种年以上的线操作人员。具有竞赛工种最高职业资格或在集团员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须参加初赛职能部门有特殊规定的赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。竞赛形式针初赛中......”。