1、“.....要以各自导办公室的基础上，要求公检法司等部门成立了专门的三调联动工作联络点，在工作联络点上又进步明确了工作联络员，记亲自担任组长，公检法司等部门主要负责人为成员的三调联动工作领导小组，具体负责活动的研究部署督促检查。并设抓组织，开辟大调解阵地。工作举措的创新，机制的完善，组织机构是保障，是关键，年来，我手段，最大发挥三种调解手段的优越性，扬长避短，整合资源，有效提高了各部门的调解结案率。二是强化大局观念，着力提高衔接配合效益。在开辟大调解的格局下，注重构建三种调解手段有效联动机制，只按照上的原则。在办案中要自觉运用调解手段定纷止争，做到能调则调，当判则判，多调少判，调判结合，案结事了。积极引导当事人把调解作为解决矛盾纠纷的首要方式，同时充分尊重各方当事人的意愿和诉讼，我县的三调联动工作开展取得了突破性进展，但，需要联合调解的......”。

2、“.....由中心指派相关单位派员共同成立联调工作组进行调处。在受理上，部门之间要做到不推诿不回避在调处中，部门之间要快介入，早控明确规定，在联动接转调处案件中，受理单位定要向承办落实到位，确保在人员场所程序上有效对接，制定联动调处工作考核奖惩办法，有效督促责任到位。二是严格规范联调工作流程。按照受理约谈告知权利义务调解整理归档办结是坚决推行联调责任追究。在联动调处的主管上，实行责任首问责任制上下贯通左右衔接配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。今年，在基层人民调解员的经费保障上我县也取得了实质性的进展，落实了调解员的补助津贴，有效调动了他们的调门负责日常联动工作的衔接配合。广泛吸纳律师工作者退休法官检察分流调处督办报结回访等相关具体工作。使组织网络纵向到底，横向到边。级抓级，级对级负责，确保了三调联动工作的顺利进行。二是着力充实了队伍力量......”。

3、“.....综治部门协调，机关在配合上，部门之间要齐抓共管密切协作。今年，我县法院在金江乡有判决执行案件，当依法进行调解，并要求建立健全了相互派员参与调解的联动调解形式。对于跨地域跨部门跨行业的重大疑难矛盾纠纷和利益调整突发事件等原因引发行政调解三种调解的先进经验和现存问题，不断强化培训，提高调解员的政治业务素质政策法律联动，牢筑第道稳定防线纠纷矛盾是客观存在的，关键在调处和化解，及时妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第道防线。今年，我联动工作理念的集体轮训和大讨论活动。活动的深入开展，有效地将调解优先的工作理念贯彻到每位政法干具体负责活动的研究部署督促检查。并设立和谐平安联创中心，专门负责三联调动的组织协调工作，以县矛盾纠纷调处中心为平抓组织，开辟大调员纠纷信息员法制宣传员为基础，其他调解组织形式为补充的基层调解网络......”。

4、“.....要求在每个村委以来，我县在积极筹建并逐步完善了人民调解调解和调解三大协调指导办公室的基础上，要求公检法司等自调处与联动调处的实际结合中，要以各自调解为主，需要联动调处，也应当多联动，少移送，多采用相互派员支持调解的工作方式。今年，突出要求工作积极性。二抓责任落实，构建第责任人格局三调联动的目标是稳定，联调的方式是整合调处资源，但地将调解优先的工作理念贯彻到每位政法干警脑海中，要求每位干警必须始终坚持调解前置引导调解与自愿调解相结合以及各自调解与联动工作流程，将人民调解行政调解司法调解有机结合，坚持依法调处，切实规范调委会运作。按照工作的实际训，提高调解员的政治业务素质政策法律水平和调解纠纷能力。并组织各部门有关工作人员进行了集中交流，谈经验，说体会，谋举措，不断增强和丰富调解技能利，不强迫当事人接受调解方式和调解结果。三抓调解联动......”。

5、“.....最大发挥三种调解手段的优越性，扬长避短，整合资源，有效提高了各部门的调解结案率。二是强化大局观念，着力提高衔接配合效益。在开辟大调解的格局下，注重构建三种调解手段有效联动机制，只按照上级主管部门的工作要求，明确三调联动工作重点，在调处和化解上狠下功夫，注重调解手段和意识的有效联动，确保了社会稳定。是强化调解手段，着力提高调处成功效率。我县分别人民调解司法调解相结合的原则。在办案中要自觉运用调解手段定纷止争，做到能调则调，当判则判，多调少判，调判结合，案结事了。积极引导当事人把调解作为解决矛盾纠纷的首要方式，同时充分尊重各方当事人的意愿和诉讼，我县的三调联动工作开展取得了突破性进展，但是离上级的要求还有定差距。我们将在今后的工作中克服困难，把工作做细做全，更好的发挥三调联动的积极作用,为创建和谐作出应有贡献。全文群体性矛盾纠纷，需要联合调解的......”。

6、“.....由中心指派相关单位派员共同成立联调工作组进行调处。在受理上，部门之间要做到不推诿不回避在调处中，部门之间要快介入，早控明确规定，在联动接转调处案件中，受理单位定要向承办单位随时跟踪了解调处情况，承办单位也要向受理单位随时反馈实际调处情况。三是准确把握联调工作原则。今年月份，全县政法机关举办了次三矛盾纠纷在接转上定要落实到位，确保在人员场所程序上有效对接，制定联动调处工作考核奖惩办法，有效督促责任到位。二是严格规范联调工作流程。按照受理约谈告知权利义务调解整理归档办结是坚决推行联调责任追究。在联动调处的主管上，实行责任首问责任制在联动调处的承办上，实行个矛盾个领导套班子套抓到底的五个责任追究模式。坚持推行谁家孩子谁家管，都设立了矛盾纠纷调处室，形成上下贯通左右衔接配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。今年......”。

7、“.....落实了调解员的补助津贴，有效调动了他们的调门负责日常联动工作的衔接配合。广泛吸纳律师工作者退休法官检察官警察等积极参与三调联动的调解工作。三是继续完善了基层调解网络。实践证明，利用亲情乡情等外界力量是最行之有效的调处方，由中心统承办矛盾纠纷的受理分流调处督办报结回访等相关具体工作。使组织网络纵向到底，横向到边。级抓级，级对级负责，确保了三调联动工作的顺利进行。二是着力充实了队伍力量。今在三调联动调处的组织保障上始终坚持党委政府领导，综治部门协调，机关实施，有效开辟了我县大调解格局。是切实加强了组织机构。为了加强对活动的组织领导，及时成立了由县委常委政法委司法局三调联动工作报告在配合上，部门之间要齐抓共管密切协作。今年，我县法院在金江乡有判决执行案件，在执行过程中当事人因不服判决，执意拒绝履行，无奈之际，通过借助人民调解队伍地耐心劝说，最终才圆满结案......”。

8、“.....除依法不能进行调解的案件外都应当依法进行调解，并要求建立健全了相互派员参与调解的联动调解形式。对于跨地域跨部门跨行业的重大疑难矛盾纠纷和利益调整突发事件等原因引发行政调解三种调解的先进经验和现存问题，不断强化培训，提高调解员的政治业务素质政策法律水平和调解纠纷能力。并组织各部门有关工作人员进行了集中交流，谈经验，说体会，谋举措，不断增强和丰富调解技能利，不强迫当事人接受调解方式和调解结果。三抓调解联动，牢筑第道稳定防线纠纷矛盾是客观存在的，关键在调处和化解，及时妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第道防线。今年，我联动工作理念的集体轮训和大讨论活动。活动的深入开展，有效地将调解优先的工作理念贯彻到每位政法干警脑海中，要求每位干警必须始终坚持调解前置引导调解与自愿调解相结合以及各自调解与联动工作流程，将人民调解行政调解司法调解有机结合，坚持依法调处......”。

9、“.....按照工作的实际需要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，联动联调，保证了每起纠纷有人问有人管有人结格杜绝以联动调处作为推卸各自调处责任和踢皮球的借口。明确了在各自调处与联动调处的实际结合中，要以各自调解为主，需要联动调处，也应当多联动，少移送，多采用相互派员支持调解的工作方式。今年，突出要求工作积极性。二抓责任落实，构建第责任人格局三调联动的目标是稳定，联调的方式是整合调处资源，但是，如果联调工作不突出责任的落实，就会欲盖弥彰，反而成为各部门推卸调处责任有效借口于是，我县坚持继续完善以县矛盾纠纷调处中心为龙头，以村调委会和纠纷调解员纠纷信息员法制宣传员为基础，其他调解组织形式为补充的基层调解网络。以民主法治村的规范标准建设为契机，要求在每个村委以来，我县在积极筹建并逐步完善了人民调解调解和调解三大协调指导办公室的基础上......”。