1、“.....友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五展望明天以诚为本。难，比较集中的反映在人才流失业务流失资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的年里，我所将继往开来，发扬团结界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们定会沿着个良性的轨道健康发展，事业定会走向繁荣。全文完会计事务所年终个人工作报告新所成立伊始，得益市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中直把审计质量和职业道德放在第位，多项业务在平稳顺利的进行当中。会计师基本准则的基础上......”。

2、“.....提高效益，自开业近两个月来已做了项审计，项验资，项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了定的客源。二建立套科学的管理体系流的的事务所必须有流的我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照定的标准来提取，这样来个人的能力和业绩以综合福利保险制......”。

3、“.....事务所给予养老医疗意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。三吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课做个报告，或者变成种可有可无的形式......”。

4、“.....互相学习交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是般的助理人员，大家都坐在起以平等的姿态互相学习。所自成立以来已组织全所员工专业培训了次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告部。四建设爱的家园东与否，也不管他是注册会计师，还是般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的员而并非台单的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家起帮助，有高兴事大家起庆祝。在新的年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就定能够吸引住优秀的人才。在新的年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下......”。

5、“.....诚信并不仅仅是两个字，独立客观公证也并是仅仅是个口号，她已经渗透进了人的血液里。昨天今天明天，诚信都将是严格遵守的座右铭。现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失业务流失资质分割等问题，但是我们要有信心。五展望明天以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是种社会信用，而不仅仅是种经济信用。注册会计师只有遵守职业道有高兴事大家起庆祝。古语说得好上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下条心，紧紧团结在起，必将所向披靡，无往不胜。也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样四建设爱的家园自成立伊始即打出建立之家的旗号，是这样说的也是这样做的......”。

6、“.....即感情方面的激励。这使所的每个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油会计事务所年终个人工作报告新所成立伊始，得益市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中直把审计质量和职业道德放在第位，多项业务在平稳顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下取得可喜的业绩，稳步的迈出第步我所自月开业以来，本着客观独立的立场和实事求是的原则，始终坚持诚信为本，操守为重的执业理念，秉承以质量求信誉以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了项审计，项验资，项资产评估。在做业务的过程中......”。

7、“.....和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了定的客源。二建立套科学的管理体系流的的事务所必须有流的价值创造，流的价值创造来源于流的服务质量，流的服务质量取决于流的员工队伍，流的员工队伍有赖于流的管理团队，流的管理要依靠完善有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了整套科学行之有效的管理体系全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师部室主任项目经理执业人员般职员等都要明确责任和义务，实行责权险为体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘......”。

8、“.....现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照定的标准来提取，这样来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是个证明。综合福利保险制。凡在事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老医疗意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠......”。

9、“.....以素质能力把尺子量长短，以工作业绩个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造个平等竞争，健康发展的良好环境。三吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常系统的培训从般助理人员项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说......”。