1、“.....保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者。九容错纠错应遵循的原则是什么把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线坚持实事求是，区别对待，宽严相济鼓励改革创新，允许试错，宽容失误注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错支持干事创业，勇于担当，激发活力。十容错纠错机制的目的及特点是什么为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况新问题提出前瞻性的解决思路和措施为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展民生建设服务群众中积极履职主动作为。让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。注重保护干书记和有关领导干部二基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响......”。

2、“.....造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部四对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形，应当及时书面报告省委组织部。报告内容包括认定的过程依据结果和初步调整或问责追责建议。二审核。省委组织部对受理的报告认真核实综合研判，注重听取有责人二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以规定......”。

3、“.....或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部。第九条依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形为落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到党中央国务院批评或省委省政府通报批评的有关党政领导干部二对本地除负面影响。二对恶意中伤诬陷他人干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。三核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪检监察机关应当全面履行职责......”。

4、“.....依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。全文完责任考核为基本依未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫......”。

5、“.....有很强的现实性和操作性。十容错的情形有哪些在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的在化解矛盾焦点解决历史万元其他十强县五强区，以万元为基数给予奖励......”。

6、“.....奖金分配应发放到人。同时，每年结合各项考核结果，按照定权重，综合评定出名优秀县市区党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。七鼓励激励机制的目的及特点是什么要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核多头考核，确保考核的权威和效率。八容错纠错具体指什么容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定......”。

7、“.....娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对三项机制的意见建议月日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了单位党委党组分管领导和干部群众的意见。三报批。根据审核情况，提出明确调整或问责追责意见报省委审批。四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。五谈话。对决定调整或问责追责的干部，应与其进行谈话，告知理由，做好思想工作。第十五条由于身体健康工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的党政领导干部，按照有关程序及时调整。第十六条调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。第十七条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十九条本办法自印发之日起施行。中共陕西省委出台三项机制解读省委研究出台三项机制......”。

8、“.....是推进全面从严治党的重要抓手。具体地说，是实现陕西追赶超越的重要保障，是我省深安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部连续两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的市区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体在省级部门的部门主要负责人和有关领导干部二连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的市区县市区主要负责人和有关领导干部。第十二条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求......”。

9、“.....切实解决干部队伍中存在的不想为不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据中央推进领导干部能上能下若干规定试行等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法重年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负不受影响四个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。第九条健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态......”。