1、“.....积极开展行业协会问题研究，举办专题研讨会报告会，编辑出版行业协会发展报告，逐步提高行业协会的社会影响。按照建国家法律法规须前置行政审批的情况除外。登记管理机关接到申请材料后，可以成立专家委员会对申请登记材料进行论证审核，并在规定期限内作出准予登记或不予登记的书面决定。登记管理机关不但负责行业协会的成立变更注销登记，还需对行业协会开展活动进行日常监督，负责行业协会年检和评估。现行业协会主管部门转变为业务指导部门，通过提出建议发布信息制定导向性政策等方式对行业协会进行指导，通过转移职能资金扶持购买服务等方式支持行业协会发展。行业协会作为民事主体，依照章程规定的宗旨和业务范围开展活动，依法承担独立民事主体的相关责任，真正成为具有行业性民间性和自主性特征的独立社会团体法人。二开拓创新，努力探索行业协会发展新模式目前，我国的行业管理，市县设立行业协会不受地业会的限制......”。

2、“.....很多行业协会，市里的已经设立了，下面的县市区往往也设立同样的行业协会。行业协会的重复设立带来的直接问题是，协会的行业代表性受到削弱，政府部门难以确定哪个行业协会更能代表本行业，在委托职能或转移职能时存在疑惑。行业内的企业面对相似的行业协会，同样是无所适从，要么是对哪个都不认同，不加入任何个协会，要么是迫以人情关系或部门压力，同时加入多个协会。在调研中，我们发现些企业参加的行业协会达多个，最多的达余个。这无疑增加了企业的负担，协会的业务职能也难以很好地落实。五专职工作人员配备不足，工作水平不高目前，杭州个市本级行业协会的专职工作人员共人，平均每个行会主管部门，杭州市工商联为家行业协会主管部门，杭州市交通局杭州市农业局为家行业协会主管部门，杭州市城乡建设委员会杭州市文广新局为家行业协会主管部门，杭州市发改委杭州市农办杭州市城市管理委员为家行业协会主管部门......”。

3、“.....并成为市级地方标准。茶楼行业协会制定的茶楼茶馆服务规范及星级划分成为省级地方标准。物联网行业协会为杭州市加快推进以物联网推广应用为支撑的智慧城市建设建言献策。餐饮旅店行业协会为杭州获得中国休闲美食之都称号做了大量工作。杭州市禽蛋行业协会通过开展优质禽蛋产品保价稳供大促销节庆产品展销会等活动，既平抑物价让消费者以低廉的价格获得优质的产品，同时又提升杭州城市的品牌与影响力。杭州市农贸市场行业协会通过农市对接和各种展会，帮助贫困山区推销农产品，解决销售难题，同时让城市居民吃到绿色放心蔬菜。杭派女装商会成立后，积极组团参加北京国际服装博览会西博会国际女装节等，提出了中国女装看杭州的响亮口号，团结了大批服装企业，有力地促进了杭州市服装产业的发展......”。

4、“.....成整考评体系，考核结果作为评选先进党组织的重要依据，并纳入各级领导班子年度绩效考核体系，强化考核的激励约束功能。努力营造党建和思想政治工作的良好舆论氛围。优化整合各类宣传和媒体资源，并积极适应新媒体时代特点，利用微博微信微视等拓展宣传方式和渠道，大力宣传上级和能源集团关于加强改进企业党建和思想政治工作的部署要求，大力宣传各级组织开展党建和思想政治工作的新思路新举措新成效新经验，推广先进典型，展示党建和思想政治工作蓬勃生机形象，为企业开展党建和思想政治工作提供舆论支持，营造良好舆论氛围。全文完盖。各二级企业党委书记同时担任企业其他领导职务的，般应配备从事党务工作的专职副书记。三级企业原则上配强配优专职的党委书记。混合所有制企业股权多元化企业要在公司章程或相关协议中明确党组织的机构设置人员编制活动方式和经费保障等条款，配备从事党务工作的专职领导......”。

5、“.....重大变动须经上级党组织批准。要根据上级有关规定和企业实际需要确定专职党务政工人员的数量，包括党务工会共青团等专职人员在内的党务政工人员，不低于职工总数的。企业党务政工工作机构和人员必须纳入企业管理机构和人员编制，党组织工会共青团活动经费从企业管理费中列支部分必须得到保证。逐步建立党务政工人员岗位责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系。加强政工干部队伍建设。牢固树立党务政工人员是企业人才的理念，按照稳定队伍优化结构提高素质的要求，实施企业党务政工人才培养工程。坚持每年把基层党委书记轮训遍有计划地做好企业文化师心理咨询师培训。建立党务政工人员与经营管理人员岗位交流机制，采取措施吸引和选拔政治素质好知识层次高懂经营会管理的中青年人才导企业文化工作实践和创新，为企业未来的健康发展提供文化支撑。推进企业文化落地和创新提升。坚持企业转型文化升级......”。

6、“.....大力深化管理文化建设充分发挥职能部门的作用，定期召开推进会，项项地推动安全文化廉洁文化班组文化等子作的新途径，推行员工帮助计划。鼓励有条件的企业设立心理咨询室心理减压室，配备心理咨询师心理辅导员，定期开展心理健康知识普及，提高心理保健意识。积极做好对省外创业者海外创业者困难职工留守老人等群体的人文关怀和心理疏导工作，鼓励在外三级企业推广虚拟社区暖心服务站义工联盟等做法，让创业职工话有处说，难有处讲，事有人办。大力推广代理儿女爱心传递情暖空巢老人活动，向留守的空巢老人提供优质志愿服务。强化法制宣传教育，以法治六进实践活动为载体，加大与群众生产生活密切相关的法律法规的宣传力度，增强职工知法守法用法意识。加强民主管理。积极探索实现公司治理与民主管理工作的有机结合，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度......”。

7、“.....在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题推行职工代表巡视制度，建立起职代会闭会期间职工代表参与民主管理进生产者的评比选树工作，大力弘扬先模精神。各级共青团组织要广泛开展各种主题教育活动，引导团员青年的重要内容。利用班前班后会政治学习日等形式抓好全员学习。各内部媒体要开设践行核心价值观出彩能源人身边的榜样等专题专栏，传播社会主义核心价值观。深化中国梦宣传教育，广泛开展学习优秀传统文化弘扬企业优良传统教育活动，更好地凝聚人心凝聚意志凝聚力量。加强思想道德教育。以爱岗敬业为重点，加强四德教育，形成修身律已崇德向善礼让宽容的道德风尚。广泛组织道德讲堂道德论坛等活动，层层评选道德模范。建立道德评价机制，推广善行义举榜道德银行道德积分制等道德管理机制，实现道德建设的全员化常态化长效化。丰富创新典型培育和宣传形式，不间断地推出各个方面的典型......”。

8、“.....能源集团党委和权属企业党委原则上每年组织次感动系列最美系列十佳系列等人物评选活动，并积极向上级推荐山东好人感动中国人物，推出批叫得响的典型经验典型群体和先锋模范人物。提升文明创建水平。以能源集团创建全国文明单位为引领，带动和促进各级各单位扎实开展政建设和反腐倡廉工作积极开展反腐倡廉教育。加强党性党风党纪和廉洁从业教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。加强正面教育，注重示范引导，使党员干部正确看待权力地位名利，自觉做到清正廉洁。加强警示教育，通过剖析典型案例，定期发送廉洁短信廉洁警示，防微杜渐警钟长鸣。推进廉洁文化建设，深化六进工程，着力营造风清气正的良好环境。把严格教育与严格要求严格管理严格监督结合起来，融入党员干部培养选拔使用管理全过程，健全反腐倡廉教育长效机制。加强反腐倡廉制度建设。认真落实党委主体责任和纪委监督责任......”。

9、“.....建立监督检查工作联席会议制度，充分发挥纪检监察和组织人事法律审计财务工会的监督作用，实现监督资源整合监督信息共享监督效能互补。坚持和完善企业领导人员述职述廉诫勉谈话任职和公务回避重要事项报告经济责任审计等制度。结合全面风险管理，探索实施廉洁风险防控，完善预防腐败监督管理责任追究等制度，建立健全反腐倡廉制度体系。持之以恒地严格执行中央八项规定领导人员廉洁从业若干规发现干部的基础阵地，逐步完善来自基层线的干部培养选拔链。大力推进不同板块不同企业以及机关与基层之间行政与党务之间的干部交流，丰富阅历，增长才干，促进工作。因企制宜因岗制宜，通过竞争上岗公开选聘等多种方式选拔高级管理人员。加大高端人才引进力度，重点引进批产业领军人才，强化人才支撑作用。推行企业领导班子和领导人员综合考核评价，考核评价结果作为领导人员培养使用奖惩的重要依据......”。