1、“.....是全体中国共产党党员的立身之本和行为准则。在争取加入中国共产党的这过程中，我始终用党性来衡量自身的发展，以实现自我净化自我完善自我革新自我提高的基本能力。日常工作生活中，规范自己的言行，不记个人得失，紧密联系团结周围，时刻维护党的威望和形象，始终对事业有着份强烈的使命感，二存在的主要问题及原因与时俱进自我更新的动力不够近两年来，随着年龄的增长，放社会主义新风，严格要求自己，树立正确的荣辱观。⒋党风廉政建设方面。能够严格执行党的路线方针政策和各项规定，没有在原则的问题上违犯党风廉政建设的有关规定。但也存在廉洁自律标准不高，处理个别问题有融汇变通的问题。二存在问题的根源针对上述存在的问题，其原因是多于工作，疏于对宪法行政许可法公务员法等相关法律法规的必要学习......”。

2、“.....相对而言比较繁杂，但是个人在分管工作中的处置态度基本上都是在以应对应付为主，工作上缺乏主动性谋略性和创造性，不能完全适应当前社会形势发展的需要四是与支部班子其他成员之间的探讨交流学习还需进步加强。五是在正确对待领导干部的进退留转的认识问题上存在定的偏差。今年月份，我分局进行了正科职领导干部选配工作，职级数为名。正所谓每个人都有上进心，当时我内心的真实写照是自己副科满了年，副科职也满了年，已经符合提志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话中组部部长李源潮同志关于领导干部要正确对待进退留转的讲话中共中央关于进步从严管理干部的意见李瑞环同志撰写的少讲空话多干实我作为机动大队副大队长参加了分局科职领导干部大会，分局对讲党性守纪律强素质重品行作表率主题教育活动进行了动员部署。我认识到，在公安机关领导干部队伍中深入开展讲党性守纪律强素质重品行作表率主题教育活动......”。

3、“.....坚持从严管理干部，着力解决个别领导干部在思想纪律品行作风等方面存在的突出问题，教育引导领导干部进步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，强化领导干部服从大局的敏感性，求真务实的坚定性，开拓创新的前瞻性，主动作为的自觉性，以身作则的表率性，抵制歪风邪气的战斗性，使领导干部更好地集中精力，用心想事用心谋事用心干事，全心投入到各项公交公安保卫工作，为推是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业。党性分析执行纪律合格方面全文完决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。工作方法跟不上时代要求。是仍然满足于陈旧的工作方法和思路......”。

4、“.....二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。三在纪律上理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义享乐主义个人主义，抵制不够。存在这些问题的主要原因是学风不正，对理论时放松了党性修养，处处迁就自己，结果既害了自己，也损害了党的事业。二监管不严，纪律不严明。忠诚与背叛告诉我们，个政党如果没有铁的纪律，失去了纯洁性......”。

5、“.....中国共产党在革命战争年代，不仅同拿枪的敌人进行严酷的革命斗争，同时，还同党内意志薄弱者党性不坚定者以及腐败分子进行了坚决的斗争，最终才取得了政权。但是，在执政九十多年后的今天，少数党员干部却淡忘了这段历史，对保持党性纯洁政治纯洁思想纯洁组织纯洁的重要意义认识不清。保持党的纯洁性，是我们党以贯之的要求。目前虽然有很多法律法规来约束党员的腐败，但是监管体制还不够完善，很多党员钻空子，无事业是项长期而艰巨的任务，需要我们每个共产党员为之奋斗终身。纵观历史，许多共产党员为我们做出了表率，他们用鲜血和忠诚推动着中国共产党步步的发展壮大，但是在历史的河流中不免有些因信仰不坚定而最终背叛了共产党的叛徒。对于忠诚，我们应该表示由衷的敬佩，对于叛变，我们应该引以为戒。现今社会中，对于腐败现象对于做了与时俱进的职业素质提高和创新能力的学习培养，工作中缺乏主动性和创造性，缺少学习新知识新理念的动力......”。

6、“.....勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足，而且总认为工作忙，将学习的时间都占据了，没有合理安排好学习的时间。工作上与肩负的任务要求有差距人力资源工作及团委工作都是关系到人的工作，这就要求我的日常工作中必须做到上心周到，具备沟通协调能力。但是，自己很多时候却做得很不够，在工作中遇到难题，不善于思考，形式化，还存在缺乏超前意识，有被动等待领导安排才去做的现象，导致些工作与岗位及领导同志们的要求有差距。马克思主义的理论功底案件督查督办力度不够的问题，对群众来信来访反映的问题，虽进行了登记，但没能很好地向领导汇报和与相关部门去协调，没有进行严格认真的督查督办，导致人民群众的正当诉求得不到及时解决。开展批评与自我批评的力度不够。自己作为单位的班子成员之，总认为只要自己作好表率，树好榜样，就能带动工作人员干好工作，所以在工作中对自己要求比较严格。党性分析执行纪律合格方做到党和人民的利益高于切......”。

7、“.....当个人利益与党的利用发生冲突时候，能够做到个人利益服从党的利益能够自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格保守党的秘密，维护党的团结和统，对党忠诚言行致，没有出现参与小集团活动和出现阳奉阴违的两面派行为但有时还不能严格要求自己，对组织分配给自己的工作，不能不折不扣的去执行，完成效果还有待从质量和效率上进步提高。切实开展批评和自我批评方面。能够做到严格要求自己，不断弥补和完善工作中存在的不足和缺点，坚决同消极腐败现象作斗争，但也存在有时效，为促进武汉经济跨越式发展创造稳定的政治环境和良好的治安环境作贡献。党性分析执行纪律合格方面自开展学党章守纪律集中教育活动以来，按照交通厅管理局及分局党委的统部署，结合工作实际，认真学习党章，通过学习使我深刻地认识到开展本次集中教育活动的重要性和必要性，认识到必须从加强党性锻炼提高党性修养的高度，认真对照党员的权利和义务......”。

8、“.....遵循实事求是的原拔标准，虽然清楚自己在全分局的副科职领导干部队伍中资历尚浅，论资排辈也不会有太大机会，但从内心里还是希望自己能够入围。最后公布的结果证明了，分局党委在选人用人的考虑上是非常客观的，是综合看待每个副科职干部的德能勤绩以及保持领导班子稳定和工作连续性的多方面来予以考虑的。五立章建制，切实整改今后，我将结合自身实际，认真开展自查自纠，针对以上存在的问题，加强整改要加强学习，提高素质。在信息化社会和知识经济时代，本人愈加感受到知识恐慌和本领恐慌积极态度交心谈心。我在会上联系本人在思想观念素质能力工作作风精神状态工作方式方法大局意识等方面存在的问题，深入开展了批评与自我批评，并提出改进存在问题的意见及建议。分局彭小平副局长政治处匡文华副主任参加了支部民主生活会，并针对当前机动大队现状作了重要讲话。彭小平局长指出......”。

9、“.....以切实有效提高支部班子整体凝聚力和战斗力。四重点查摆，深刻剖析通过学习，我认识到自分局公安事业科学发展，构建和谐社会提供坚强的组织保证。开展讲党性守纪律强素质重品行作表率活动，是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛等中央领导同志对领导干部自身建设新要求的重要举措，是以改革创新精神推进公安工作不断开创工作新局面的必然要求，是顺应人民群众对公安机关新期待提升公安工作满意度的迫切需要，是建立支适应武汉市当前跨越式经济发展的政治强业务精作风正形象好的高素质公安干部队伍的有效途径，是分享人丁旭江讲规矩是对党员干部党性的重要考验。下面小编收集整理的党性分析执行纪律合格方面，欢迎阅读参考党性分析执行纪律合格方面为进步加强分局干部队伍建设，经分局党委研究决定，从月日至日集中天的时间，在分局科职领导干部中深入开展讲党性守纪律强素质重品行作表率主题教育活动。活动开展以来......”。