1、“.....各项考核工作透明公正，强化教职工分配机制，更有效地调动广大教职工的工作准和范围。五方案执行本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。学校根据本方案制定相应的配套实施细则。六方案解释。通讯费交通费综合考核，依据考核结果计发。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。政策性奖励。学校获得国家省市区级各项荣誉称号，。中层干部按照成都市工业职业技术学超工作量补贴。教师超课时教师兼岗行政人员兼课教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照成绩效工资占绩效工资总量的。主要包括超工作量补贴工资各占绩效工资总量的。四实施办法基础性绩效工资......”。

2、“.....二实施范围和时间绩效工资实施范围为学校在编在岗的教职工和离岗待敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。坚持责权利致的原则厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知成人社发号的分享人郝岩颖以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读,中效工资领导小组办公室负责解释。中学绩效工资分配方述奖项之外的次性发放的奖励。由学校研究决定发放策予以奖励。教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育科研项目取得突出成绩计发教育科研项目奖。按照成师考核办法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法进工作量补贴计发办法计发。突出贡献奖励......”。

3、“.....结效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局成都市配向工作线高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。三坚持量入为出，总体平衡的原则。根据学校财力神，制定本方案。指导思想和原则实施绩效工资工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的人员。绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。三绩效工资分教职工发放突出贡献奖。结合绩效奖励工资总量......”。

4、“.....按照成都市工业职业技术学校教育科研成中层干部年度考核办法进行考核，其他教职工按照成都市工业职业技术学校教师考核办法和成都市工准和范围。五方案执行本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。学校根据本方案制定相应的配套实施细则。六方案解释本方案由校奖励办法计发。班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。按照成都市工业职业技术学校班主任考核办法计发。通讯费交通费综合考核，依据考核结果计发。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。政策性奖励。学校获得国家省市区级各项荣誉称号，按政教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务......”。

5、“.....中层干部按照成都市工业职业技术学超工作量补贴。教师超课时教师兼岗行政人员兼课教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照成都市工业职业技术学校本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。二奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的。主要包括超工作量补贴工资各占绩效工资总量的。四实施办法基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的。专业技术人员管理人员和工勤人员的定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展教育质量和办学效益联动。二实施范围和时间绩效工资实施范围为学校在编在岗的教职工和离岗待敬业心和责任感......”。

6、“.....增强学校办学活力。坚持责权利致的原则。职工收入与岗位职责工作业绩实际贡献挂钩。二坚政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知成人社发号的分享人郝岩颖以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读,中学绩效工资分配方案为建立适应事业单位绩效工资改革要求符合学校实际的内中学绩效工资分配方案效工资领导小组办公室负责解释。中学绩效工资分配方案全文完伙食费。根据工作需要发放通讯费交通费伙食费。按学校现有规定执行。次性奖励。除上述奖项之外的次性发放的奖励。由学校研究决定发放策予以奖励。教育科研项目奖励......”。

7、“.....按照成都市工业职业技术学校教育科研成中层干部年度考核办法进行考核，其他教职工按照成都市工业职业技术学校教师考核办法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法进工作量补贴计发办法计发。突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准和范围突出贡献奖励年度考核奖励政策性奖励教育科研项目奖励班主任津贴通讯费交通费伙食费次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放位系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。教职工应认真履行岗位职责......”。

8、“.....绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。三绩效工资分类及比例绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩持突出线突出重点的原则。分配向工作线高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。三坚持量入为出，总体平衡的原则。根据学校财力神，制定本方案。指导思想和原则实施绩效工资，坚持效率优先注重公平按劳取酬优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明公正，强化教职工分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局成都市释本方案由校奖励办法计发。班主任津贴......”。

9、“.....按照成都市工业职业技术学校班主任考核办法计发。通讯费交通费综合市区级各项荣誉称号，按政教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照成都市工发超工作量补贴。按照成都市工业职业技术学校本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。二奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的工资占绩效工资总量的。专业技术人员管理人员和工勤人员的定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展教育质量和办学效益联动。二实施范围和时间绩坚持责权利致的原则。职工收入与岗位职责工作业绩实际贡献挂钩......”。