1、“.....然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，岗卡，人卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。进步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理确保我行开户单位的质量和上门服务。进步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进步提高我行防范外来结算风险的手段。规范业务操作流程，强化总会计日常银行工会工作计划有限的工会经费用在刀刃上。三加强信息化建设。加强工会信息统计等基础性工作的系统管理和数据库建设，促进工会信息交流，提高工作效率。认真分析基层工会工作开展过程中出现的新情况新问题，及时反映支行工会工作的新动向新成效，加大对业务竞赛央行色注重人文关怀，提升维权水平。按照组织起来切实维权的工作方针......”。

2、“.....主动依法科学维权的工会维权观。切实保障职工的知情权参与权表达权监督权，引导职工讲政治顾大局，依法合理地表达自己的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的贴心人和娘家人。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动江苏省工会劳动法律监督条例等法律法规的贯彻落实。通过走访问卷座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期分析研究，及时向支行党政提出合理化建议。建立行长全日制接访制度和联系群众制度，与职工促膝相谈坦诚相见，把职工当成知己，切实起到理顺情绪化解矛盾凝聚人心的作用。开展心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系表难职工档案，善职责明确的领导机制常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制。认真贯彻落实总分行十二五期间业务竞赛规划，积极探索业务竞赛的新领域新形式......”。

3、“.....在有效性趣味性新颖性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注重对竞赛活动全过程管理，力求做到标准严格程序规范尊重民意，使赛和奖等手段发挥实效，不断激发职工参与竞赛活动的内在动力。积极探索特色竞赛新模式，深入开展以规范内部管理提升工作质量为主体的实践式竞赛，以攻坚克难进位争先为重点的研究式竞赛，以岗位成才增强能力为内容的成长式竞赛和以改革创新服务发展为关键的拓展式竞赛。精心组织开展具有金融行业特点射阳支行特色的立功竞赛，积极参加县总工会组织的安康杯竞赛以争创工人先锋号为载体，开展当好主力军建功十二五主题竞赛活动，引导职工争当劳动模范和化创争活动民主管理等重点工作的宣传力度。全文完力把春送幸福夏送清凉金秋助学冬送温暖等活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工营养健康教育知识讲座，提高职工的自我保健健康意识。坚持党建带妇建的方针，深入开展三项创建活动......”。

4、“.....精心设计些主题鲜明格调高雅富有影响力和号召力的女性群体活动，激励女职工将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，做好对女职工四期权益的维护工作。三坚持文化引领，提升建家水平。加强动态管理，广泛吸引职工群众人人参与建家评家认家，以职工的满意度作为衡量建家水平的基本依据，始终保持职工之家建设的生命力。通过建家，提高职工的生活质量丰富职工的精神生活体现人民银行家的温暖，增强支行集体的凝聚力。要秉承以人为本的理念，注重发挥文化引领的二注重典型引路。以人民银行工会系统弘扬先进年活动为契机，结合勇于争先长于实干乐于奉献支行精神和知责思为克难求进创优创新和谐和美支行行训，深入开展弘扬先进崇尚先进学习先进争当先进活动。结合今年市中心支行十大和谐标兵和第二届身边的榜样评比表彰活动，积极培养树立和表彰先进集体和先进个人......”。

5、“.....充分调动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的慧眼用好典型的智慧，更要有培植典型造就典型的能力和水平。在货币金银股工人先锋号央行爱心妈妈等传统品牌的基础上，今年将有计划地培植个有代表性导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。三深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行民主兴行，不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民主管理制度，规范职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用创造条件。按照分行党委关于进步加强职工民主管理工作的实施意见的要求，明确行务公开的内容范围方法和责任主体，认真落实行长接待日重大决策和重要的特有优势，组织职工认真学习深刻领会党的十八大精神。运用职工喜闻乐见的形式，分步骤分专题，力求学懂学深学透学精。坚持把学习党的十八大精神同研究解决服务大局服务职工等重大问题结合起来......”。

6、“.....适时组织贯彻十八大，开辟工会工作新领域学习体会交流。二脉相承推进创争活动。创争活动重点要在结合上下功夫，在创新上求突破，努力构建与时俱进法德并治知行合的管理模式，促进创争活动常创常新和长效化管理。按照精会二学三和在实践中提高岗位技能的要求，进步完善创争活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机会和成才机会。充分发挥工会大学校的作用，继续推进职工素质提升工程，在全行努力形成团队学习全程学习终身学习的良好氛围。开展全行学习月十佳读书笔记和十佳学习标兵评比活动，提升学习型家庭创建层次，大力推进职工书屋建设，鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部。三着不让开展业务竞赛。认真总结近年来创新金融服务支持经济发展业务竞赛活动的经验做法，进步统思想，增强全员政治意识大局意识责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来......”。

7、“.....在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。举办员工技能大赛。和会计电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。开展健康向上的文体活动。是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛二是分层次开展球类棋类钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如青年文明号岗位能手青年标兵等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性创代表党委亲临基层慰问了困难员工。各行工会为落实市行要求，纷纷建立了救助基金和救助制度，建立了困难员工档案，定期走访慰问。，各行行政工会共筹集，救助慰问了次，较上年增加。八提高工会自身建设的能力随着改制临近......”。

8、“.....使之更突出重点，操作更加规范，既减轻了基层行的压力，又对其工作严格考核。二完成工作任务的基础和保证和谐的领导班子是关键为完成全年工作任务，年来，工会工作委员会领导坚持手抓业务，手抓队伍。领导班子成员带头执行中国共产党党内监督条例试行和中国共产党纪律处罚条例。坚持领导班子和谐互补，坚持以身作则，自觉接受群众监督，特别是下级行的监督。领导班子和支部委员会成员认真落实市行直属党委的各项工作要求，积极开展创建文明部室活动，注意学习和研究问题，及时调整工作思路大提高。上海长宁支行福建莆田支行在金融系统创争活动现场会上代表工行介绍了经验。五推进基层民主管理工作，调动广大员工的积极性市行党委于下发了中国工商银行实行行务公开制度暂行办法，对全行基层民主建设提出了明确要求。，市行工会作为行务公开办公室把重点放在深化分行本级及以下机构行务公开制度上，本着稳步推进......”。

9、“.....健康发展的精神，进步做好组织推动工作。市行工会年初进行了安排，提出要求，年中进行了次调研，对前段工作情况和下阶段的工作要求以通报形，调动了员工的积极性。，通过职工代表大会提出的各类提案达条，被基层行采纳近条。各行将征集的建议及采纳意见都及时予以公布，并倾听反馈意见。六加强劳动关系协调，参与化解矛盾，维护员工队伍和工作局面稳定，市行工会把加强对员工思想状况调查作为工作重点，并将这项工作室自评数，其中，先进集体，国家级。金融系统级，市行级先进个人，国家级，金融系统级，市行级。组织了基层劳模先进人物赴香港参加商业银行服务与柜台业务培训。五前夕，市行召开了劳模代表座谈会，市行行长书记出席座谈会并作重要讲话。劳模代表向全行员工发出了倡议书。各分行也相应开展了评选表彰活动。有支行新创建劳模品牌所或理财室。三推动全行核心竞争力构建......”。