1、“.....实效不高，长期未设立纪检机构。未明确专职人员廉洁风险防控不够到位，重点领域要害岗位廉洁制度不够健全，风险隐患较大的关键环节廉政风险防控措施不完善干部管理监风险岗位防控措施不多。三是大局意识不强。服务中小企业技术创新的作用发作简单化程式化。民主集中制贯彻不到位，有时决策效率不高。组织建设重视不够。对党员干部疏于管理约束。二是两个责任落实不够。近三年党组专题研究党风廉政建设较少，对下属单位抓得不严，存在上紧下松现象。少数班子成员对分管处室党风廉政建设不过问。纪检组对项目资金防控办法不多，监督执纪问责失之松软。在执行廉洁纪律组织纪律工作纪律方面存在的具体问题是科技经费管理存在违规现象。科技项目重立项轻管理，存在骗取政策扶持等问题。有的项目弄虚作假。科技经费重拨付轻监管，存在违规使用经费不按合同预算执行等现象。个别下属单位违规挪用科技经费。二是机关作风建设存在松散现象。有的党员干部服务意识不强。个别党员干部超标准接待......”。

2、“.....此外，干部选拔使用机制不够健全，轮岗制度执行不力，个别下属单位存在班子不团结用人唯亲等问题。省知识产权局服务大局担当意识不强党要管党从严治党不够。党组专题研究党的建设工作虚作假查处不力，有些统计数据社会公信力不高。党组选人用人未严格遵之于宽，个别领导干部自我要求不严。些重大问题上未能发挥领导核心作用，班子民主决策不够科学。二是履行主体责任不实，落实监督责制执行不够到位，民主生活会质量不够高，些党员干部党性观念不强，下属单位少数基层党组织不健全，换届不及时。监督执纪问责动真碰硬不够。党风廉政教育抓得不紧，对发现的问题未能及时处理。纪检工作三转不到位，监督执纪问责缺乏有效手段和力度。项目建设重审批轻监管。处室在项目的申报审核批复中自由裁量空间大，存在接受请托打招呼等情况。个别处室与企业亲有余清不足，个别下属单位设立小金库。队伍建设重使用轻管理。有些班子成员工作分工长期不变，干部轮岗交流制度实施不到位，存在混编混岗长期借用人员等问题......”。

3、“.....干部因公出国境审批不够严格，公务接待超标准公款隐蔽吃喝仍然存在，处室项目经费使用不规范。少数干部对基层诉求敷衍应付久拖不决，服务意识差。较少，干部任用中存在按资排辈现象。有的干部工作中对有些突出问题的督办方法单，存在督政偏软现象。调研不够深入，能上升为政府决策或决策参考的调研成果不多。公务接待制度执行不够严格会议文件仍然偏多，还存在用会议贯彻会议用文件代替执行的现象。机关灯下黑问题清单全文完风问题依然存在。省食品药品监督管理局存在违反预算规定虚列支出党组履行政治领导责任的意识有待强化，核心作用发挥不够基层党组织定程度上存在重业务轻党建现象，有的部门党务工作与业务工作相脱节两个责任落实不够到位，监督执纪问责严紧硬还不够财经制度执行还不够严格，存在违反预算规定虚列支出等现象干部轮岗交流制度和机制有待进步完善机关内控机制建设还不到位......”。

4、“.....四风问题依然存在等等。省水利厅有的厅属单位超核定数发绩省国资委形式主义官僚主义现象依然存在党的领导有所弱化两个责任落实不够到位党的建设存在薄弱环节国有资产监管存在漏洞督促省属企业领导班子成员恪守廉洁纪律缺乏有效制约手段违反廉洁纪律和顶风违纪现象时有发生民主集中制执行不够严格干部选拔任用科学化程度不够高形式主义官僚主义现象依然存在部分党员干部的宗旨意识价值取向存现象较为突出，四风问题不同程度存在，深入基层调研不够，蹲点调研没有形成常态，服务基层协调解决实际问题不够。省海洋与渔业局少数单位套取挪用财政资金发福利全面从严治党不够有力党的建设抓得不紧，存在重业务轻党建现象党风廉政建设两个责任履行不到位，考核问责力度不大，对已经发生的少数违纪违规案件查办不够及时有力。对部分单位存在的违规发放津补贴问题处理不彻底少数党员领导干部在协会兼职违规取酬问题较为突出少数单位采取虚支会议费用等手段套取挪用财政资金用于职工福利和招待......”。

5、“.....群众对个别干部的任用认可度不高少数单位主要负责人长期不交流少数党员干部工作纪律涣散有化，些党员干部党的观念淡薄组织归属感不强。两个责任落实不够到位，局党组落实党风廉政建设主体责任只满足于般性的工作部署，有的领导岗双责意识不强纪检监察部门深化三转不到位，主动担当作为不够，监督执纪问责失之于宽失之于软。少数党员干部利用职权影响谋取不当利益。干部选拔任用工作不够规范，干部交流轮岗不够充分干部管理工作不够严格，干部档案管理不够规范。组织纪律执行不严，三聚焦主业不够在执行政治纪律方面，党建工作存在薄弱环节，有的党组成员执行双重身份组织生活制度不够严格，以普通党员身份参加所在支部活动坚持不够，开展批评和自我批评不深刻，个别基层党组织软弱涣散，凝聚力战斗力不强两个责任落实不够到位，没有与机关部门和直属单位签订党风廉政建设责任书，党风廉政建设工作与妇联业务工作同考核不够。纪检组落实三转聚焦主业不够，监督力度不足......”。

6、“.....党组议事决策制度中对三重大事项的决策程序不够明晰，有时存在以主席办公会代替党组会的现象。在相关直属单位国有资产出租管理工作中，制度不健全节还不够严格规范，有的部门正职在同岗位连续任职超过年，活力不足，矛盾积聚。个别干部对纪律约束日趋严格的新形势认识不清，心存侥幸，在执行中打折扣搞变通。有的干部组织观念淡漠遵章守纪意识模糊，在对待个人利益得失时不够理智，教育约束家属遵纪守法不够，在系统内部造成不良影响。作风建设上还有定差距，四化现象在工作中仍时有反映，有些工作部署贴近实际不够，对广大职工群众感召力不强。有的领导干部满足于坐在机关谋划工作，自上而下布置任务，以会议落，未设立党建纪检等工作机构，党的工作缺乏组织保障党建基础工作薄弱，缺乏整体谋划部署安排和目标考核，基层支部设置不合理，党员管理松散，少数党员干部党的意识淡化两个责任落实力度不够，抓党风廉政建设重形式轻效率，纪检力量薄弱，监督工作落实不到位内部管控薄弱......”。

7、“.....重点领域要害岗位缺乏监督制约机制，部分工作民主决策机制缺乏科学性严谨性干部人事工作不够规范，人才队伍结构不够合理，干部轮岗交流机制不健全退休及人事资料管理不规范执行八项规定不够严格，公务接待不够规范，少数专业人员存在别厅级领导干部借艺生财在执行政治纪律方面，党建工作不够到位，部分厅直属单位党的组织建设弱化，有的基层党组织开展组织生活不正常，部分党员干部党的观念淡漠党风廉政建设存在薄弱环节，对少数重点单位和部门廉政风险防控缺乏系统完备的管理措施。驻厅纪检组聚焦主业深化三转工作不够到位。部分厅直属单位纪检机构不健全，有的长期未配备专职纪检人员。在执行廉洁纪律组织纪律群众纪律工作纪律生活纪律方面，少数厅直属单位已到退休年龄的同志仍未办理退休手续。少数领导干部退而不休，仍然在原单位保留办公室。个别厅直少，重业务轻党建问题较为明显，没有做到将党建工作与业务工作起谋划部署考核。党的组织软弱，党建水平不高，治党疏于监管。少数党员干部思想松懈......”。

8、“.....偶有不当言论和不当行为。主体责任监督责任不实。主体责任落实不到位，班子成员岗双责未能落到实处，监督渠道不畅，下属单位出现超标配车等问题。监督责任弱化，纪检监察部门主动发现问题能力不强，对个别违纪违规问题的处理失之于宽，有时过多依赖行政手段，忽视监督执纪问责。服务大局担当意识不强。推动别干部以权谋私。违规列支酒水景点门票。有的单位以会议名义多报虚报经费开支。二是执行条例不够严格，选人用人有失公正。干部选拔存在放宽任职条件等问题，对使用的个别干部群众反映较多。重点岗位人员交流轮岗不够，个别干部瞒报漏报个人事项。三是会议评比有违规定，四风问题整治乏力。精简会议文件不到位，评比表彰活动过多。少数部门存在接受管理对象吃请现象。因公出国境团组人数有所增加，公务接待未严格控制陪餐人数及接待标准。省科技厅个别下属单位班子不团结用人唯亲在执行政治纪律方面存在的具体问题是党的建设有所弱化。党要管党从严治党的政治责任担当不够......”。

9、“.....践行监督执纪四种形态不够有力。思想建设组织生活松散无力。党委班子组织生活不严肃，党建工作力量不足，学习教育重形式轻效果，个别基层党组织软弱涣散。下属企业欠管失控廉洁风险防范不严。下属企业权责不明事企不分管理不科学。对企业考核流于形式，国有资产增值保值措施不严。选人用人违规失范组织纪律执行不力。对选人用人条例执行存在偏差，履行程序不够严谨，分享人许毓美整治灯下黑问题通知发布以来，机关灯下黑整治情况如何以下是小编收集的关于机关灯下黑问题清单的文章，欢迎阅读了解,机关灯下黑问题清单月日起，江苏省今年第二轮巡视工作全面启动，各巡视组将陆续进驻被巡视单位。今年首轮巡视结束后，省委巡视组已向被巡视单位反馈巡视情况，被巡视单位正在整改之中。在首轮巡视中，个省级机关部门单位接受了全面体检，哪些重要问题被发现记者根据省纪委清风扬帆网站的通报情况，全面梳理了问题清单。省发改委个别处室与企业亲有余清不足管党治党责任未能全面压实......”。