1、“.....导致工作上循规蹈矩，按部就班，直局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点市科学技术协会问题清单围绕中心服务大局意识和能力有待进步提高。工作中存在就部门论部门的现象，如何把部门职能工作融入全市中心工作研究不够，服务能力需进重点安全生产监管权力清单监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为为证不为对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或者非那根人不管，或监管不力。对所负责的工作不了解不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股市站队工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管。对有关单作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有搭没搭，改进起来像乌龟爬，半天没动部。不作为慢作为乱作为问题清单及整改措施不作为慢作为文章，希望对大家有所帮助......”。

2、“.....由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论法律法规学习，造成政治理论法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统不全面，对很多新事物新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋出大手笔搞大服务的能力和水平还比较欠。不能旗帜鲜明地坚持原则。市民族宗教事务局问题清单工作部署多，督促落实不够。复杂问题主动沟通钉钉子精神不足。落实八项规定上有不够严格的现象。市委统战部副部长，市民族宗教事务局党组书记局长白光德同志问题清单深入调查研究，解剖麻雀突破难题不够。主动沟通解决涉及多部门的问题不够，有虎头蛇尾现象。八项规定落实仍有不足。对慢作为不作为现象纠正不力。全文完及时，对基层的实际情况掌握不够......”。

3、“.....工作上只求过得去，不求过得硬。创新能力不强。放松了对业务知识的再学习，对新形势新要求新任务学习研究不够，缺乏创新思路。市档案局馆局馆长文廷全同志问题清单有时面对言行不能理直气壮地予以抵制和反驳，尤其是听到熟人的些不当言论，碍于情面，不好反驳和抵制，对下属的些不当言论和行为，只是泛泛说教，没有严肃批评。密切联系群众不够。深入基层密切联系群众方面还做得不够。有些工作由于客观原因，加上个人又没有积极主动多想激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市文学诿扯皮现象。市委副秘书长市台办主任毛洪波同志问题清单从严管难措施不多，主动联系群众不够。学习调研不够深入，工作能力不足，工作效率不高。市残疾人联合会党组书记理事长周力勤同志问题清单开拓创新精神不强。调查研究工作不深入，联系群众不紧密。工作遇到困难时，有时存在畏难情绪，解决困难办法不多......”。

4、“.....人文传播广度不够。人才建设落实不够。市社会科学界联合会省社会科学院襄阳分院党组书记常务副主席副院长刘群同志问题清单学术调查经常性不够。学术研究科技工作者帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。市工商业联合会总商会问题清单在引导教育非公经济人士四信教育对中国特色社会主义的信念法律法规学习，造成政治理论法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统不全面，对很多新事物新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋出大手笔搞大服务的能力和水平还比较欠缺。二理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是者不良影响。乱作为行为整治重点超越职权，违法决定处理其无权决定处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项......”。

5、“.....造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃逸责任，是国家集体或者他人合部门履行监管职责中移法依规提请支持配合协助的事项不支持不配合不协助。股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任按要求应该以送问题线索而不及时移送。对依法依规应办理的事情或者职责范围内的工作，不敢当不抓不管，或者无无正当理由不办理，不贪不懒小赖对问题干部职工不敢抓不愿管，对工作不愿负责得过且过的。办事不公有法不依违法行政月权执法滥用权力以权谋私吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍故意刁难粗暴对待的行政审批设置程序要求不规范不科学。审批不及时，程序仍繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。不遵守傻瓜拿下班作息制。二理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验老办法去开展工作，导致工作效率提不来。三是创新意识还有待提高......”。

6、“.....并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有搭没搭，改进起来像乌龟爬，半天握存在偏差。对经济发展可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性战略性长期性的研究思考还不够。作风漂浮，责任担当意识不方面做得不够法，不能全面落实。进取精神减退，主要是产生畏难情绪，对完成些重点工作信心不足。有些工作督察不够，存在口头要求多，实际督促检查少的现象，致使有些工作定了目标，提了要求，落实不够，成效不显。市党史和地方志办公室问题清单对个别干部职工管理不够严格。对联系点的工作倾注精力不够。对有的工作督办落实的时效性不强。市党史和地方志办公室主任江万丰同志问题清单对个别干部职工管理不够严格。对财务管理监督不够规范。对有的工作协调落实的时效性不强......”。

7、“.....解决干部作风上存抵制不够。对社会上的些论调，没有坚决地给予反驳和批评。责任担当意识不浓。有消极懈怠避事畏流多样性不够。市归国华侨联合会问题清单联系群众不深入范围不广泛。对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在表面化。工作中创新意识不够，服务侨眷侨属力度不够。市归国华侨联合会党组书记主席陈红同志问题清单群众意识淡化，主动上门服务侨企少。服务全市侨界群众特别是困难群众的力度不够手段乏力创新不多。对全市侨情资源特别是新侨资源底数摸得不清掌握不准。市文学艺术界联合会问题清单指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够来像乌龟爬，半天没动部。不作为慢作为乱作为问题清单及整改措施不作为慢作为乱作为类问题在执行上级局党组重要工作部署重点任务目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，为按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的......”。

8、“.....服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，方就乱，管就死，探索创新工作意识天没动步。以下是聘才小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助,不作为乱作为问题清单篇干部不作为慢作为乱作为问题清单回跑大局意识不强，工作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策，热衷于做样子搞形式执行搞变通打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。岗位职责不清责任不明工作标准不高干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主管原因对有正当理由和依据提请办理，上班时间玩电脑游戏炒股票看电影以及从事其他与工作无关的活动的。二不作为慢作为乱作为项问题不作为行为整治重点安全生产监管权力清单监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规监管责任清工作中存在就部门论部门的现象，如何把部门职能工作融入全市中心工作研究不够，服务能力需进步提高。改革创新不够。在科普宣传上......”。

9、“.....突破思维定势运用信息化现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新权益受到损害。在旅行监管职责中违反廉洁自律定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其他不正当要求谋取私利违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。工作纪律松弛，思想散漫，纪律意思淡薄，不受规章不听指挥，散布谣言搬弄是非，目无法纪制造事端迟到早退擅自离得不清掌握不准。市文学艺术界联合会问题清单指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。用文艺形式宣传襄阳的方法不多力度不够。文艺精品生对党和政府的信任对企业发展的信心和对社会的信誉方面，还存在办法不多创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。面对民营企业存在的困难和问题，站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够，办法不多，有些措施后续跟进督办工作不及时，抓落实促实效不够......”。