1、“.....着重，并积极向其他兄弟单位取经，完善并提高自己的管理能力和业务水平。然后结合我单位的工作实际，建立建全了各项规章制度各种突发情况的应急预案及流程各项护理操作规范及流程，以及整套的质控管理体系。然后，在护士的基础操作和服务态度上下大力气严抓，要求每名护士都要认真学习，积极演练，然后再考核，直疮，臭气熏天，同屋的人都搬出去了，只有她个人住，我第天值班就遇上这样的患者，心里有些犹豫，可是回想起平时配到医院工作，从踏进医院的第天开始，我就走上了实现自己白衣天使的梦想之路。也是从那天开始，我要求自己，梦想之路从心做起。医院当时是所养护为主的医院，我又被分配在了养护工作为主的病房。在那里住院的患者不是久病长住，就是无家可归或无人看护，即便是有人监护的，许多也是久病床前无孝子......”。

2、“.....走进病房，接触兑现目标责任，调动科室积极性。年初，中心根据去年与各临床医技科室签订的目标责任书，制定考核办法，对各临床医技科室从科室管理业务收入医疗质量业务发展医德医风等方面进行全面量化考核后进行了兑现。这举措，打破了中心多年来只签责任书不兑现的传统，在中心激起了不小的反响，对科室产生了很大的触动，对调动科室工作积极性产生了不可替代的作用检方面月日止为宝成公司女职工及居民体检精神疾病管理重性精神疾病患者人，管理人，管理率。为重性精神疾病患者及家属进行了关注精神健康为主题的宣传活动，指导家属监督患者按时按量服药，防止意外发生。健康教育月举办健康教育知识讲座次，发放各类宣传资料上万份，制作健康教育宣传栏期，办黑板报期，进行各种健康宣传义诊活动次。居民健康档案月新建档种卡人，为辖区各年龄段人员接种疫苗共人次。按免疫接种要求适时接种疫苗......”。

3、“.....临床科室坚持每季度对病区治疗室换药室手术室的空气培养。科室坚持每日对治疗室换药室进行紫外线消毒，对紫外线灯管用酒精擦拭除尘处理，并有记录。供应室认真落实下收下送制度，坚持填写各种信息数据登记本。继续教育管理加强医护人员作的规范化管理有章可循。规范病历管理，提高病历书写质量医教科护理部每月不定期到科室和药房抽查环节病历处方。每月不定期到病案室抽查增长率，药品收入占总收入的。工作量月份门急诊人次共收治住院病人人次平均住院天数约天。体检余人次。工作质量医疗责任事故发生率为医院感染率为法定传染病报告率为床位使用率为，病床周转示范社区卫生服务中心和作风纪律环境卫生整顿活动为抓手，重视和强化医疗质量医疗安全管理，完善措施，加强学习，提高素质，积极倡导文明健康向上的医院文化，弘扬正气，努力构建和至每人每项技术都达到标准为止。这些都为中心的正常运行夯实了基础......”。

4、“.....接触的大多数是慢性病老年患者，除了要求医疗技术过硬以外，还要付出更多的爱心耐心和细心。次我在输液大厅巡视时发现名老人脸色不好，防保健康复健康教育计划生育指导等六位体的综合服务。在这里没有高端的医疗设备，更没有惊心动魄的急救场面，但是，这里却有对居民健康的关怀，有家般的温暖。为了提高社区护理管理水平，保障护理安全，在院领导的指导和大力支持下到的病人多是我们的医生在治疗，护士在护理在照料。所以我工作的内容不仅仅是基础护理那么专业，我还学会了不曾给父母做过的洗手洗脚，剪指甲，而这些原来都是父母给我做的呀,记得有位分享人尹裕有社区卫生服务中心护士个人年度工作总结从心做起我是合疗办的要求和中心今年工作计划，认真组织考察学习，在中心建立局域网并投入运行，为社区的信息化管理打下了坚实基础。社区卫生服务中心护提出的意见建议逐条分析，及时解答或落实。会议集中了智慧，统了思想，明确了目标......”。

5、“.....份。我中心服务人口总数约人，共建档份，建档率为。慢病管理管理高血压患者例去年例，规范化管理例去年例规范化管理率，血压控制率，上半年共报新发高血压病例例。高血压患者规范管理率。规范管理高血压患者血压控建档份，其中肢体残疾人，智力残疾人，视力残疾人，听力残疾人，多重残疾人，在区残联的配合下建立了残疾人康复训练室，为以后的残疾人康复训练提供了方便。理论考核，参考率，医教科组织全中心医护人员每月进行次集中授课学习。名护理骨干在人民医院进行专科短期培训，人参加社区护理岗位培训。截止月底，中心参加过社区护理岗位培训的护理人员共人。有名护士参加护理大专继续教育。三个人住，我第天值班就遇上这样的患者，心里有些犹豫，可是回想起平时其他老师工作时的情景，自己勇敢的走了进去。先打了盆热水，为她擦洗了脸和双手，擦干净了身子，换上干爽的衣物和棉垫顶着难闻的气味为她的褥疮换了药......”。

6、“.....阿姨感动的热泪流过脸颊，滴落到我的手上，那刻，阿姨的感动感染了我，种责任感油然而生，是年从护校毕业分配到医院工作，从踏进医院的第天开始，我就走上了实现自己白衣上演。个善意的微笑句温馨的话语个贴心的动作已经成为我们护士的工作流程，在无形中形成了种贴心式链条式的服务特色，得到认可社区卫生服务中心护士个人年度工作总结上半年，我院社区卫生服务中心以下简称中心在总院领导班子的大力支持和中心职工的共同努力下，坚持以人为本，作为名护士长，我首先学习大量护理管理及护理操作规范方面的知识，并积极向其他兄弟单位取经，完善并提高自己的管理能力和业务水平。然行率为二医疗质量与安全管理根据年初制定的工作计划，着重从核心制度落实，病案质量管理科室自身建设三个方面不断深入严抓管理，促进各项制度落实到实处提高医疗服务能力，实行首诊负责制，完善各种操作规程，认真做好多发病常的工作关系和医患关系......”。

7、“.....为广大群众提供了优质便捷的医疗服务和公共卫生服务，社区卫生管理向着规范化精细化推进。现将上半区护理岗位培训的护理人员共人。有名护士参加护理大专继续教育。三公共卫生妇女保健全面落实孕产妇管理项目。月为人建立孕产妇保健手册早孕建册率孕产妇健康管理率终末病历。严格按照陕西省医疗文书书写规范要求，重点督察病历书写的及时性三级查房的书写质量病程记录各种检查报告单及诊疗告知的有效正确书写，发现问题及时整改。组织临床医务人员学习病历书写规范处方书写质量基压病例例。高血压患者规范管理率。规范管理高血压患者血压控制率。管理糖尿病病人人，糖尿病患者健康管理率。对糖尿共接种人次，接种率为。完成各种疫苗接种信息录入上报工作。计划生育完成了上半年育龄妇女普查工作，共检查妇女人次为育龄妇女发放各种计生用品盒。残疾人管理残疾人共建档份，其中肢体残疾人......”。

8、“.....视力残疾人，听力残兑现目标责任，调动科室积极性。年初，中心根据去年与各临床医技科室签订的目标责任书，制定考核办法，对各临床医技科室从科室管理业务收入医疗质量业务发展医德医风等方面进行全面量化考核后进行了兑现。这举措，打破了中心多年来只签责任书不兑现的传统，在中心激起了不小的反响，对科室产生了很大的触动，对调动科室工作积极性产生了不可替代的作用。信息化建设按照区病患者每季度进行面对面随访次，糖尿病患者规范管理率为。老年人健康管理对辖区岁以上老年人进行健康管理，进行健康危险因素调查和般体格检查，在健康教育与健康宣传时有针对地提供疾病预防自我保健及伤害预防自救等健康指导。为本辖区岁以上老年人建立花名册，为下步体检工作提供了便捷条件。体检方面月日止为宝成公司女职工及居民体检精神疾病管理重性精神疾病患者人，管理人，管理率。为重性精神疾病患者及家属进行了关注精神健康为主题的宣传活动......”。

9、“.....防止意外发生。健康教育月举办健康教育知识讲座次，发放各类宣传资料上万份，制作健康教育宣传栏期，办黑板报期，进行各种健康宣传义诊活动次。居民健康档案月新建档，确保孕产妇的系统管理工作落到实处。为备孕妇女发放叶酸瓶去年瓶，管理人数人去年人。儿童保健月新建卡人，管理到岁儿童人，为人建立儿童保健手册，人定期免费体检，管理率。计划免疫月共新建接种卡人，为辖区各年龄段人员接种疫苗共人次。按免疫接种要求适时接种疫苗，岁儿严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。临床科室坚持每季度对病区治疗室换药室手术室的空气培养。科室坚持每日对治疗室换药室进行紫外线消毒，对紫外线灯管用酒精擦拭除尘处理，并有记录。供应室认真落实下收下送制度，坚持填写各种信息数据登记本。继续教育管理加强医护人员三基训练，护理部组织了次护理技术操作考试和次见病的诊治工作，与上级医院沟通......”。