念受到经济利益观念的冲击发生变化，容易滋生腐败行为。法院系统部分工作人员经不起考验，思想信念执法理念个人价值观在定程度上发生了改变。这些问题虽然只是发生在极少数法院工作人员身上，但其后果和损失难以估量。当前，法院党风廉政建设和反腐败工作仍存在以下主要问题。为大局服务，为人民司法理念有待进步加强。受利益关系分配方式生活方式和区域差异的影响，相互攀比追求个人利益最大化价值观严重错位。有的当事人与律师进行不正当交往，有些工作人员就案办案，只求案结了事，不顾社会效果，给国家集体和另方当事人的合，监督法官不能为。是进步完善了法院政务管理的权力配置与权力分解。合理调整权力结构，防止权力过于集中，特别是对分管人财物的热点职位的权力运行进行分散，实行多岗多人交叉负责，相互牵制严格实行权力运行责任追究，实行办案责任群众参与司法，依靠人民群众公正司法，对名人民陪审员实行了分区域管理，坚持两便原则随机抽取保障权利，充分发挥了人民陪审员的工作积极性。同时，积极邀请人民观审团旁听庭审见证执行，不断增强审判执行工作的透明度，共组织人民观审团参与审理疑难案件件，有力地推进了司法民主。回应群众院通报评查案件质量评查情况。年月份评查各类卷宗案，规范了司法行为，审判质效成绩同比去年明显提升。科学的审判管理促使干警思想懈怠推诿扯皮的现象得到了纠正。强化诉讼服务，着力方便群众诉讼。为将司法为民服务群众的宗旨落到实处，这里加强了三项建设诉讼服务中心实现站式服务。全面加强诉讼服务中心建设，充分发挥诉讼服务中心诉讼服务纠纷化解和纠纷分流三大职能作用，具体包括诉讼引导诉前释明便民服务立案审查诉讼费收取执行款支付司法救助法律援助查询咨询材料收转判后答疑信访接待诉前保全诉前调解领导接访约见法官司法确认诉前分流繁简分流案件分流排期开庭案件速裁等项功能，真正实现站式服务，对当前社会上出现的为官不为的不良苗头官僚主义在定范围内依然没有根除的实际情况，年，我们按照中央的要求和最高法院的决策部署，坚持分步实施稳妥推进，大胆进行了司法改革，实行了主审法官合议庭办案责任制，落实谁审理谁裁判，谁办案谁负责的工作原则。召开了主审法官选任大会，经过公开述职民主测评业务考试等环节，公开选任了位主审法官位法官助理，在原有庭室的基础上组建了个专业化合议庭团队，法官的工作积极性明显提高责任心明显增强，办案周期明显缩短，和去年同期案平均办案周期缩短天，同时服判息诉率提升了个百分点，识得到明显提高，内部管理有效加强，全院的创造力凝聚力和战斗力进步增强，办案质量办案效率群众满意率都有了较大幅度提高，收到了预期成效。二严守八项规定，坚决革除四风扎实开展学教活动，着力提升干警素质。深入开展党的群众路线教育实践活动，认真政法委的领导下，在人大和上级法院的监督指导下，认真贯彻县党风廉政建设工作会议精神，更加严格要求自己，要求全院干警。从自身做起，在以身作则的同时，狠抓全院干警队伍廉政建设，努力造就支过硬的法官队伍，充分发挥审判职能，为我县全面实现小康社会的目标提供更加优质的法律服务，做出自己应有的贡献,法院年党风廉政建设的工作总结全文完严肃查处司法不廉违规司法等行为，坚决防止和纠正损害群众利益的不正之风另方面，严格责任追究，加大责任追究力度，不仅要坚决查处法院工作人员违纪违法案件，而且要严肃追究疏于管理失职渎职的领导干部责任，真正从源头上铲除滋生腐败的土壤，努力把法院的党风廉政建设工作提升到个新的水平。五党风廉政建设要激励和制约同步。针对法院工作实际，要不断健全和完善党风廉政建设考核和责任追究制度，要做到激励和制约同步，使其获得与责任和贡献相符合。激励必须与考核制约同步，不能导和个人分工负责制党组议事规则，增强决策的民主性和透明度，防止暗箱操作和个人说了算努力深化干部人事制度改革，健全民主公开竞争择优的选人用人机制，保证优秀人才脱颖而出，保证把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，为推动司法事业的发展提供坚强的组织保证要完善财物管理制度，进步改进经费支出审批办法，认真落实收支两条线规定，加强大宗物品采购和工程招投标的管理，努力形成按制度办事靠制度管人的机制。三强化监督制约机制。没有监督的权力容易滋生腐败。因此，必须把科学配置权力和有效监督结合起来，改进监督方式，加大监督力度，强权益造成损害，给社会造成新的不稳定因素，甚至导致涉法涉诉信访上访案件发生。产生上述问题的原因就是服务发展大局服务人民群众的理念没有入心入脑，没有落实到具体的行动上。连年的主题教育活动和平常的党风廉政教育，在个别工作人员中只流于形式，走了过场，没有触及其灵魂。二监督职能作用还未能得到充分发挥。是由于体制和机制上的不健全和完善，纪检监察机构职能作用不能充分发挥，在小时外廉政监督。建立律师联席会议制度。每年至少召开次联席会议，广泛征求律师意见建议加强干警家庭助廉，实行廉政亲情寄语，促使内助们帮助干警把好廉政关实施篱笆工程。推行审判工作廉政监督卡和执行工作监督卡，立案时向当事人发放，由当事人结案时填写交回，纪检监察部门跟踪监督，发现苗头，及时反映处理。廉洁激励机制，实现法官不必为。在当前政策允许的范围内，坚持从优待警是注重干警政治成长。截至目前，全院名法官中，其中名解决了正副科级职级待遇，比例达。今年又已提请县委人大任命了名副庭长。二是改善干警工作条件。办公楼安装了中央空调，使全院干警年四季能在气温宜人的环境下办公。年内建成的城关北城莲庄三个面积为平方米左右的标准化人民法庭已投入使用，法庭内水电气应俱全。投资余万元购置了余台警用车辆，其中优先为四个人民法庭三个执行部门配备了七辆汽大众警车，大大改设的意见和对班子个人的意见建议。班子成员抱着有则改之，无则加勉的态度对照检查，认真剖析整改，共同得到了提高。二是寓教于研小组和文学写作小组，干警经常交流写作成果与体会，十分活跃。近两年以来，全院在市级以上报刊发表各类宣传调研文章余篇，推动了全院廉政文化建设。廉洁制约机切，提升司法公信。积极接受上级法院检察院新闻媒体人民群众和法院内部的监督，建立健全审判执行公开案件督查院长定期接待和舆情回复等制度，通过公开法院工作人员身份公开受理案件公开案件审理执行过程公开审判执行措施公开评估拍卖款物分配等，规范了审判执行行为，提升了司法公信力。司法公开在赢得群众信任的同时，也促进了党风廉政建设。三构建惩防体系，确保四个不为强化廉洁规范机制，确保法官不敢为。把落实党风廉政建设工作作为把手工程来抓，实行院长负总责，主管院领导分工抓，纪检组具体抓，中层负责人协同抓，政工机关党委团组织配合抓，指标同时细化至各业务部门，分解到具体的岗位和个人，层层签订责任状，形成法官廉洁监督网络。开办清风茶社，通过喝清茶红茶苦丁茶，健全三项法官警示谈话制度。即警示提醒制度，对群众反映有不廉洁行为和违规违纪行为，经调查了解属于苗头性倾向回审判工作站，法官定期驻站办案，本着宁愿法官多走路，要让群众少跑腿的工作理念，强化先行调解，推进诉调对接，使巡回审判制度化常态化。年上半年，立案庭调解中心预立案件，诉前调解结案件，结案标的余万元，且基本履行到位继续开展百案庭审进乡村巡回审判活动，四个人民法庭巡回驻站次，全院各业务庭已经巡回开庭案。通过诉讼服务中心建设，实实在在拉近了与人民群众的距离密切了还改判率下降了个百分点。其他各项主要审判指标同比去年有了明显提高，我院的审判权运行机制改革取得初步成效，为官不为官僚作风的问题基本上得到了根除。坚持科学管理，着力提升审判质效。针对工作中存在的思想懈怠推诿扯皮等不良问题，全面加强了审判管理是以质效评估为导向，实现审判管理的科学化。以评估指标数据为依据，每周发布次审判执行态势，每月对审判工作的总体情况进行次分析讲评，总结经验，查找不足，研究解决问题。同时不定期对指标数据的异常变化审判工作中存在的突出问题开展专项态势分析，使评估指标体系真正成为加强和改进审判工作的重要抓手。二是以案部好法官。为抓好业务学习，持续开展周五领导领学活动，每周五下午组织集体学习，加强干警政治理论宗旨观念廉洁勤政和遵规守纪教育，增强了干警的服务意识大局意识法纪意识效率意识。开展专项活动，确保规范司法公平正义。针对审判工作中出现的形式主义工作不实的问题，今年我院开展严格规范司法，确保公平正义专项活动，专设活动设立六个工作小组，分别从卷宗质量评查超审限案件专项治理裁判文书评查庭审活动评查案件质量评查和典型案件大讨论等六个方面进行专项治理，已抽查卷宗案，对起瑕疵卷宗进行了通报对临近审限的起案件发出了催办令评选公布了十佳优秀裁判文书和十大瑕疵文书随机对起案件的庭审活动进行了评查举行典型案件大讨论活三是开展廉政亲情寄语活动，通过家庭和亲情助推廉政建设四是建设清风茶社，实行三杯茶制度，对新提拔同志进行任前廉政谈话，对被投诉举报的干警诫勉谈话，通过喝清茶红茶和苦丁茶这三杯茶分别教育引导警示干警严守纪律严守规矩严守底线公正司法五是开展七查七看七查七纠和严格规范司法真抓班子从严带队伍，做到敢抓敢管真抓真管严抓严管。对党风廉政建设重要工作亲自部署重大问题亲自过问，重点环节亲自协调重要案件亲自督办。其他党组成员要发挥好带动作用，既要以身作则，带头严格执行各项纪律和要求，防微杜渐，洁身自好又要守土有责，通过领导带动，级抓级，层层传压力。我们要求，单位内部凡是带长的，层层都有主体责任，层层都要落实主体责任，从而保证党组的主体责任落到实处。