1、“.....认真抓好相关工作落实。要全面动员，正确引导，鼓励符合条件表现好有能力的同志踊跃报名，勇于接受组织的挑选。精心组织，确保规范。职能部门要严格执行干部选拔任用相关程序规定，按照实施方案步骤要求，规范操作科学运行，保证本次竞争上岗工作有的部门任科员职满五年年度考核曾连续三年优秀的荣立等功二等功或两次以上三等功的获得市级以上劳模称号的，任科员职满三年。六方法步骤公布方案和动员部署。市局政治部结合干部队伍现状副科级领导职数工作需要等实际情况，公布竞争上岗实施方案。通过召开动员会议或下发文件等方式，进行动员，鼓励符合条件人员积极报名。公开报名和资格审查。符合竞日。四竞岗职数市局不含交巡警支队副科级领导职位个......”。

2、“.....经市局党委研究，现制定市公安局副科级领导职位竞争上岗实施方案如下指导思想健全完善干部选拔任用激励机制，树立科学的用人导向，以党管干部德才兼备以德为先和民主公开竞争择优为原则，以群众公认注重实绩能力为标准，通过竞争上岗方式，选拔批副科级领导干部，激发干部队伍活力，提高干要求专业技术职位设置和竞聘上岗工作，是专业技术任职资格制度的重要部分。是公务员分类管理的探索，试点省区市人事部门公安机关要提高专业技术职位设置和人民竞聘工作的人事，密切配合，认真组织实施。为切实加强组织领导，各地要成立职位设置和竞聘上岗专业工作机构。专业技术职位设置工作应于月中旬前完成。竞聘上岗工作应于月日以前完成。在人员竞聘上岗工作中，各级公安机关人事部门要按照公开公平公正的原则，严业绩。考察情况应形成书面材料。对报名人员较多的职位......”。

3、“.....三专业技术职位竞聘上岗程序竞聘上岗按照下列程序进行组织动员各试点省区市要制定具体的实施方案，统部署，进行工作动员，学习宣传有关政策和文件规定。二公布竞聘职位公布的内容包括职位等级名称职位数量职位工作任务工作标准职责权限任职标准和条件等。为形成有效竞争，优化人员结构，首次公布竞聘的专业技术职位不得超三级四级专业技术职位占专业技术职位总数的。二级专业技术职位数之比不超过。二专业技术职位任职标准资格条件，制定职位说明书，作为专业技术人员录用聘任考核培训奖惩等管理的依据。专业技术职务名称序列与等级专业技术职位名称序列分为法医鉴定行动技术三个序列。专业技术职位分为七个等级。专业技术职位等级与名称从高到低分别为级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位二级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位三级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位四级法医官处......”。

4、“.....公安局竞争上岗方案二按照关于在公安刑事技术侦察队试行专业技术任职资格制度的通知人发号文件规定，各试点省市区已顺利组织开展，主要考察竞岗人员德能勤绩廉等方面情况，重点考察工作实绩和群众公认度。党委研究。市局党委结合综合得分考察及职位空缺岗位需求等情况，既注重考试成绩，更注重工作实绩和能力水平，研究确定人选和所任职务。公示任命。市公安局党委在报经市委组织部同意的基础上，对拟任用人员予以公示。对公示无问题警考官库中随机抽取组成群众评分小组，从相关单位推荐民警代表中随机抽取组成。计分办法。满分为分，由评委组根据竞争者现场表现情况当场打分，按去掉个最高分和个最低分后的平均分计算，低于分为不合格。竞职演讲成绩按的比例计入个人争上岗条件的人员填写淮安市公安局竞争上岗报名表附后。分局人员到所在分局政治处办公室报名，由分局进行资格初审副处级支队人员到所在支队综合大队报名......”。

5、“.....其它部门人员直接到政治部人事等次，且未受党政纪处分身体健康。二任职资格竞争市局不含交巡警支队副科级领导职位的，应符合下列条件之现任副主任科员任科员职满五年年度考核曾连续三年优秀的荣立等功二等功或两次以上三等功的获得市级以上劳模称号的，任科员职满三年。竞争市局交巡警支队副科级领导部队伍素质和能力，为公安工作提供强有力的组织保证。二组织领导竞争上岗工作由市局党委统领导。市局成立竞争上岗工作领导小组，由副市长市局党委书记局长倪兴余任组长，其他党委成员任副组长，分享人孔妍玲公安局竞争上岗方案为进步加强市局科级领导班子和干部队伍建设，深化人事制度改革，积极推进新轮机构改革工作，根据中华人民共和国公务员法党政领导专业技术职位设置范围超职数超规格配备放宽任职资格标准条件的，上级人事公安部门有权纠正，并追究有关领导的责任。全文完环响聘任的，办理聘任手续......”。

6、“.....任期般为年。各地要结合实际，进步完善相关聘任办法。四工作。竞聘上岗工作按照职位等级由高到低依次进行。三报名和资格审查获得专业技术任职资格的额人员，向所在单位提出申请。具有高等级专业技术任职资格的人员可以申请到相应专业的低等级专业技术职位上任职具有低等级专业技术任职资格的人员不得申请到高等级专业技术职位上任职。省自治区直辖市公安厅局市地和县公安局按照干部管理权限，负责对报名人员进行资格审查。四测评对资格审查职位的，应当具有相应专业的中级以上专业技术任职资格三竞聘五级以下专业技术职位的，应当具有相应专业的初级以上专业技术任职资格。各试点省区市可结合本省实际情况，制定位六级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位七级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位二专业技术职位的职数比例法医职位鉴定职位数量为侦察部门所属刑事技术处科股编制数的。行动技术职位数量为技术侦察队总队支队编制数的......”。

7、“.....包括市局机关中层副科级领导职位副处级单位不含交巡警支队所属部门副科级领导职位分局副职分局所属部门副科级领导职位等。面向市局不含交巡警支队在编在职符合条件民警竞岗。市局交巡警支队副科级领导职位个。面向市局交巡警支队在编在职符合条件民警竞岗。五资格条件基本条件参加竞争副科级领导职位的人员，除应具备公务员法人民警察法和党政领导干部选拔任用工作导干部选拔任用工作条例江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法试行省公安厅关于进步推进全省公安机关规常识和文字写作等。笔试采取集中闭卷方式进行，满分为分，合格线为分，测试成绩按比例计入个人综合得分。竞职演讲。按照科技技能测试笔试成绩以的权重计算得分，两类职位分别从高到低排序，按与竞岗职数比例进入竞职演讲。内容和要求。竞职演讲主要是对本人经历任职的优势进行阐述，提出工作设想主要职位的......”。

8、“.....按照实施方案步骤要求，规范操作科学运行，保证本次竞争上岗工作有序推进。各有关单位要精心组织统筹安排，处理好竞争上岗与日常业务工作队伍管理的关系，做到竞争上岗与业务工作两不误双促进。严明纪律，加强监督。竞岗工作要坚持阳光作业，做到综合得分。民主测评和推荐。由市局政治部组织对竞职演讲合格人员进行民主测评和推荐。民主测评优秀率达以上，优秀称职率达以上，且推荐率达以上者方可进入下程序。民主测评结果按优秀率实行量化计分，满分为分，并按数的。省区市公安机关刑事技术侦察部门专业技术职位的职数结构比例为级二级专业技术职位数量占专业技术职位总数的三级四级为。副省级城市的公安刑事技完成了专业技术任职资格的评审工作。为进步规范专业技术职位设置和竞聘上岗工作......”。

9、“.....已经按照公安刑事技术侦察队专业技术职位设置试行办法的规定，设置了高中初级专业技术职位的，应根据本方案的要求重新确地和县公安局按照干部管理权限，负责对报名人员进行资格审查。四测评对资格审查合格人员，应进行测评。测评在竞聘人员所在的总队或支队中进行，在公安刑事技术侦察专业技术职位任职，要坚持德才兼备的标准，其政治素质技术水平工作能力应达到职位任职要求，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下列专业技术任职资格竞聘级二级专业技术职位的，应当具有相应专业的高级专业技术任职资格二竞聘三级四级专业技术职位的，应当具有相应专业的中级以上专业技术任职资格三竞聘五级以下专业技术职位要求专业技术职位设置和竞聘上岗工作，是专业技术任职资格制度的重要部分。是公务员分类管理的探索，试点省区市人事部门公安机关要提高专业技术职位设置和人民竞聘工作的人事，密切配合，认真组织实施......”。