1、“.....根据自身的条件自愿写出岗位申请，注明自己所申请的岗位及自身优势，经部门主任审查后，择优定岗。在本次竞争上岗中，若不写出管处安置正式职工人，其他岗位由主任自行设置。分配的正式人员各管理处每少用人，总上缴金额将增加万元，每多用个正式人员，总上缴金额将减少万元副主任内勤人员及分配的正式人员由处主任自行选拔，双向选择，务管理文秘人事劳资后勤管理。财务部设置主任名兼公司会计，出纳名。负责公司及各部门往来账目的归口管理，公司各项费岗实施方案，仅供大家阅读参考,方案公司竞争上岗实施方案目的为充分调动公司员工的积极性和创造性，提高管理和服务水平，给真正想干事创业的人提供个展示才能的机会，给想干事能干事干成事会干事的人构筑个发展的平台便于领导和开展工作，使公司进步实现做大做强的目标，经公司办意见和建议。全文完五竞聘流程人力资源部于月日发布关于公开竞聘技术员职位的通知......”。

2、“.....并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题评判。根根据实际情况报名。专业要求工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业设备技术员要求机械机生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这手段，达到更好地选拔人才用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。方式竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自己的工作简历竞争优势德才情况工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就职工提出的有关问题进行答辩。民主测评由职工大会对竞岗落聘或不服从安排的，不再安排其他职务，同时须参加线职工竞聘上岗，否则，按下岗失业对待上岗后不合格被辞退的律按下岗失业对待。莲山课件二实施步骤宣传拥护......”。

3、“.....原则上不公开竞岗，按照职工个人申报岗位意愿，由公司领导综合考察，按照择优录用的原则，在候选人中择优聘任。各管理处主任竞岗，应首先认定该处年元月份至今所产生的债权及债务，通过演员缴纳风险金元先行交纳元，其余从工资中逐月扣除，如果承包的管理项目因者，将定后上报公司办公会议研究并备案。四利润与风险年底上交总收入的。剩余利润的分配除去上交公司的承包金职工每月应发工资足额缴纳职工的各项社会保险各处利润的分配处主任奖励，处副主任奖励，处每位管理层各奖励剩余利润的，其余剩余利润上交公司。公司奖金的分配公司经理取三个处主任所得奖金的平培训质量检国税局办公楼油田国税局办公楼人员设置本次竞岗每个管理处只竞聘个主任岗位，会议研究，特制订本方案。二竞岗方式与范围方式根据自身条件自由选择岗位自愿报名，通过公开竞争择优上岗。范围公司全体正式人员及管理层......”。

4、“.....分别是公司办公室财务部品质部。职责及人员设置公司分享人姜昭楠公司竞争上岗实施方案如何初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。按相关流程办理岗位调动手续。六时间安排竞聘工作从月日到月日用个工作日的时间完成。报名时间月日任感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力组织协调能力和分析判断能力。四组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织考评和管理等工作。组长副组长组相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二竞聘职位设备动力部设备技术员名安全员名炼焦分厂设况做出测评，民主测评推荐结果作为聘任的重要依据。测评实行百分制，凡分数达不到分者，将首轮淘汰。四聘任根据测评成绩等综合得分确定人选，通过个别谈话进行深入考察，签订经济责任目标管理模拟法人承包合同......”。

5、“.....更好公布竞争的岗位条件及竞岗的工作纳名。负责公司及各部门往来账目的归口管理，公司各项费用的收缴与支取管理，监督和核算各部门的收支情况，检查审核收支票据，杜绝资金流失。品质部设置主任名兼内审员。负责处理与质量管理体系有关的问题，负责策划组织与质量相关的活动做好职工教何制定以下是小编收集的公司竞争上岗实施方案，仅供大家阅读参考,方案公司竞争上岗实施方金的平均数。风险管理处主任缴纳风险金元先行交纳元，其余从工资中逐月扣除，处副主任缴纳风险金元先行交纳元，其余从工资中逐月扣除，正式中南海花园物管处须安置正式职工人，莲花苑物管处须安置正式职工人，国税局物管处须安置正式职工人，中粮物管处安置正式职工人，其他岗位由主任自行设置。分配的正式经部门主任审查后，择优定岗。在本次竞争上岗中，若不写出岗位申请，不参加竞聘上岗，视作自动放弃，竞下岗失业对待......”。

6、“.....坚持职工公认，注重实绩和公开平等竞争择优的原则。坚持精简高效，因事设岗按岗聘任原则。坚持民主集中制和依法办事原则。二竞岗的基本条件思想品德优良，热安全管理协调工作，更好公布竞争的岗位条件及竞岗的工作程序等事项。公开报名凡符合竞岗条件的人员均可报名，每人写出岗位申请，简述本人的工作经历及本人竞争该岗位的优势和条件，经资格审查后，参加岗位的演讲答辩。报名方式自愿选择岗位，写出岗位申请。报名时间年月日月日资格审查竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗的条件对报名人竞聘职位设备动力部设备技术员名安全员名炼焦分厂设备技术员名工艺技术员名安全环保部职业健康专职技术员名龙晖厂工艺技术员名龙晖二厂工艺技术员名煤岩中心技术员名仓储部安全员名质量管理部安全员名电力分厂安全员名共计名。三任职资格性别要求的演讲及答辩情况做出测评，民主测评推荐结果作为聘任的重要依据。测评实意见和建议......”。

7、“.....竞聘者到人力资源部领取并填写公开竞聘报名表，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题评判。根据考试成绩，组织答辩工作。由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定性根据特殊岗位可以是女性。学历要求具有大专以上学历，在本公司工作满年以上者具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情况报名如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名。专业要求工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业设备技术员要求机械机生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这手段，达到更好地选拔人才用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司号文件精神......”。

8、“.....方式与原则通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正公开与平等竞争择资格审查，确定竞争人选。报名人数满人以上即可实行竞争上岗。报名人数不足人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法。三竞争上岗演讲答辩竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自己的工作简历竞争优势德才情况工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就职工提出的有关问题进行答辩。民主测评由职工大会对竞岗落聘或不服从安排的，不再安排其他职务，同时须参加线职工竞聘上岗，否则，按下岗失业对待上岗后不合格被辞退的律按下岗失业对待。莲山课件二实施步骤宣传发动召开职工大会，由经理宣布竞争上岗的实施方案，宣传竞争上岗的目的和意义，使广大职工统思想，提高认识端正态度，形成合力踊跃报名积极参加。公布岗位能力和实践经验。工作认真负责，业绩突出。服务意识强，民主作风好，职工拥护......”。

9、“.....原则上不公开竞岗，按照职工个人申报岗位意愿，由公司领导综合考察，按照择优录用的原则，在候选人中择优聘任。各管理处主任竞岗，应首先认定该处年元月份至今所产生的债权及债务，通过演员缴纳风险金元先行交纳元，其余从工资中逐月扣除，如果承包的管理项目因管理不善，没有完成责任目标，将按照奖励标准按比例承担相应的经济责任中途遭到解聘，公司将不再退还风险金，该处员工将自谋就业机会，公司只负责发给正式人员每人个月元的生活费，三金只缴纳单位应承担部分，月后仍不能就业者，将定后上报公司办公会议研究并备案。四利润与风险年底上交总收入的。剩余利润的分配除去上交公司的承包金职工每月应发工资足额缴纳职工的各项社会保险各处利润的分配处主任奖励，处副主任奖励，处每位管理层各奖励剩余利润的，其余剩余利润上交公司。公司奖金的分配公司经理取三个处主任所得奖金的平培训质量检查市场的拓展等......”。