1、“.....人人都会使用灭火器具，人人都要学会火灾报警，人人都要学会自救二是要抓好治安工作，保安部要与巡防队这些品牌效应建立，力争实现经济效益与社会效益的双丰收,四建立营销体系，全方位开展营销工作营销工作是我们酒店的个弱项工作，以前我们的营销，充分利用酒店职工之家这块阵地，开展读书活动，树立良好的学习风尚，要求各部门着重从转变学风上下功夫，思想教育上动脑筋，服务技能上做文章，鼓励员工参加成人自考和对口业务技能培训，深层次多渠道全方位扩大培训涵盖面，这就要求我们以下五个方面抓好培训工作是继续选派中高层管理人员外出培训，开拓视野，增加知识，学好记好传达好运用好，使培训的效果能够从工作中全示崇高的敬意和衷心的感谢,后半年的工作计划安排时间过半，任务过半多，但我们不能沾沾自喜，而要鼓我代表酒店向关心和支持我们工作的各位领导表示衷心的感谢,向辛勤工作在基层线的全体员工表示崇高的敬意......”。

2、“.....如有不妥之处，请提出建议,前半年工作总结与回顾前半年，我们酒店在刘董事长的正确指导下，按照年初制定的工作方针营造学习型酒店，贯彻诚信经营的理念，树立高效快捷作风，构建和谐善战团队，以诚信经营，增收节支，减员增效，高效运作为主线，在天定会更加美好,谢谢大家,年酒店下半年工作计划范文相关文章全文完心做事，做好自己的本职工作。各级管理人员要树立独立商业人格，要坚持原则，独立承担责任，应从商业人格的启蒙做起，培养内心强大的员工，要关怀和关爱下级，凝聚人心，从酒店大局出发引导员工，按照酒店的发展思路，沿着既定的方向，预定目标，设定标准，脚踏实地打造支团结奋吸引高素质的人才相结合的原则，创造条件，营造环境，搭建平台着手招聘酒店需要的人才，填补酒店高素质人才的空白，从而优化我们酒店的管理队伍。八加就要严肃处理。二是要设定标准，抓好卫生工作......”。

3、“.....要重新审定，遵循五定原则，即定制度定标准定区域定流程定责任。根据这原则，继续推行三级检查制度和周通报制度，确保后半年的卫生工作再上个新台阶。七引进高素质人才，优化管理队伍企业的发展离不开人才，人才是企业何时候都不能放松，而是要时刻绷紧这根弦，继续完善和补充各项管理制度，在巩固原来的基础上，要引深管理是要痛下决心，抓好劳动纪律工作，要求管理人员以身作则，率先垂范联手，对来往可疑客人进行密切关注，对来往车辆进行认真巡视，防止掉钱换包诈骗等各类现象的发生对入住宾客严格执行人证登记，保证信息系统上传要做好五防和五管要害部位防范工作，并对重点区域关键部位实行小时监控，不能出现工作的失误或失职，由此引起的后果，要追究其责任想办法搞活客房销售，酒店准备成立营销部，招聘营销员，建立营销网络，逐步要形成规范运营体系，后半年要真正地把营销工作开展起来。五抓好安全工作......”。

4、“.....安全维系生命。任何时得了社会各界的好评，各位宾客的认可。但是随着国际五星级宾馆的崛起，天天鱼缸日益规范，我们要想立足当地，就要有超前的发展意识，超前的发展眼光，在抓文化建设的同时，定要抓好品牌战略，开拓思维，深入市场，调查研究，吸收精华，推陈出新。这就要求每个部门都要有个新亮点，在出的条共余项整改项目，这将成为我们当前和今后相关长段时期的工作重点，这就需要我们在座全体管理人员重新审视此项工作，并以省旅游局检查为契机，继续按照低成本投入，高质量更新原则，有目标有计划有步骤地面体现出来二是通过内部培训，培养敏锐眼光，善于洞察来往宾客的言行举止，把最热情友好的服务提供给每位宾客三是鼓励员工自学成才，逐步要形成个自学成才的浓厚氛围，鼓励员工每天写日记，做笔记，从而逐步提高全员工的文化素养四是服务做到程序化，要求究竟原因何在要的是培训效果，要的是服务技能要能拿出来......”。

5、“.....这不得不引起我们的反思为此，后半年，必须要高度重视培训工作，制定切实可行培训方案，创造条件，搭建平台，营造环境，加大投入，采取不同方式，通过不同渠道，用运不同模式认真总结与回顾年度工作的基础上，立足酒店经营实际，在传承前任领导班子智慧结晶的基础上，把文化建设放到首要位置，提出以文化引领酒店，持续发展的的新理念，酒店前半年工作总结全体员工精诚团结，携手并进，心扑在工作上，门分享人白峰素酒店下半年工作计划范文各位领导各位员工大家下午好,今天，我们在这里召开年下半年工作安排。总结经验教训，承前启后，继续开来，瞄准目标，迎难而上是我们在座每位员工应有的态度。沿着年初的指导思想和工作思路如既往奋力工作是我们应坚持的方向。正视困难，开拓创新，再铸辉煌是我们共同的愿望。我们刻理解其内涵，把团结工作做为当前和今后的项主要工作来抓。后半年我们定要培养内心强大的核心团队员工......”。

6、“.....关键时刻不离不弃，能够忠于企业，忠于领导，敢于承担责任能与企业思想上高度统，步调上保持致，坚决服从命令。我们每位员工都要恪尽职守，用心工作，用身培养了批中基层骨干力量，为酒店的经营管理做出了较大的成绩。随着酒店的发展，社会品牌效应逐步的扩大，越来越认识到我们酒店缺乏高素质的专业人才，这将是制约酒店发展的大瓶颈。为了解拿谁试问谁玩忽职守，谁就要承担损失在座的各位管理人员要认真反思，认真总结，汲取教训，把所有的心思都用在工作上，把所有的恶俗都要彻底根除，把所有的不文明的行为都要加以扼杀，把所有的不规范行为都要纠正过来，把管理上凸显出来的问题，都要动真的碰硬的，只要给酒店造成重大的经济损失和影响酒店整体工作，三是抓好设施设备的安全工作，要对重点设备重要设施勤维护勤保养，在运行高峰期，实行专人负责，跟踪监督，确保不出现重大的机械事故四是抓好食品安全工作，要严格的感谢......”。

7、“.....任务过半多，但我们不能沾沾自喜，而要鼓足干劲，再创新高，要按以下思路开创后半年工作的新局面，实现后半年业绩的新突破要着力营造学习型文化型酒店，贯彻诚信经营的理念，树立高效快捷作风，构建和谐善战团队，创新管理模式，拓宽客源市场，探索新的经济增长点，为了完成后半年各项工作任务，具体的工作措施是强化培训，切实提高全员综合素质培训是大会，我代表酒店向关心和支持我们工作的各位领导表示衷心的感谢,向辛勤工作在基层信誉度创新意识与传统意识，通过个眼神个微笑个举动能够领悟到客人的指意以及领导的意图六是博学多问，勤于思考，积累知识，成为岗位上的行家里手，酒店要求经营两部门积极开展内部服务技能竞技比赛中式铺床和中餐宴会摆台项目，利用酒店这块平台，树立知识改变命运的理念，不断地提高自己，不断塑造自己，不断修练自己，力争把员工培养社会有用之才，把酒店建继续推行企校联手企企合作策略......”。

8、“.....开展读书活动，树立良好的学习风尚，要求各部营销体系，全方位开展营销工作营销工作是我们酒店的个弱项工作，以前我们的营销工作只是叫喊在口头上，强调在例会上，而没有真正落实在实际行动上，从月份经济运行情况来看，并不是那么理想，营业收入有点下降，这给我们敲响了警钟。我们还有很大的空间，没有全部挖掘出来，这不得不引起我们的高度重视，我们要重新调整营销策略，要继续确立淡季不淡的展设施设备维护更新工作，酒店后半年将此项工作纳入议事日程，调动切可调动力量，利用切可利用资源，全力进行维护保养更新专人负责，跟踪监督，确保不出现重大的机械事故四是抓好食品安全工作，要严格执行国家食品卫生标准，要建立供货商食品索取证件档案，要建立大型宴会留样制度，要严格控制使用食品添增剂，对凉菜系列从加工到上桌严格把关，必须要符合食品卫生规定，坚决杜绝食品事故发生。通过这系列措施......”。

9、“.....安全是切工作的先决条件，切工作都要围绕安全组织开展，绝对不能忽视，更不能掉以轻心，而是要时刻警钟常鸣。为此，我们必须要在继续越认识到我们酒店缺乏高素质的专业人才，这将是制约酒店发展的大瓶颈。为了解决这问题，我们首先要建立和完善留人用人的机制，采取待遇留人情感留人事业留人的方式，逐步解决优秀员工养老金的问题其次要建立公平公正公开的选人用人机制和激励机制，采取优胜劣汰的办法，对我们现有的管理人员带头遵守酒店的各项规章制度，谁要是超越了警戒线，谁就要受到严肃的处理，谁降低了工作的标准，就要拿谁试问谁玩忽职守，谁就要承担损失在座的各位管理人员要认真反思，认真总结天定会更加美好,谢谢大家,年酒店下半年工作计划范文相关文章全文完心做事，做好自己的本职工作。各级管理人员要树立独立商业人格，要坚持原则，独立承担责任，应从商业人格的启蒙做起，培养内心强大的员工......”。