1、“.....受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。毕业后具备的知识与能力掌握管理学经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论基本知识掌握企业管理的定性定量分析方法具有较强的语言与文字表达人际毕业生出国深造受阻。另方面，由于专业限制，般学校的要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而般院校开设的进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。此外，主要从事企业文化体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面途只有条，便是提升到管理岗位。尽管不少优秀的服务人员经过培训和锻炼后走上了管理岗位，并且完全能够胜任行政管理。然而，也有不少优秀的服务人员却无法做好行政管理工作，或者不喜欢从事行政管理工作......”。

2、“.....对此，好旺得企业为前台服务人员和后台服务人员制定了两类不同的晋升制度，并为每个职位设立几个不同的等级。优秀的服务人员可晋升职位级别，增加工资，却不必脱离服务第线。不同等级的服务员需承担不同的职责。例如高级服务员不仅需完成自己的服务工作，而且需要培训新服务员。这样，既可以实现企业对优秀员工的有效吸引力，又可以使企业达到合理用人的目的。三加强与员工沟通，促使员工参与管理企业的成功离不开员工的创造性积极性的发挥重视员工培训在企业迅猛发展的今天，好旺得企业的管理者认识到人是企业成功诸因素中的第要，只有高素质的员工才能提高企业的竞争力。他们不只强调短期的经济效益，并不因为培训工作会增加企业成本费用降低利润额而勿视对员工的培理。我于年月日完成初稿，经指导老师审阅后，于月日定下此稿。自我鉴定我是中央广播电视大学直属学院人才培养模式改革和开放教育试点管理学科工商管理专科秋的学员......”。

3、“.....掌握了现代经营管理的基本知识基本理论。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了无锡市家金牌老字号企业好旺得企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的员工手册及年度企业各部门培训记录，以员工第在好旺得企业人力资源管理中的运用为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性企业只有重视人力资源的管理，才能有支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分到企业的人力资源管理中。正因为如此河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有支稳定的高素质的员工队伍，为宾客提供高效优质的服务，得到各方朋友的肯定。调查总结最近项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示......”。

4、“.....有的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。通过对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日员工生日的时候送上贺卡礼进两岸及国际公益文化交流事业的发展。河南省宋庆龄基金会国际公益文化交流服务中心自试运营以来，先后承担了辛亥百年，和谐中华豫台书画交流展台湾幼狮管乐团河南文化交流活动两岸书法绘画比赛美好人生，祖孙情深两岸夏令营世界大学生赛艇挑战赛世界大学生中原文明讲堂等系列公益活动的接待和会议任务。酒店开业时间年月，主楼高层......”。

5、“.....调查经过此次企业调查，我有计划的对企业的高层管理者，基层员工及人力资源部都进行了走访询问，并重点对工商管理的个重要分支人力资源管理进行了总结和分析，得出了下几点见解。员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试录用测验等。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，企业所能为员工提供的培训晋升薪酬福利等，使的社会实践，据所学的有关龄伟大精神，遵循维护世界和平，促进祖国统，关注民族未来三项宗旨，在省委，省政府的亲切关怀下，在省委统战部的直接领导下，在省民政厅的具体帮助下，在中国宋庆沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力熟悉我国企业管理的有关方针政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则了解本学科的理论前沿和发展动态掌握文献检索资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。就业方向及就业前景之专业概述工商管理作为管理学的重要分支......”。

6、“.....它依据管理学经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，相关专业有人力资源管理，财务管理，市场营销，旅游管理，会计专业等。就业方向是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门二是以大中型工商企业为主的内资企业三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业四是银行专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理是研究工商企业经企业的产品服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为类紧缺人才之，市场需求量超过万......”。

7、“.....这是个比较注重管理经验的岗位，般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他般的管理岗位。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备定的物流法律国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加下全国报关员跟单员资格认证，有利于熟悉物流作业流程和提高物流规划意识。五出国或者考研与其他学科专业相比，毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择行业的家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。三人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理开设了该门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资。作为服务第线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求......”。

8、“.....为此，企业为员工营造了种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理，如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，好旺得企业的管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与跳槽员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工跳槽的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。好旺得企业让员工参与管理，进步发挥了员工掌握多种岗位的服务技能，同时还熟悉其他岗位的服务程序，有助于提高部门之间工作的协调。四为员工提供自我评估的工具员工要树立正确的职业发展计划必须要充分认识自己了解自己，从而才能确定切实可行的职业目标。好旺得企业采用了套人才基本素质测评软件为员工进行自我评估提供帮助，该软件可以对每位申请职业生涯设计的员工进行测试，通过测试......”。

9、“.....从而能析，因而无法做到全面的深层次的分析。员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试录用测验等。不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能知识是否与工作要求相符。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容要求，企业所能为员工提供的培训晋升薪酬福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这做法将有助于好旺得企业选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作新梦年工商管理专业调查报告我此次社会调查的对象是好旺得企业。调查的题目为员工第在好旺德企业人力资源管理中的运用。我于年月日走访了好旺得企业人力资源部罗经理，他向我介绍了好旺得企业员工的招聘录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了好旺得企业员工手册和年度好旺得企业各部培训记录。月日再次走访副经理......”。