准严要求，抓好自身建设。世界观的改造群众观的树立永远都是进行时，要坚持三观改造常抓不懈，不断强化自身建设。是要努力增强廉洁从政意识，坚持高标准严要求，加强作风建设，养成过硬的思想作风工作作风学术作风，坚持讲党性重品行作表率，老老实实做人踏踏实实做事兢兢业业工作，按流标准全力以赴完成好各项工作任务。二是坚持互相尊重互相支持互相理解互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐当好领导助手。坚持与教职工经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围。在坚持民主集中制的基础上，要充分讨论问题和表达相关见解。三是认真落实党风廉政建设开学放假组织教职工进行聚餐和相互请吃，存在浪费现象。每逢开学放假都要组织教师进行聚餐。借开展活动之机部门之间存在相互请吃。二存在问题的原因剖析通过这次党的群众路线教育和持共产党人的政治本色。三增强宗旨意识。是认真加强学习，不断提高党性修养，严格遵守党的各项纪律和个人重大事项报告制度，主动向党组织汇报思想和工作，自觉接受党组织监督二是积极开展批评与自我批评，对支委班子成员和党员存在的问题和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中存在的问题及时提出改进建议，做到多商量多交心多沟通，带头讲正气说真话办实事，增强支部班子团结和战斗力。三是履行入党誓言，全心全意为人民服务。提高群众观念意识，从思想深处搞明白为了谁依靠谁我是谁，解决官本位思想，增强党员的归属感和集体观念。四充分发挥党支部战斗堡垒作用。是克服形式主义，创新工作方法，提高工作实效。不折不扣地完成县直机关工委和局党组年度计划工作任务。二是发扬艰苦奋斗精神，清正廉洁，自觉抵制享乐奢靡之风。按照三严三实的标准严格要求自己，认真落实中央八项规定和省市有关规定，严格遵守廉政准则，耐得住寂寞，守得住清贫。三是进步推进党务公开，完善党务公示制度，如党费上缴新党员发展等营造党内畅所欲言支部是党员之家良好氛围，提振党员同志的精四风问题的种种表现。二理想信念不够坚定。随着工作条件越来越好，政治思想方面的学习有所懈怠，对世界观人生观价值观的改造不彻底。在政绩观上，认为机关支部工作搞不出大名堂，年终工作总结时，只能说党员发展方面党建方面等工作和学习情况，每年都模板化的几个方面，使得干事创业的激情消退，上进心弱化，习惯于按部就班习惯于传统思维，并且支委都是兼职，还得从事硬性的审计项目，存在得过且过，显示了支部班子整体上创新意识不强。三宗旨意识有所淡化。满足于本职工作和审计项目的完成，放松党章学习，宗旨观念有所淡化对群众观念的重要性认识不足，对基层党小组提出的问题落实得上，有时采取应付性的方式，完成上级文件通知的规定动作，并且学习中理论联系实际不够紧密，组织支部集体学习少，究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视认识不足。三对党的组织生活重视不够。是在党建方面在完成局党总支年度计划工作任务责任制，严格履行岗双责，切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，加强教育引导和思想政治工作，坚持正确导向，鼓励先进激励后进，注重发挥每位同志的作用。提倡宽容理解，加强相互协作，强化纪律观念，形成和谐团结的团队合力。党支部对照检查材料全文完待的责任感。在学院发展面临机遇和挑战的情况下，没有很好的分析系部建设与发展的形势，没有勇于担当的开拓精神，工作起来兼前顾后，患得患失，束缚了手脚，当工作中遇到问题以后，没有主动应对，出现等待观望的现象，产生不求有功但求无过的不作为的思想，影响了推动系部全面建设的力度。五不习惯用制度管理，习惯以情管理。工作中对用制度去规范管理存在畏难思想，怕得罪人，影响同事关系和个人感情，把以情管理放到了主要位置，对违纪违章问题不是用制度和原则去处理，只是轻描淡写进行批评提醒，使有些老问题重复出现，不能很好的根治，影响了部精神，出现工作拖拉。对部门布置的工作讲条件，提待遇，不没有克服困难去做好工作。精神懈耽贪图安逸工作标准低。主要包括没有扛红旗，争第的思想，进取心不强，工作不在状态的问题不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题不推不动，推推动动，工作不主动，自转能力差的问题能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面有接受学生家长和招聘单位请吃的现象。近些年由于酒店管理专业社会需求量大，省内外的酒店在来学校招聘学生的单位比较多。企业来校后有请系里领导以吃饭代替谈工作的现象。还有学生家长请吃，为了照顾情面有的也参加了，把工作关系搞成了庸俗的人情关系。对廉洁自律的认识有偏差，认为系部无钱无权，放松了廉政建设要求。在执行党的廉政纪律和廉政教育中，认为系部盆清水见到底，不管钱不管物，没有什么特权，与已无关，放松了对廉政建设的要求，搞教育走形式，签订责任状图应付，没有从党的建设高度认识廉洁自律的重要性。出现有些干部队伍生活中比待，违反纪律的现象过于迁就照顾感情，不敢动真格的学生中严重违纪问题查处处理不及时，使教学管理效率不高。安于现状，疲于应付工作。在教学工作学生管理服务保障工作中，就事论事比较多，忙于应付各种形式的东西，没有在抓内涵提升教育教学的质量，造成系部工作起色不大，发展的步子不快。在官僚主义方面职责分工不够明确，领导作用不突出。在工作职责分工中，没有很好的落实各负其责，对工作能力强的同志叫起来顺手的同志工作交办得多些，工作效率低的同志交待工作少些，无形中造成工作的忙乱。同时群众观念为民意识淡薄，对待群众的诉求不上不够到位，有时工作飘浮，不够扎实，口头上讲的多真正在思想上行动上为群众服务的宗旨意识不够。四党性修养不强。近些年来，放松了自己的党性修养和对党性锻炼，没有经常用党章的标准，对照检查自己的言行没有经常用入党誓言来鞭策自己激励自己。思想上产生了滑坡，有时还存在畏难情绪，党员的表率作用做的不够。党员的三会课活动落实不到位，工作平淡创新不够，还处于自我感觉良好的状态。缺少象焦裕禄同志那样为党和人民事业忘我奉在全局的角度思考问题不信谣不传谣，保持个共产党人的政治定力和应有形式主义方面。是注重形式，不注重效果。对上级布置的工作，表面上制定实施方案报信息写总结，其实造声势多结合实际落实少年底补资料整台帐搞突击完成任务的多，平时抓项目节点落实的少二是支部大会学习少，大多数只是念念文件或者读读报纸，学习内容布置形式单，未能有针对性多种形式把上级布置的工作与审计实际相结合来落实，减弱了活动的应有成效。二官僚主义方面。是听取党小组的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么急盼解决是什么每个人思想怎样，了解不够不及时，排扰解难意识还不够强，导致些活动开展不在点子上，效率低质量不高。二是工作方法简单，对实情缺乏了解。对上级机关工委局党组年度工作，开会布置的多纸上写的多，具体研讨落实的少，缺乏服务意识。三是支部开展集体活动较少，不利于增强党员的集体荣誉感对少数党员提出的建议，如出市区开展红色教育活动，也缺少解释说明。三享乐主义方面。是艰苦奋斗的精神消退，争先进位的动力不足。在工作上，怕动脑子怕是对制度权威的公然蔑视和挑战，旦发生绝不能轻易放过。党支部对照检查材料广泛听取意见建议，认真查找四风问题，深刻剖析原因，找准整改方向，按照三严三实要求，围绕为民务实清廉的目标，切实改进和转变作风。遵守党的政治纪律情况政治敏锐性不够强。是政治敏锐性不强，在思潮及消极言论面前，没有当面给予制止，如时常大家议论手机上收到些短信微信等不良评论，没有引起足够警觉，认为只要自己不信不传就行了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识党员观念淡化问题，没有很好地带领支部党员认真学习党章重温誓言，以党章统领指导审计工作。二对政治理论学习抓得不紧。是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统持之以恒地学习，不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员审计实践工作。二是在组织政治理论学交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，这是次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在镜前的自己也工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则小事讲风格，营造心往处想劲往处使的和谐工作氛围。三在今后的工作中，每到项目现场，定与线员工多接触多交流，多听听来自线员工的声音，特别众的眼神当作红绿灯，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的红绿灯。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这认识上我们还停留在浮浅的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，急躁情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，种无名之火常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后式，办公用房面积为平米，没有发生个人人情公款消费情况。四在奢靡之风方面廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象