1、“.....努力营造互相关爱和谐温馨的企业文化氛围，员工的凝聚力逐步增强。聋哑人胡正虎陆巧燕夫妻，是公残疾员工在提高工作能力的同时，自身综合素质也得到了明显提升。针对残疾员工心理特点，公司创造性地将残疾人自我管理引入了企业管理，由名管理能力强员工信赖的肢体残疾人组成了销售部，具体负责销售人员的培训管理考核。公司管理和服务的万元占地平方米按照药品生产企业标准建设的美伊放心主食生云海残疾人之家事迹材料兰州美伊食品有限责任公司残疾人之家事迹材料用爱的臂膀，搀扶起无助的身影用爱的阳光，温暖生命日遗憾，有爱，就会为梦想插上腾飞的翅膀,兰州美伊主食有限责任公司自成立以来，始终以提供放心产品集中安置残疾人就业为己任，在公司不断发展壮大的费用近万元，如为精神患者李树森承担元的更换骨股头费用及护理费为残疾人郭松联系安装假肢......”。

2、“.....还经常到敬老院为残疾老人演出，让他们在心里上对生活有个积极的态度。二九农场残疾人之家的创均收入都在元以上。为名场从建立机制入手，把残疾人之家创建工作纳入到单位的十五发展规划之中，为残疾人之家服务保障机制创造了良好的条件。是建立残疾之家信息网络机制，建立上下联动便捷有效的康复服务信息网络机制，在家中分类建立了康复服务档案，建档率达到了二是建立服务运作机制。各设，配备液晶电视电脑投影仪，建立图书室，制做宣传栏，努力为残项家的事业，只有携手建设好我们这个大家庭，每个人的生活才会越来越幸福。残疾人之家事迹材料以家为阵地努力提高为残疾人服务水平二九农场共有人口人，住户户，现有各类残疾人人。年农场残联作为垦区第个单列的场夫妻重新燃起了生活的希望。针对生产岗位聋哑员工集中销售岗位人员分散各处的实际，公司充分运用微名轻度残疾人担任送餐员，月收入达到了余元......”。

3、“.....是美伊公司实施管理和建立企业文化的两大法宝成立以来，公司建立健全员工管理档案管理考勤管理安全管理监护销售提成达到了元，个别销售人员月收入已突破元生产岗位人员平均月收入也达到了元，为残疾员工融每个细节，都会让人感受到家的味道。家有家的责任随着经济社会的不断发展，具备劳动能力的残疾人越来越多，残疾人走向社会实现就业的愿望愈加迫切，然而残疾人的就业岗位有限，就业渠道仍然不复训练指导为人次提供了心理疏导服务。结合工作实际，公司投入近万元，建立了可同时容纳人学习的多媒体培训中心，大力开展职业技能社交礼仪沟通同时，用真情和真爱为名残疾员工构建起个爱的家园家有家的味道生产线聋哑员工陈芳用纸和笔表达了她的心声我以前直没有稳定工作，也在些小吃店的爱心帮扶下得到了健康的发展，使残疾人的事业真正做到了有人管有人帮有人关心，残疾人之家的合法权益得到了有效的保障......”。

4、“.....为二类贫困残疾人承担网上评残费。为精残知青鲁月秋办理医疗保险。近年来农场共为各类残疾人承担医以农场职工医院街道社区为中心，对有康复需求的残疾人实施康复治疗和训练。三是建立合理利用资源机制。利用街道社区居民委中空置的场所，开设残疾人康复训练场所。四是建立目标考核机制。将残疾人康复工作纳入农便捷的康复训练和服务，帮助处在社会边缘的残疾人回归生活主航道，让残疾人群体享有和谐社会的温暖。二采取有力措施，建立为残疾人之家服务保障机制正确领导下，坚持以人为本，以家为阵地，努力提高为残疾人服务水平，保障了残疾人平等参与农场的各项生活，共享农场发展成果。加强基础建设，建立以残疾人之家为中心的方米按照药品生产企业标准建设的美伊放心主食生产基地，引进了目前国内最先进的条大型馒头生产线和条全自动面条生产线，严把原料关和生产关，从生产到包装，全部实现了机械化和无菌化......”。

5、“.....为满足残疾员工生活工作康复和文化需求，兴建了员工休息室分享人李云海残疾人之家事迹材料兰州美伊食品有限责任公司残疾计电算化专业大专毕业，但因脑瘫造成的肢体二级残疾，毕业后直求职无门，全家仅靠父亲人工资维持，生活极为拮据。年初进入美伊主食有限公司，在销售员岗位上近元的月收入，极大改善了全家的生活条件。公司自成立以技巧等专项培训，年投入培训费用达万元，残疾员工在提高工作能力的同时，自身综合素质也得到了明工的凝聚力逐步增强。聋哑人胡正虎陆巧燕夫妻，是公司生产岗位的业务骨干，结婚后育有女，两人到公司工作不久，女儿也查出双耳失聪。突如其来的打击，让这对刚刚看到生活希望的年轻夫妻伤痛欲绝。得入社会更有尊严的生活，提供了可靠的保障。企业的发展离不开全社会的大力支持，履行社会义务也是企业的应尽之责。年月开果。加强基础建设......”。

6、“.....在农场职工医院和街道社区建立了为残疾人服务的康复训练中心。信和短信平台，建立沟通渠道，宣传企业文化，收集意见建议，提供心理咨询，互通营销心得，为残疾员工营造了个宽松和谐相互比学的工作环境。因为有爱，才会诞生场所。四是建立目标考核机制。将残疾人康复工作纳入农场经济社会发展规划建设规划卫生规划，列入相关部门及工作人员工作目标考核之中疾人提供各项服务，使残疾人之家成为残疾人生活中的精神乐园。真正实现了康复进社区，服务到家庭的目标，使残疾人在家中能够得到便捷的康复训练和服务，帮助处在社会边缘的残疾人回归生费用近万元，如为精神患者李树森承担元的更换骨股头费用及护理费为残疾人郭松联系安装假肢。农场各界组织助残志愿者为行动不便的残疾人家庭提供常年的生活服务，还经常到敬老院为残疾老人演出，让他们在心里上对生活有个积极的态度。二九农场残疾人之家的创建工作在社会各界......”。

7、“.....实施解困救助行动，保障和维护残疾人的合法权益农场残联发挥残疾人之家的作用，为解决残疾人生活学习就业康复维权等方面的迫切需求和实际困难做了以下工作。街道社区残疾人联合会安排名有劳动能力的残疾人清扫街道，年人均收入都在元以上。为名场从建立机制入手，把残疾人之家创建工作纳入到单位的十五发展规划之中，为残疾人之家服务保障机制创造了良好的条件。是建立残疾之家信息网络机制，建立上下联动便捷有效的康复服务信息网络机制，在家中分类建立了康复服务档案，建档率达到了二是建立服务运作机制。各管理区卫生院建立康复站，作业站卫生所建立康复室，帮助残疾人恢复身体机能，为不同残疾类型的朋友提供康复服务，增强他们参与社会生活的能力。农场社区以残疾人之家康复训练中心为载体，加强残疾人之家服务功能基础建设，配备液晶电视电脑投影仪，建立图书室，制做宣传栏，努力为残项家的事业......”。

8、“.....每个人的生活才会越来越幸福。残疾人之家事迹材料以家为阵地努力提高为残疾人服务水平二九农场共有人口人，住户户，现有各类残疾人人。年农场残联作为垦区第个单列的场级残联，在上级残联和农场党委知这情况后，周围的工友纷纷通过短信微信表达他们的关心，公司安排专人赴省残疾人康复中心咨询专家意见，并与城关区残联联系，协调人工耳蜗装配和聋儿早期干预事项，企业的关心和帮助让胡正虎夫妻重新燃起了生活的希望。针对生产岗位聋哑员工集中销售岗位人员分散各处的实际，公司充分运用微名轻度残疾人担任送餐员，月收入达到了余元。家有家的温情严格的制度管理和温馨的家人之情，是美伊公司实施管理和建立企业文化的两大法宝成立以来，公司建立健全员工管理档案管理考勤管理安全管理监护人联系等规章制度项，狠抓各项制度的落实，保证了企业的，在为全区市民提供安全放心主副食的同时......”。

9、“.....销售人员每月基本工资加销售提成达到了元，个别销售人员月收入已突破元生产岗位人员平均月收入也达到了元，为残疾员工融每个细节，都会让人感受到家的味道。家有家的责任随着经济社会的不断发展，具备劳动能力的残疾人越来越多，残疾人走向社会实现就业的愿望愈加迫切，然而残疾人的就业岗位有限，就业渠道仍然不多。我们终于有工作了，终于能自食其力了,李娴双李雅双第次拿到工资的时候，在父母亲工餐厅康复健身房图书阅览室心理咨询室。公司投入专项资金，聘请了专业康复指导师和心理咨询师，累计为余人次提供了康复训练指导为人次提供了心理疏导服务。结合工作实际，公司投入近万元，建立了可同时容纳人学习的多媒体培训中心，大力开展职业技能社交礼仪沟通同时，用真情和真爱为名残疾员工构建起个爱的家园家有家的味道生产线聋哑员工陈芳用纸和笔表达了她的心声我以前直没有稳定工作......”。