1、“.....最大限度地杜绝了人情分和关系分。三是在规范管理方面加大了探索力度。根据工作需要，与市委组织部联合出台了市市直机关公开遴选公务员试行办各县区市级各部门单位自查处理上报情况的基础上，会同市纪委市委组织部市委编办市财政局等部门组成若干督查组，对多个行政事业单位进行重点督查，汇总了各地各部门各单位相关数据基本做法工作成效存在问题和改进措施，并向市委呈送了专题报告。全市共清理各级各类机关事业单位在编不在岗人员人。为做到情况公开处理公定，从而确保了面试评委和参检医生随机产生，考生参与机会均等，体现公平公正，产生了良好的社会反响。广泛宣传强化调研。今年来，我们在公务员管理和招录上不断创新实践，撰写了阳光下赛马选马完善公务员管理配套政策体制的思考加强公务员管理的对策研究等文稿作为十二五人力资源和社会保障事业发展规划建言征文在中国人事报人才咨询和巴中日报等刊发。同时......”。

2、“.....并通过新闻媒体广泛宣传，营造了良好的社会舆论环境。四当前面临的主要工作任务及打算参照管理任务艰巨。由于参照管位个。为做好此项工作，我们根据省厅统安排和市委政府的要求，坚持统划线，按编登记，合格优先，阳光运行的原则，全市名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共照管理工作人员管理工作，共有工作人员人，其中市人力资源和社会保障局公务员科人各县区人事局公务员科股均为人。负责全市名公务员其中参照管理工作人员名的管理。按现行三定方案的要求履行职责。我市新轮机构改革已基本展开。目前，市县区公务员管理机构未作调整，仍维持现状。据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。二今年以来完成的主要工作公务员日常登记正常推进。按照集中统迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县区人事局呈报的公务员登记转正共计名人员的相关手续......”。

3、“.....我们将进步细化公务员管理的服务职能，编印公务员管理手册，并修订办事指南，完善相关制度，进步夯实工作基础。二组织业务培训，提高服务水准。针对市级行政机关机构改革后政工人员调整面较大的新情况，我们将在充分准备的基础上，择机对市直行政机关各部门政工人事干部进行次人事政策业务技能的培训，促使其尽快进入角色，迅速熟悉业务，以扎实抓好各项任务的落实。三突出工作重点，实现整体推进。是做好年下半年公务员考录的后续工作，并积极着手制订年公务员考录计划二是大力推进带头创先争优，争做人民满意公务员活动的深入开展三是推进市级行政机关公开遴选公务员及进行控制。对县区向行政机关调任乡科级领导干部，由市公务员主管机关进行考察领域管理服务体系建设，同时按照做流业绩建流队伍创学习型服务型机关的要求，带头加强职业道德建设，严格做到遵纪守法清正廉洁，通过学习探讨和调研查改......”。

4、“.....二积极探索管理机制，增强服务责任感。是从严调任，优中选精。严格按照公务员调任规定试行，对市县区调任的科级干部，着重把握基本条件，并严格按选拔任用县级干部的程序进行考察审核，共办理调任人。二是竞争上岗，激发活力。结合市级行政机关改革的需要，对个行政机关在同科室同职务满年担任正科职累计满年或同科室累计满年的名同志进行了轮岗交流，均按照职位公开民主推荐资格审查演讲竞聘职务开展坚决纠正公务员考录中不正之风，将考录环节中的各个风险点进行评估，对公务员录用面试工作的成功经验进行了系统归纳，得到上级的肯定和兄弟市州借鉴撰和市公开考试录用公务员人民警察和参照管理考察试行办法等具有长期性配套性业务工作文件，进步做到了有章可循有据可依和规范操作。三公务员日常管理愈益加强。是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。会上汇报了我市在公务员管理和考核中的基本做法......”。

5、“.....拓展了我市公务员管理工作发展思路。二是公务员信息系统基础数据统计汇总如期完成。此项工作时间紧任务重难度大战线长，按照省委组织部省人力资源社会保障厅和省公务员局的工作部署，我们及时明确目标落实责任，按期完成了公务员基础数据统计汇总任务。三是参点鲜明。是顺利完成了年全市公招录用公务员工作。通过网络报名资格审查笔试面试身体检查考察政审社会公示等规定程序，共办理市县区乡镇机关公务员森林警察和参照公务员法管理工作人员手续名。二是创新探政府和市人力资源社会保障局的中心工作任务，深入贯彻落实党的十八大精神中华人民共和国公务员法及其配套法规与政策，严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，以人才优先优化服务助推发展为主线，坚持整体推进，重点突破，着力完成职能所赋予目标任务，各项工作取得了明显成效。特色工作成绩斐然清理在编不在岗人员卓有成效。今年月以来......”。

6、“.....牵头深入调查，悉心研究，草拟并报经市委市政府批准印发了关于在全市进步开展在编不在岗人员清五加强公务员管理工作的几点建议随着公务员法的不断深入贯彻，加强对公务员队伍的管理和服务是时代赋予的神圣职责，特别是在进步规范公务员队伍管理和事业单位参照管理实施后，工作任务随之发生了重大变化。因此，是迫切需要规范公务员管理机构的设置，按照国家省市三级致的原则设置名称统机构单列人单位人员情况错综复杂，仍有多人尚不能纳入参照管理对象，而且还有名缺考，名不合格，加之对因个人身份等原因不能纳入参照管理和考试不合格人员的安置政策不甚明了，因而面临的社会矛盾比较突出，正面宣传和解释需做大量工作。日常登记亟待规范。在行政机关公务员集中登记基本结束后，现已进入公务员日常登记工作。新调任新录用公务员登记报批手续如何办理的政策不尽完善，又特别是在新轮机构改革后，运行机制和工作体制将持逐对照任职时间与职级......”。

7、“.....如关于实行党政领导干部问责的暂行规定等四项监督制度颁布后，我们对市级部门干部的任免进行了严格把握，有效维护了政策严肃性。年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开面审核审批文稿律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。公开考录公平公正。大胆改革机制，创新管理方法。首先通过专门培训建立面试考官库体检医生库。其次在年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员工勤人员和参照管理单位工作人员工勤人员共计个单位名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进步核查，确保年度考核工作评语准确标准严格报批规范。公务员考录工作顺利实施。完成年下半年考试录用公务员含森林公安机关人民警察乡镇司法助理员共名公招分享人黄凡雪参照公务员管理工作情况汇报根据省人力资源社会保障厅关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知川人社办发号和本次会议安排......”。

8、“.....公务员管理机构组建情况目前，我市和所属县区人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属为抓手，提升公务员日常管理的规范化水平五是着力抓好行政机关公务员全员职业道德网络培训，全面实施公务员能力素质提升工程。四强化督查指导，促进工作落实。以健全完善备案制为重点，进步加强对市级部门公务员任免工作的监督同时搞好对县区公务员管理工作的指导，注合政策规定后即提交办公会议研究，再报请市人事调配领导小组研究决定，提高了工作效率。三展望未来满怀信心细化职能职责，修订办事指南。我市新轮政府机构改革方案已全面实施，公务员管理办公室在机构设置职能职责人员编制核定组织考察的程序竞争上岗。市人力资源社会保障局带头示范，每季度对干部分机关班子成员单位领导和般干部三个层级展开民主测评，把平时考核和选拔任用干部有机结合起来......”。

9、“.....有效激发了队伍活力。三是公开遴选，能者优先。今年月，会同市监察局市审计局通过严格考试考核考察等程序公开考调了名审计工作人员，使我市在遴选公务员方面迈出了可喜的第步。三严格执行人事政策，增强创新使命感。是分解任务，落实责任。将工作目标任务强队伍自身建设，增强时代紧迫感。今年七月，市人力资源社会保障局三定规定正式印发，成立了市公务员管理办公室，下设公务员管理科公务员管理二科。办公室负责同志按照局领导安排，先后次组织工作人员进行思想政治理论学习和业务工作探讨，以十八大确定的深化行政体制改革的总体思路为指导，思考未来行位纳入参照公务员法管理，我们按要求顺利完成了拟参照管理人的资格审查考试和登记工作。同时对两次集中登记中成绩偏低的名同志，本着化解矛盾解决问题按编登记的原则，遂进行了参照管理登记，有效地维护了稳定。四是行政机关公务员处分严格到位......”。