1、“.....不能缺少物质利益。对公务员和干部不是不要讲物质利益，恰恰相反，它在公务员和干部勤政务实干事创业的动力源里是不可或缺的。马克思早就指出，人们为之奋斗的切都与他们的利益有关。当然，作为公务员和干部勤政务实干事创业的物质动力源，不是种偏狭的拜物教，不能简部为官不为懒政怠政内在成因的探究，归根到底，把这些诸多成因集中到点就在于，公务员和干部缺乏勤政务实干事创业的动力。动力，是推动事物前进和发展的基本力量。没有动力，事物就不可能生成运动和发展。公务员和干部要勤政务误者，及时调整懒软散的干部，让干者上，不干者下，这就使得公务员和干部感到勤政务实干事创业没有任何益处，心灰意懒踌躇不前。热衷蹲办公室。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。些把手和主要领导干部满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中他们习惯于动口不动手，搞文牍主义，繁杂公文......”。

2、“.....靠打电话了解情况，听取汇报，处理问题。好开会和讲话。虽然现在精简了会议，但会议还是少不了的，关键还在于有些领导本身就喜欢这种形式。这些领导离开了开会这种工作形式，似乎也无事可做。与开会相关的是领导需要讲部分人思想境界不高精神萎靡不振安于现状乐于守成，出现了如下的不正之风不良表现。没好处不办事。中央出台八项规定和深入反腐倡廉建设以来，懒政怠政问责事项批起，问责人。其中，在惠民生方面，省卫计委加大对三过度及不合理收费问题的治理力度，群众看病难看病贵问题得到定缓解。省财政厅加大涉农资金监管力度，累计检查财政资金亿元，检查发现问题个，责任追究人。此外，省教育厅重点治理违规招生办学收费等突出问题，共处置问题线索件，查结件，给予党政纪处分人，组织处理人。懒政怠政为官不为问题随着贯彻中央八项规定力度的加强和反腐倡廉建设的深度发展，目前在各级政府的实际工作中......”。

3、“.....只想揽权不想担责，只想出彩不想出力的现象出台鼓励公务员和干部勤政务实干事创业的办法条例，通过新的制度规定，真正发挥对公务员和干部勤政务实干事创业的激励引导保护督促作用。全文完的公务员和干部，坚决破除论资排辈平衡照顾的陈旧观念，该破格的破格，该重用的重用。二是发挥制度的引导功能。引导公务员和干部向上向前，想正事干实事，提高自身干事创业的素质能力和领导水平。引导公务员和干部把时间花在学习上，时刻抱着对素质能力不满足的心态，结合自身实际，确定提升素质能力的目标，不断积累新知识，锻炼新能力，提升新境界，适应新形势。引导公务员和干部不断立于全面深化改革推动事业发展的潮头，走在勤政务实干事，发挥制度功能有效激发公务员和干部勤政务实干事创业的动力。要让制度营造良好的政治生态和干事创业的宽松氛围，让制度释放出巨大能量......”。

4、“.....在掌握精神实质上下功夫，在掌握立场观点方法上下功夫，学深学透，学以致用。重视思想教育抓好公务员和干部的学习，要常抓不懈，建章立制，方见成效，如朱熹曰无事而不学，无时而不学，无处而不学，成功之路也。公务员和干部的思想教育好了，理想大了，才能立志勤政务实，干大事业。二是大力提升公务员和干部的责任意识。可以从两个方面着手，方面，对没有勤政务实干事创业责任意识的公务员和干部给予严厉的批评帮助，促其深刻反省，使其敢于担当。古人云，为官避事平生耻。封，我们对公务员和干部勤政务实干事创业的精神动力过于强调倚重，以致忽视甚至否定物质动力和制度动力的作用。现在，应在继续发挥精神动力作用的同时，将重点放在突出物质动力和制度动力的作用上。四激发勤政务实干事创业的具体举措单地将其等同于追逐金钱利润追求升官发财，而是有着丰富的内涵。首先，讲干事创业的物质动力源......”。

5、“.....拿出改造客观物质世界的政绩成效。公务员和干部为什么勤政务实干事创业，还不是为了全面建设小康社会，提高人们物质文化生活水平，促进人的全面发展。如果离开这样的物质成果实绩业绩，公务员和干部勤政务实干事创业就没有任何意义。其次，我们党对于勤政务实干事创业而成就斐然的公务员和干部，必须给予适当优厚的物质待遇，给予定的物质褒奖激励，否则，公务员和干部理想信念，是共产党人安身立命的根本，是鼓舞代又代共产党人前仆后继英勇奋斗的神圣力量。每个共产党员从加入党组织的那天起，从当上国家公务员和党的干部的那刻起，就要牢固树立坚定的理想信念。坚定的理想信念，体现为心中有党对党忠诚为党和人民的事业始终顽人人心存余悸谨小慎微这就难免挫伤了公务员和干部勤政务实干事创业的积极性。第五，制度规定缺陷。公务员和干部要勤政务实干事创业，需要给予强有力的制度支撑。通过严格的制度管理......”。

6、“.....才能对勤政务实干事创业的公务员和干部起到激励保护监督的作用。现有的制度规定，还不能彻底解决公务员和干部干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的问题还不能旗帜鲜明地支持改革者鼓励创业者批评空谈者教育失误者，及时调府治国理政面临着四大危险，其中之就是能力不足的危险。公务员和干部为官不为懒政怠政，也在于自身的学识素养领导水平不行。他们既不能很好地领悟中央的路线方针政策，又不能很好地研判和应对实际的发展变化既不善于把推进理论创新制度创新科技创新文化创新同本单位本部门的工作有机衔接起来，话，虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿，完全由秘书班子代笔。秘书班子代写讲话稿早已轻车驾熟，有定的格式有定的套路，结果是无论是开会也好讲话也好，多属形式主义，应景之作，多半空洞无物。喜图简单省事。有些领导图方便，要轻松，习惯于简单省事的命令服从式的管理模式......”。

7、“.....执法方式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果，不考虑群众感受，不去段时间，无须讳言，我们在干部选人用人标准上出现偏颇，就是搞了唯票取人。由于勤政务实干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数自然不高，这就导致了大家不愿干事创业，争着去当老好人。做多没好结果。现有的机关工作制度规定，还不能彻底地解决公务员和干部干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的问题还不能旗在公务员和干部队伍中，不思进取为官不为，满足于当和事佬做太平官的情况比较的普遍严重。正因为这样，李克强总理在年政府工作报告中明确指出，对工作不力的，要约谈诫勉对为官不为懒政怠政的，要公开曝光坚决追究责任。可见，当前在行政体制改革和政府治理领域，执政党和政府如何治理工作不力为官不为懒政怠政，已成为个迫切需要解决的问题。分享人李云海懒政怠政为官不为问题年，河南省围绕解决不敢为不会为不想为突出问题......”。

8、“.....落实两个责任，聚焦九大领域，深入开展懒政怠政为官不为专项治理活动。专项治理期间，全省纪检监察机关共处理人，其中给予党纪处分人，政纪处分人，组织处理人，其他处理人不予追究责任，还要表扬他们的探索创新精神，直至让其试验成功。定不能急于踩刹车棍子打死，从而解除干事创业者的顾虑负担。四是发挥制度的督促功能。督促公务员和干部谨记勤政务实干事创业要时不我待争分夺秒。要很好地解决勤政务实干事创业与懒政怠政混日子不干事创业个样的问题，使能者上，不能者下，鞭打快牛，惩罚慵懒。敢于担当清正廉洁四有心中有党心中有民心中有责心中有戒四种人做政治的明白人发展的开路人群众的贴心人班子的带头人，作为选人任人的重要依据，确立以改革发展论英雄凭干事创业选任人的用人导向。要在勤政务实干事创业的实践中培养发现和使用公务员和干部，不仅重视民意测评知识考核，更要重视实绩指标。要把公务员和干部的能力......”。

9、“.....放在突出位置。对能力出众勇于创新切实采取措施鼓励务实创新，鼓励他们用好用活用足政策，凡现行法律法规和政策没有明令禁止的，都允许进行积极的探索实践。三是以发扬战争年代不怕牺牲的精神，大力组织新形势下勤政务实干事创业的冲锋队敢死队。今天，我们仍然有很多战役可打，如科技创新需要攻克难关，生态保护需要达到硬政务实干事创业的精神动力。激发精神动力，要注意和平时期和战争年代的不同。战争年代为了理想信念党员干部必须无条件奉献，和平时期则要把对理想信念的追求奉献同公务员和干部实现个人人生价值有机结合起来，需尊重他们的多样化选择意愿。为此，应该采取以下具体措施是大力加强公务员和干部的思想教育，健全和落实严格的学习制度。加强公务员和干部的思想教育，就是加强对马克思主义的信仰教育，坚定社会主义和共产主义的理想信念。要扎扎实实地搞好公务员的思想地位相合适的物质待遇......”。