1、“.....利用主管本单位人财物的方便忘乎所以，不守纪律，以至于假公济私，中饱私囊。所谓上梁不正下梁歪，由于把手的贪婪，导致班子内部成员也上行下效，干起违法乱纪的事情。这样来，就使得群众的民主监督观念淡化，畏惧监督班子成员内部求和，回避监督制约机制不全，缺乏监督具体情况复杂，难以监督。造成廉洁自律方面的规定形同虚设，败坏了党风，败坏了单位风气。在调研中，笔者认为，要治理和解决廉洁自律方面存在的问题，加强来看，党员干部收受红包的现象仍然存在。他们明目张胆的接受利益当事人的红包有所禁忌。但利用传统节日端午中秋年的机会，接受基层单位送的红包似乎是心安理得。虽然，当事人在接受这些红包时，也会说些这是不正之风的套话，但碍于情面，在法不责众的心理支持下，敢监督监督不了的现象，特别对把手的监督更加难以落实。监督的渠道不畅，办法不多......”。

2、“.....作风建设永远在路上。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线教育实践活动，我们要充分利用开展第二批党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，着力在抓常抓细抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问题。加强廉政勤政文化教育，形成作风建设的长效机制。是强化政治理论学习。切实改变领导干部对学习认识不足的误区，要把学习当作转变作风的首要要求，自觉地把学习作为种政治责任，种精神追求，种思想境界来对待。当前重点是学习党的十八大十八届三中全会以及十八届中央纪委三次会议精神，奢靡之风盛行。些基层党员干部谈起学习时间紧，提娱乐兴趣高。讲排场摆阔气比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中造要表现在以下几方面宗旨意识群众观念淡薄......”。

3、“.....漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。些权责部门存在官僚作风和衙门习气，门难进，脸难看，话难听，事难办，有的脸虽好看，事却不办。些党员干部在其位不谋其政，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。慢作为不作为现象普遍。些基层党员干部奉守混日子哲学，当天和尚撞天钟，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验老办法老措施，缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感船靠码头车到站，把心思放在其他门路上，工作消极应付。功利主义利己主义作怪。些基层党员干部存在，切实解决为谁执纪为谁服务的根本问题加强业务培训，营造善学善思善谋善用的学风，不断提高履职能力和水平通过提拔交流轮岗等形式，优化干部年龄知识结构，激发队伍活力......”。

4、“.....全文完生存的空间。二是在创新监督方式上下功夫。大胆探索监督方式的创新，推行点题述职述廉电视问政网络在线访谈等监督形式，提高监督实效畅通群众举报渠道，强化网络微博微信互联网等新媒体新技术运用，多层次多渠道受理群众举报，形成人人可监督动动手指可举报的监督网整合监督力量，将县委巡察工作优化发展环境等工作与纠正四风相结合，继续加大督查频次，对易发四风问题的重点部位重点场所重点岗位进行监督检查，保证监督检查不留盲区和死角，让四风问题无处藏身。三是在整章个别领导干部的权力难以形成全面有效的监督和制约，个别单位主要负责人支笔现象依然存在。由于预算外资金监管机制还不够完善，给个别部门私设小金库公款吃喝等以可乘之机。三是宗旨意识树得不牢。个别党员干部世界观人生观和价值观出现错位，宗旨意识淡薄，为民服务意识不强......”。

5、“.....未必个个都会中枪有的喜欢作比较，认为犯的比自己大都没事，自己更不会被查有的搞上有政策下有对策，玩变种打擦边球，自以为天衣无缝，不会败露。年以来查处此类问题件，占总数的。二从纠正四风工作看，存在三个不到位是研究工作不到位。基层纪检组织，特别是乡镇纪委对于四风工作中出现的新问题新情况缺少系统性思考和研究，针对变异四风的新动向新表现，思路还不能完全跟上拍，监管职能也没有全面发挥，工作中涉及表面问题较多，触及深层次矛盾较少。在三年来查处的四风问题中，以上都是县纪委查处的，基层单位查处的非常少。恰恰相反，基层四风方面存在的问题进行了归纳总结，并提出有针对性的对策和建议。存在的主要问题从违反四风党员干部看，存在四种心理是不以为然的麻痹心理。主要表现在违反工作纪律问题上，有的党员干部认为工作期间利用电脑手机从事与公务无关的行为都是小事，不打紧，只要不犯大就没事......”。

6、“.....工作中门难进脸难看现党员干部的廉洁自律工作，应在四要上下功夫要加强教育，注重预防。常言道是非明于学。要提升党员干部的廉政素养，必须自觉把学廉育廉作为种责任，种追求，种境界，使廉政教育真正成为每位党员干部的种习惯。当前，在学习中要注重解决六种现象以增强学习效果。即学习不及时，教育不经常，知之不系统，个人不愿学不善学不深学。另外，还要通过些典型案例，加强警示教育，常敲警钟。教育党员干部要严格执行廉洁自律的各项规定，做到稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。二要深化改革，体制创新。通过完善配套制度，严肃政纪，与时俱进，大胆创新，促进性全局性。制度好，可以使坏人无法任意横行制度不好，可以使好人无法充分做好事。从我局查处的违纪违法案件中可以看到，党员干部违纪，除了其自身的原因以外，很大程度上是制度不完善所至。比如，我局原单位主要负责人抱着当官不发财......”。

7、“.....利用兴建国土资源所办公楼的机会，借机敛财，被党纪国法给予了惩处。这个事例说明如果在工程建设过程中，有套严格的规章制度，严格执利谋取私利的现象应引起高度重视。尽管他们在谋私利的过程中，手法各异方法不同，但最后结果都是样，最终受到了党纪国法的惩处。他们有的利用职务上的便利，为他人谋取承建工程利益，收受他人贿赂有的利用工作上的便利，以他人建房名义，取得多处住宅用地，并将取得的土地用于房地产开展，规避了经营性土地必须招拍挂，造成了国有资产流失有的为了达到建私房的目的，将私自购买农村村民的土地，假借房地产开发商的名义，签订购买协议，通过合法的手段，办理了国有土地使用权证。这些违纪行为，尽管在谋取私利上的表现形式不同，但目的是致到群众公认清正廉洁政绩显著作风过硬等，作为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向......”。

8、“.....是实践三个代表重要思想和全面落实科学发展观的客观要求。近几年来，国土资源系统加大了对廉洁自律工作的领导，加大了违纪案件的查处力度，促进了系统内干部职工廉洁自律意识的提高。但从党风廉政建设实际的社会效果和些典型案例来看，由于受市场经济建设过程中消极腐朽思想学习习近平总书记系列重要讲话精神。对领导干部的政治理论学习要加强管理监督和考核，制定出台考核办法，逐步把对领导干部的学习教育纳入规范化的轨道。二是要注重典型引路。通过开展远学焦裕禄近学龚全珍活动，以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观人生观价值观，切实改进工作作风，树立党员干部新形象。三是用好活动成果。将第二批党的群众路线教育实践活动取得的好经验好做法运用到党风廉政建设工作中，进步引导党员干部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第信号不良风气。同时单位中普遍存在人员臃肿，人浮于事......”。

9、“.....少数单位职能交叉，权力过大，出现了有利相互争执无利相互推诿的现象。干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有整套程序，但当前还存在些数字出官跑送出官的现象，在干部的提拔使用上缺乏定的操作性强的标准，公平公开地选贤任能机制还没有完全建立，真正想事用心谋事踏实干事的人得不到重用。干部激励机制竞争机制还没有完全实行，定程度上影响了干部队伍的积极性。监督约束机制不够以官为本思想，心保乌纱谋升迁。不怕群众不满意，就怕领导不注意，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷政绩工程。旦出了问题，为保官职，捂着盖着瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则以利为先，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易......”。