1、“.....现在，我们的蓝图已经绘就，接下来最重要的就是要抓好干部这个核心要素，把干部资源向各项战略重点上优化配置，为实现既定目标提供坚强组织保障。这也是我们组织工作最基本的职能和最核心的任务。关于今年的组织工作，文玲同志还要作具体安排。今天，我重点就干部工作中大家比较关心的些问题讲几点意见。选人用人是各级党委党组的重要职责为政之要，进步重视老干部工作，带着感情责任担当把这项工作做得更好。要善于发挥老干部的正能量，积极为老同志发挥余热创造条件搭建平台提供保障，组织引导他们为本地本单位改革发展稳定贡献力量。各级党委政府要经常听取老干部工作部门的汇报，定期召开领导小组会议，研究解决老干部问题，积极为老干部办实事办好事，把党和政府的温暖传递到老干部心中。组织部门作为党委管干部管党员管人才的重要职能部门，责任非常重大。习近平总书......”。

2、“.....把手必须具备洞察全局思考全局谋划全局指导全局的思想方法和工作能力，把全面建成小康全面深化改革全面依法治国全面从严治党牢牢抓在手上三看组织领导上是否能形成合力。把手必须善于抓班子带队伍，善于调动班人的工作积极性，围绕中心任务凝心聚力四看决策上是否果敢善断。把手必须能够坚持民主集中制，多谋善断，做到民主决策科学决策依法决策五看行动上是否敢于担当。把手必须敢于承担难事棘手的事得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾六看作风上是否亲民务实。把手必须发自内心地亲近群众，真心实意地为民解难七看用人上是否公道正派。把手必须做到出以公心，任人唯贤，用好干部八看操守上是否清正廉洁。把手必须严格践行三严三实，模范遵守八项规定，坚守廉洁自律秉公用权的基本操守和底线。这是我们选拔把手特别是选拔县市区党政正职的个主要尺度。怎样选好把手是选拔标准要更严格。要坚持好中选优优中见强......”。

3、“.....也及时组织县处级党委党组进行了集中学习。接下来，重点是落实责任，抓实抓紧，落地见效。把手是班长，不是家长，要摆正位置，不搞言堂个人说了算，带头接受组织和群众监督。要把教育实践活动召开专题民主生活会，开展有辣味的批评与自我批评的好做法认真加以总结，长期坚持下去。领导干部要带头参加双重组织生活，带头参加主题党日活动，持之以恒，形成习惯，形成自觉。第三，要营造风清气正的环境。本顺书记强调，搞不好发展是失职，搞不好党风也是失职发展搞好了是政绩，风气搞好了也是政绩。好环境可以改造人，坏环境也可以改变人。政治生态好，坏人不敢做坏事政治生态不好，好哪些事情能做必须认真做好，哪些事情不能做，必须坚决杜绝，做到心存敬畏头悬戒尺，始终不越规不逾矩，做政治上的明白人。年轻干部也要沉下心来读书学习补钙强体苦练内功......”。

4、“.....不择手，甘为他人做梯子当绿叶。四要严于律己淡泊名利。由于工作性质的原因，我们的组织部门在很多人眼中是有权有势的部门，我们的组工干部在很多人眼中是大权在握的官员，容易成为些人诱惑公关围猎的对象，如果守不住防线，就很容易犯错甚至犯罪。因此，组工干部定要保持定力坚守底线，做干净干事的表率和楷模。同志们，组织工作任务繁重，组工干部使命光荣。全市组织部门和广大组工干部要在省市委的正确领导下，紧紧围绕中心服务大局，改革创新扎实工作，推动党的建设和组织工作取得新的更大成绩，为建设三个邢台提供坚强的组织保证。全文完选拔任用工作全程监督强化党委党组对干部选拔任用工作领导和把关作用加强领导班子综合分析研判加强机关事业单位干部队伍源头管理年轻干部培养选拔实行干部选拔任用预审备案制度等，都要抓紧制定完善切合实际的具体办法，努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的制度体系......”。

5、“.....老干部工作是组织工作的项重要内容，是党的建设的大特色。各级各部门要认真贯彻中央省委部署，子型干部选拔到把手岗位上来，对有基层领导经历特别是党政正职经历的领导干部要优先使用。在选用把手这个问题上，我们决不能搞论资排辈，决不能搞亲亲疏疏，决不能搞平衡照顾。二是听取意见要更广泛。小平同志讲干部选拔，其中条就是看群众公论。操千曲而后晓声，观千剑而后识器，政声人去后，民意闲谈时。个干部在个单位个地方工作几年，群众绝对会有评价，也就是口碑。要真正了解干部的口碑，就要尽量地扩大干部群众参与度，最大限度地倾听民心民意。这个干部是个品行好敢担当能干事的好官，还是不干事品行差的赖官，还是老好人般化的庸官，从群众的口碑中完全可以看出端倪。大家都普遍说这个干部不错，那用起来基本上不会出问题。三是凭绩用人要更明确。用人特别是选用把手，不仅要看德而且要看才......”。

6、“.....如果在每个岗位上，他都干得不错，那么这个干部就应当说是能干的，能用的。如果个干部在异己，请客送礼跑官要官，匿名诬告制造谣言，人身依附利益输送等问题，努力营造风清气正的环境。第四，要着力解决为官不为问题。通过反四风，为官乱为的现象得到了明显遏制。但是为官不为在不少干部中成为守则，不干事不出事的思想在干部中有蔓延的趋势。这种风气旦形成，势必损害事业贻误发展。当年，毛主席曾鼓励邓小平同志说不做工作就不会犯，做工作总会犯的，不做工作本身也是个嘛。今年，市委将把整治为官不为作为落实从严管理的重要抓手，严格政策界限，强化监督检查，特别是加大暗访力度，不间断地进行随机抽查，对消极应对懒政怠政的人和事，特别是工作长期打不开局面问题和矛盾长期得不到解决的滑头官太平官庸官懒官，要坚决采取组织措施严肃处理，该调整的要调整，该处分的要处分，该撤职的要撤职，以此推动党风政风实现大转变......”。

7、“.....权力大责任大影响大，正如习近平总书记指出的那样把手位高权重，旦出问题，最容易带坏班子搞乱风纪。所以，我们要高度重视把手应这种新常态，在新常态下奋，些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。严守政治纪律和政治规矩不是句空话，不能只表态不落实。各级党委和领导干部重点要在四个坚决四个决不允许上严格要求。是坚决与党中央保持高度致，决不允许有令不行有禁不止。对中央和省市委的决策部署，必须高度负责坚决贯彻落实，决不能打折扣搞变通。二是坚决增强大局意识责任意识为民意识，决不允许拉帮结派结党营私。对习近平总书记提出的七个有之等问题，每个党员干部都要对照检查及时纠正。要严格遵守党内政治生活准则，正确处理同志之间关系，正确处理人际交往，对党纪国法始终保持敬畏要敢干，于困境中找到出路，于矛盾中找到办法，于可能中办成事情要干正事，围绕中心工作和群众利益干......”。

8、“.....围绕服务群众服务企业干。在组织培养上，首先要按照本顺书记打破论资排辈打破隐性台阶打破干部壁垒打破求全责备的要求，解放思想，突破无谓的思想顾虑和条条框框，大胆培养选拔使用年轻干部。要建立常态化选拔机制，改变以往在换届时急找现用突击配备的做法，把优秀年轻干部选拔配备作为项日常的经常性工作来抓，必要的台阶递进式的历练的。第三要注重政治养成。年轻干部成熟的重要标志是政治上的成熟。对年轻干部定要加强纪律教育，使他们从起步之初就明白领导和把关作用，又要加强前期酝酿沟通，防止少数人说了算。选用干部需要提升公信力，但每次调整不可能让每个人都满意，但是每用个人，都要有摆得上桌面的理由，不能让潜规则小动作盛行，不能总是有黑马杀出。前不久，市委出台了党组织负责人和个人向组织推荐干部的办法和市委管理干部职务任免运转程序，对个人署名推荐和干部运行程序进行合理规范，是对中央政策的具体化......”。

9、“.....还是敞开前门堵住后门，避免人情推荐违规推荐，杜绝跑官要官照顾领导干部亲属子女等不良风气的新举措。各级各部门特别是把手要带头执行，参照办理。五大力选拔培养优秀年轻干部优秀年轻干部的培养选拔，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关邢台长远发展。邢台要在发展上大有作为，就要以战略眼光培养批又批的优秀年轻干部，这也是打基础利长远的大事。去年月，中央召开了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，对优秀年轻干部培养选直坚持和反复强调的干部工作原则。今后我们选人用人，必须畅通各类优秀人才进入党政干部队伍的渠道，实现选贤任能优中选优。要扩大选人用人的视野，既要面向党政机关，又要面向国有企事业单位既要眼睛向内，又要瞪大眼睛找人，中央的外地的企业的银行的学校的，甚至优秀农村干部，只要打破壁垒，人才局面定能活跃起来。我们不能老是盯着那几个人，绣球老往那几个人身上抛......”。