1、“.....关于干部考察文书档案建立还不够规范，部分干部任免材料填写不齐全的问题。整改情况是对年以来干部任免材料进行了全面自查，结合干部人事档案专项审核工作，文书档案不齐全的信息内容已全部完善。二是严格执行进步从严规范科级干部选任管理工作的暂行规定，今后干部任免材料严格按万元。已整改涉及宗公顷土地，其中，宗公顷已取得用地手续宗为市政道路，已恢复土地原状宗公顷违法用地地上建筑物已拆除宗公顷符合土地利用总体规划的违法用地地上建筑物已依法依规予以没收宗公顷煤矿临时储煤场超范围用地已清理恢复宗公顷石场用地已覆土覆绿。正在整改涉及宗公顷土地，计划年月底前完成整改。其中，宗公顷今没有向纪检监察机关移交有关情况，也没有党员干部因此受到处理的问题。整改情况是旗委书记约谈了旗人民法院院长，要求进步落实好党风廉政建设两个责任，严格执行准格尔旗执纪执法机关加强查办案件联系协调工作制度......”。

2、“.....二是旗人民法院于月日将起涉及党政机关工作人员醉酒驾驶案件移送旗纪委。旗纪委按照干部管理权限依规进行了仪培训，提高窗口服务标准化水平二对审批事项进行公示，详细告知申请人审批程序需要的申请材料和审批时限等三是对不符合审批条件的事项出具不受理告知单，详细说明不予审批的理由四是加强绩效考核管理，提高办事效率。三关于行政大厅办事门前总是有人拦着问办什么事，希望加强管理的问题大厅门前有人拦着问办什么事的人都是社会中介服务人员，主要想通过有偿代办交警业务获取收益行为，代办服务人员是等级车管所评定要求必须具备的项目。通过行政资源中心与市交警支队研究采取以下办法进行管理市交警支队在没有搬入新大厅之前已制定了伊春市车辆管理业务中介机构和代办人员的管理办法并和各中介单位签订了中介机构代办业务责任状。市交提高，逐渐把行风建设当作种肩负的责任和使命，自觉能动地从自我做起，从言行做起......”。

3、“.....认真纠正工作中的不足，以为项目申报单位项目承担单位和企业提供高效快捷便利的氛围和环境为宗旨，把提高工作效率作为中心思想，以正确的观念引导行动促工作，实现了从被动抓行风到主动抓行风，最后达到能动抓行风。从而形成了人人重形象，人人树形象，全员共学共提高的良好氛围。二按照公开公正公平的原则，严格按照科技部的科技项目招投标管理暂行办法操作执行，对市级项目实行大家打分评审制度，由我科整理汇编后提交局办公会集体讨论通过。三充分发挥办公自动化的优势，公开办事程序，自觉接受广大群众的监督。根据我科的业务特点，我科根据山西省制造业信息化工程网络平台山西省高新技术企业网页，及时将申报项目的时间条件要求及项目合同的签订及完工结题手续上网公布，同时，通过电子邮箱，互相交流不报报送虚假信息的单位，严肃追究单位主要领导的责任。截至年月底，共清查出病休人员在外兼职做生意人......”。

4、“.....并与各单位把手和病休人员签订承诺书。月份，市里向我旗反馈了违规经商办企业或在企业参股的公职人员名单，我们进行了详细核实后，又发现名病休人员违规经商办企或在企业参股。下步将按照市级统要求，对以上名人员进行清理，并对相关单位责任人启动问责机制。对领导干部违规安排子女亲属就业问题，群众反映较多。整改情况严格执行编制人事财政三挂钩制度，坚决杜绝新增财政供养人员，坚决杜绝不按程序进人。根据工作需要招录人员实行凡进必考，招录事业工作人员报市组织人社部门招考，招录公务员报自治区组织人社部门招考。四在遵守群众纪律工作纪律生活纪律方面存在四风问题回潮反弹现象的问题。个别单位不同程度地存在办公秩序不正规值班人员脱岗公车私用等问题。，由旗委政府两办督查室进行重点督查，要求各单位抓紧建立健全改进文风会风相关制度，严格按制度办文办会，从根本上防止前治后乱。三是创新方法提高会议效率......”。

5、“.....通过召开视频会议，降低行政成本，提高会议效率，减少苏木镇领导干部来回路途奔波次数，有效扭转了文山会海的现象。官僚主义形式主义在个别部门还不同程度存在的问题。个别部门的些工作人员，官气十足权力观念错位。年月杭锦旗路政管理大队名工作人员使用暴力执法，对拒绝停车接受检查的车辆用石头实施打砸，造成死伤及经济损失多万元的恶性案件。整改情况是严明党纪法规，严肃教育和处理干部。针对路政管理大队执法人员暴力执法的情况，旗公安局当即对名涉案人员予以拘留。检察机关依法立案并向旗法院提起公诉，旗法院对其中名涉案人员依法判决拘役或有期徒刑，人免予刑事处罚经旗委常委会研究决定，给予人诫勉谈话并作出书面检查，人行政记大过处分，人调离执法岗位，对名工作人员给予开除公职处分。通过严肃的处理和教育，及时回应了社会关切。二是加强宣传教育，深入开展是完成资产清查资金审计。成立资产清理核查领导小组......”。

6、“.....未发现国有资产流失的问题旗审计局对公司资产负债所有者权益进行了审计，并出具了审计报告，未发现重大违纪问题。二是配齐配强管理人员。进步规范和强化公司管理人员配备，已重新聘请公司董事长总经理，目前公司恢复正常运营。落实岗双责缺乏有效管用措施的问题。不同程度地存在重业务轻党建的思想，有的领导干部认为党风廉政建设是纪委和纪检组的事，主动听取汇报部署落实提醒教育等工作做得较少。整改情况是落实主体责任和第责任人责任。旗委召开党建工作述职评议会，旗委书记和旗纪委书记对各苏木镇管委会教育局卫生局旗直机关工委等部门落实党风廉政建设责任制进行严肃点评，提出整改建议，督促整改落实。各苏木镇部门第责任人主动听取本单位党风廉政建设和反腐败工作情况汇报次，与分管领导开展廉政谈话次。二是落实岗双责责任制......”。

7、“.....与政府副职分别进行廉政谈例和巡视工作条例，切实唤醒广大党员干部党章党规党纪意识，达到内化于心外化于行的目的。派驻纪检组乡镇纪委近三年以来基本没有主动查办和处理过违纪违法案件。案双查落实不到位，有的单位近年来连续发生多起职务犯罪案件，但没有对有关领导进行问责。整改情况鼓励苏木镇纪委和派驻纪检组自办案件，对问责类案件严格执行案双查，既追究当事人责任，又要追究相关领导责任。截至年月份，苏木镇纪委自办立案案件件，给予党政纪处分人。旗纪委对起案件涉及的名相关责任人进行严肃问责，给予行政撤职人，行政记大过人，行政记过人，行政警告人，诫勉谈话人。三在遵守组织纪律方面领导班子真正形成凝心聚力干事创业上还有差距的问题。在发展定位发展思路等事关经济社会发展的重大问题上，班子成员之间交流偏少沟通不够。整改情况是贯彻民主集中制原则。严格执行民主生活会制度，年月日，召开旗委常委班子民主生活会......”。

8、“.....达到了团结批评团结的目的。会前，旗委书记与各常委进行了次谈心谈话，各常委之间传导层层递减的现象，些领导干部特别是旗直部门的主要领导对落实主体责任党风廉政建设责任制等基本常识认识模糊的问题。查阅些单位部门的党委党组会议记录，年基本没有专题研究过党风廉政建设。整改情况是深入学习各级纪委全会精神。旗委召开中心组扩大学习会议，传达学习中央自治区市三级纪委全会精神，进步教育引导全旗党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，积极主动作为，扎实履职尽责，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。二是认真安排部署层层传导压力。年月日，旗委书记主持召开旗委常委会，专题听取人大政府政协法院检察院党组，公安局党委，各苏木镇党委，部分旗直部门党组织主要负责人履职情况汇报。会后，旗四大班子公检法分别召开专题会议研究部署党风廉政建设工作。年月日......”。

9、“.....各苏木镇各部门均以召开专题会议，研究和部署本单位党风廉政建设和反腐败工作。三是细化目标责任坚决抓好落实。各级党组织书记今后将定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，旗纪委党风廉政建设和反腐败协调领导小组的职能作用发挥还有待加强，纪检审计信访公检法等有关部门协调反腐的合力还没有真正形成。整改情况是强化职能发挥。调整旗反腐败协调领导小组组成人员，加强纪检公检法审计等部门的协作配合，切实发挥反腐败协调领导小组的积极作用。二是凝聚反腐合力。召开杭锦旗反腐败协调领导小组会议，重点强调了案件线索移送各成员单位具体职责等内容。三是抓好制度建设。印发杭锦旗党委反腐败协调领导小组工作办法试行，进步加大腐败案件查办力度，形成了惩治腐败的整体合力。旗法院判决的公职人员犯信用卡诈骗罪危险驾驶罪，些案件没有将当事人的判决结果告知纪检监察机关，进行党政纪处分。整改情况年月日......”。