1、“.....规范到行动上。三是深入学习领会两个规范性文件。三重大事项管理工作若干规定试行和兴安盟政府投资项目管理监督办法试行是进步贯彻党内民主集中制，完善党内监督机制，严格执行重大事情析材料根据盟纪委盟委组织部召开这次民主生活会的有关要求，对照廉政准则和四项监督制度，以及兴安盟三重大事项管理监督工作若干规定试行兴安盟政府投资项目管理作思路，也没有好的工作作风，有些工作上级督查下，应付下，时间过了未能如既往抓工作落实。比如我镇的黄龙病综合防控工作，时紧时松，针对县指挥部近期督查什么，自己就抓什么，未能全面做好黄龙病综合防控的各项工作又如进入汛期以来，我镇的防汛及防地质灾害工作，主要围绕县防办地灾办的来文来电抓工作，未能做到及时关注天气变化加强巡查监测和值班值守工作，有被动应付工作的现象。四官僚主义方面服务群众工作不主动，对群众实际困难关注不多......”。

2、“.....比如对自己分管的果业计划生育社会保障等工作方面的相关政策法规专业技术知识缺乏深入的安思危只争朝夕，为全县经济社会健康有序发展做出应有的贡献。以下是小编整理的年年度纪检组长民主生活会剖析材料，欢迎阅读参考。年年度纪检组长民主生活会剖析材料各位领导，同志们下面，将个人在理想信念党性修养及四风方面存在的突出问题汇报如下遵守党的政治纪律方面政治敏锐性不强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严，有老好人思想，怕得罪人。对党内政治生活的认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，过去参加的民主生活会为句空话。习近平总书记在党的十八届四中全会上斩钉截铁地提出净化政治生态必须破除圈子文化，共产党与山头主义势不两立,年年度纪检组长民主生活会剖析材料全文完相勉励共同进步......”。

3、“.....官场圈子文化就是个以权和利为中心所作的大大小小的圆官场圈子文化并非是同志加友谊的关系，而是种利益联盟。这种圈子文化轻者是以江湖义气，哥们义气为纽带结成利益同盟重者是以权力为基础，以利益共享为核心，相互抱成团，互为体的无形的垄断组织。官场圈子拔任用工作四项监督制度和两个规范性文件为契机，认真贯彻落实县委的工作部署和要求，立足本职工作，努力提升执行力，进步强化廉政意识大局意识，执行意识，居安思危只争朝夕，为全县经济社会健康有序发展做出应有的在研究讨论中认真思考，积极发言在决策形成中遵守程序要求，服从领导，建言献策在具体事项的操作中，努力按照相关要求执行到位，落实到位，保障决策有效实施。存在的不足是把多数的精力都投向纪检监察工作，对其它工作不够熟悉，不够热心，建设性意见少。三制定整改措施，提升对廉政准则和四项监督制度的执行力度制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行......”。

4、“.....就等于没有制度。因此政准则工作中还不够到位，力度偏软等等。二是在四项监督制度的贯彻落实方面，达到了规定要求。在事前报告上做到了有事先向县委报告，特别是涉及分管的重大事项，及时向县委书记汇报，提交常委会讨论，按决议执行。在个人的重大事项上，也做到了集体讨论决策制度的重要举措。我通过对两个规范性文件的学习，进步理解了集体领导民主集中个别酝酿会议决定原则的重要意义和指导作用，就是依靠集体智慧决策，强化民主监督，减少决策失误，推进决策的科学化民主化制度化，实现了预防腐败的关口前移，把领导干部的权力置于阳光下操作，有利于提高决策的透明度和公信力。二紧密结合实际，深刻查摆工作作风方面存在的问题作为县廉政准则，我认真查找了在工作生活特别是廉洁从政方面存在的问题，使廉政准则的各项要求真正转化为自己的实际行动，结合创先争优活动的要求，使自己的理论水平和理想信念不断得到提高......”。

5、“.....四项监督制度从干部选拔任用工作的关键环节入手朋友，相聚在起，难免会起去喝酒，还有是自己曾经工作乡镇的村干部或老同事，他们到县城办事，来找了自己，总会利用职务之便请他们到单位内招。缺乏艰苦朴素勤俭节约的优良作风。随着经济的发展和物质的充裕，生活条件更优越了工作环境更好了，放松了对自己的约束，味追求物质的享受，有时会讲究排场铺张浪费。以上查找的问题究其原因，根源在于自己己分管工作只满足过得去不求过得硬，没有争先创优意识。比如对计划生育工作，我镇存在城区人口多人户分离现象多，服务对象的门难进落实节育措施意识差等情况，客观存在的原因造成了主观上认为我镇的计划生育真的难做，能应付考核验收即可，缺乏创先争优意识和工作的创新能力。自我要求不高，发挥表率作诉求，大多是道路硬化环境卫生黄龙病防控城乡低保保障性住房申租及大病救助等民生问题......”。

6、“.....未能积极主动下基层了解群众诉求，服务群众不主动。比如自己作为分管民政的领导，对城乡低保大病救助临时救济及走访慰问等工作，过多得依赖民政所的同志，自己很少下村居面对面的接触困难群众，未，这种工作方式，不利于客观真实全面地掌握实际情况，对工作也会带来被动局面。比如我镇的新农保工作，常常是召集村居干部开会，布置上级工作要求，分解目标任务，往往是阶段工作总是临时抓，前期工作抓的不紧，等到了考核时点才想起突击去完成，这样就造成了工作被动的局面。存在工作被动应付现象。作风上不深入，工作看似辛苦，实际基本上是工作总结会，批评流于形式。二落实中央八项规定精神方面自己作为武装部长，在征兵工作期间，有时会接受应征青年家属的宴请。在遵守工作纪律方面，没有发挥好表率作用，有时会出现迟到早退现象，对节假日加班或值班有时会有抵触厌烦情绪。三形式主义方面平时学习只注重表面......”。

7、“.....我要以此次学习贯彻廉政准则干部选拔任用工作四项监督制度和两个规范性文件为契机，认真贯彻落实县委的工作部署和要求，立足本职工作，努力提升执行力，进步强化廉政意识大局意识，执行子，进班子不进圈子等于没进班子其危害性不言而渝。其三，圈子好恶凌驾于是非善恶之上，看事情不是实事求是，而是讲宗派看亲疏，混淆是非对错。这种权力非制度化的运行，正是政治生态恶化的信号。刘云山在中央党校的弘扬良好学风座谈会上提出，凡是到党校学习的领导干部都不年龄爱好经历都可划出不同的圈子，圈子本身亦非什么洪水猛兽，朋友圈同事圈校友圈老乡圈，其中也不乏积极向上者，但若有人利用圈子破坏法纪牟取私利才是坏事。在这些已经异化了的圈子文化中，根本不见什么文化，而是应了天下熙熙，皆为利来这句老话。官场圈子文化的形成，主要还是出于利益结盟。官员不是不能有圈子，但不能以利益为导向刻意营造圈子......”。

8、“.....实践的坚定来自于理论的融通。要深刻认识四项监督制度颁布的时代背景科学内涵精神实质和本质要求，理清思路，心通气顺，自觉践行。要深刻把握两个规范性文件的精神实质和实践要求，做到内不做，不利于团结的话不说，但在些细节方面还是做得不够好与县委主要领导和同志谈心交流不够，交流时以工作为主，思想沟通少，生活关心少，批评与自我批评少，以致对自己的问题认识不清，对同志们的不足疏于提醒。三是在两个规范性文件的贯彻落实方面，做到了认真执行。作为县委常委，在参加县委常委会和党政联席会议过程中，对县内重大事项决策重要干部任免重大项目安排大额度资金使用等事项能够正确行使权利是要首先深刻对照检查好自己在此方面的现实状况，无条件地接受县委以及广大党员干部的监督。是在遵守项禁止个不准方面，没有违规现象......”。

9、“.....比如对自己分管的果业计划生育社会保障等工作方面的相关政策法规专业技术知识缺乏深入的学习研究。工作凭老经验做，按部就班。工作推进重形式轻落实，缺乏深入线盯紧抓死的工作干劲，习惯用老经验老方法做工作，针对新情况新问题没有进行调查研究，缺乏行之有效的办法。比如做计划生育工作，没有更好的办法，缺乏创新意识。习惯用老经验老方法做，往往是抓面上的点上的工作，未能统筹计划生育各项指标，习惯依靠部门的出生通报，未能发挥好村居干部重心下移的工作积极性。工作注重表面，习惯以行意识，居安思危只争朝夕，为全县经济社会健康有序发展做出应有的贡献。以下是小编整理的年年度纪检组长民工作不了解，也很少参与还有是农村工作片与片之间缺乏交流协作，只顾自己片组任务的落实，未能做到统筹兼顾全镇盘棋。作风不深入，服务联系群众不密切。没能深入村居线，很少与村居干部居民群众沟通交流，对工作开展缺乏调查研究......”。