1、“.....真正为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。这制度保障为敢破敢立的人戴上了护身符完善的制度保障，让敢为者挺直了腰杆。作为资源型城市，神木如何突破煤独大的产业格局，抓好十三五时期的九围绕九突破工作，如何实现产业结构转型升级的华丽蜕变，必须得探索得尝试得创新，尤其是对优化能源生产和消费结构化解过剩产能，处置僵尸企业促进科技创新转化提升旅游文化产业等急难繁重的工作，要以三个敢的宽容心态包容干部保护干部。要鼓励干部敢想。古希腊物理学家阿基米德说给我个支点，我就效解决基层干部平台天花板问题。其二，引导干部把水平体现在能干事上。激善成。关键是着力细化下的标准，督促干部要真为。充分考虑干部类别层次和岗位的共性要求和个性特点......”。

2、“.....以等急难繁重的工作，要以三个敢的宽容心态包容干部保护干部。要鼓励干部敢想。古希腊物理学家阿基米德说给我个支点，我就可以撬起整个地球。要让干部敢想，就必须解除干部失败犯错所付出代价的后顾之忧。容错纠错机制，鼓励干部破除前怕狼后怕虎的思想障碍，越是面对困难和矛盾，越要勇于解放思想，善于开拓创新。我县虽是全国百强县，但和体量相当的其他百强县相比，我们在产业结构科技创新企业管理等方面仍存在许多问题，寻找差距，瞄准目标，大胆创新，敢想敢做是未来神木经济可持续发展的唯出路。因此，在我县大力发展实体经济，促进转型升级的特殊时期，更要让干部有梦想，要敢做中国梦世界梦。二要鼓励干部敢试。鼓励干部只要符合党的大政方针政策，符合人民群众的根本利益，符合我县追赶超越目标的事，就应该依法依规，轻装上阵，大胆试，大胆闯......”。

3、“.....落实才是水平的理念，要把让每位干部的工作目标与县上追赶超越发展目标相挂钩，量化干成事考核指标，形成人人思追赶事事促超越的上下联动机制，有力推动全县各项事业的不断发展。容错纠错，调动干部敢为，四个定位要求以及奋力追赶超越提供了坚强的制度保障。鼓励激励，引导干部愿为，为能为者点赞。县十八次党代上，提出十三五时期要把神木努力打造成为更具发展动力活力的西部县域经济排头兵更具竞争力带动力的国家级能化基地高端低碳循环发展样板区更具吸引力影响力的国家全域旅游示范区更具引领性带动性的全省率先全面建成小康社会示范区，从现实看，前有标兵，后有追兵，能否顺利完成任务，取决于干部队伍的活力和创造力。今年月，在省市三项机制实施办法的指导下，县上出台了神木县党政干部鼓励激励实施办法试行，针对不同层次不同领域不同岗位的工作实际......”。

4、“.....三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作为两学做学习教育督导和年度目标责任考核检查党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。全文完鲜明导向。二是错者容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱打消顾虑。陕西省党政干部容错纠错办法试行，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来......”。

5、“.....方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为另方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。第四，建立三项机制是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远治标与治本相结合，把历次学题，激励更多的干部勇挑重担奋发有为，真正做到让能者上，庸者下，劣者汰。正如习近平总书记所言，未来的中国，是群正知正念正能量的人的天下。未来的神木，也定是愿为敢为有为干部的天下。追赶超越个人怎么做发言材料党员干部是推动发展的骨干力量。今年月，省委书记娄勤俭结合两学做学习教育提出......”。

6、“.....建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制。经过近个月的调查研究分析论证，近日省委研究通过并正式印发责，坚持把忠诚干净担当作为干部能上能下的标准，把能下作为对干部的爱护，及时将那些不在状态的干部调整下来，打破吃大锅饭的痼疾，坚决淘汰南郭先生，督促干部在实际工作中掌握工作方法，在拓宽思路中创新举措，做到善做善成。关键是着力细化下的标准，督促干部要真为。充分考虑干部类别层次和岗位的共性要求和个性特点，建立完善更加科学更具针对性和操作性的干部考核办法，以考核促选优，对工作上不作为不担当和能力不够作风不实的领导干部坚决进行组织调整，形成倒逼压力，督促干部俯下身子，扎根线，可以撬起整个地球。要让干部敢想，就必须解除干部失败犯错所付出代价的后顾之忧。容错纠错机制，鼓励干部破除前怕狼后怕虎的思想障碍，越是面对困难和矛盾......”。

7、“.....善于开拓创新。我县虽是全国百强县，但和体量相当的其他百强县相比，我们在产业结构科技创新企业管理等方面仍存在许多问题，寻找差距，瞄准目标，大胆创新，敢想敢做是未来神木经济可持续发展的唯出路。因此，在我县大力发展实体经济，促进转型升级的特殊时期，更要让干部有梦就是在多次调研的基础上，把谋事的智慧，想干事的劲头能干事的本领运用到追赶超越实践中的典型。其四，引导干部把目标落实在干成事上。目标再好，制度再好，不落实就是句空话。要夯实鼓励激励机制，就必须引导干部树立起实干就是能力，落实才是水平的理念，要把让每位干部的工作目标与县上追赶超越发展目标相挂钩，量化干成事考核指标，形成人人思追赶事事促超越的上下联动机制，有力推动全县各项事业的不断发展。容错纠错，调动干部敢为，为改革者松绑。个合唱队只要出声，就难免有人跑调，但绝不能离谱......”。

8、“.....鼓励大家多出声少跑调不离谱。刚刚结束的神五时期要把神木努力打造成为更具发展动力活力的西部县域经济排头兵更具竞争力带动力的国家级能化基地高端低碳循环发展样板区更具吸引力影响力的国家全域旅游示范区更具引领性带动性的全省率先全面建成小康社会示范区，从现实看，前有标兵，后有追兵，能否顺利完成任务，取决于干部队伍的活力和创造力。今年月，在省市三项机制实施办法的指导下，县上出台了神木县党政干部鼓励激励实施办法试行度改革，让能上能下成为常态，既把有作为的干部配置在合适岗位，也鼓励那些下的干部在其他岗位上发挥特长。用发展的眼光看待每位下去的干部，加强对他们的动态跟踪考察，帮助尽快整改提高，符合提拔任用条件的，重新提供上的通道和机会。同时完善干部民主评议办法，以评议促监督，督促干部要始终保有饱满的工作热情和激情......”。

9、“.....实现让有能力的人上的硬气，让不作为的人下的服气，让想作为的人看的顺气，真正形成能上能下，能下又能上的良性用人导向和良好政治形态。惟其艰难，方显勇毅惟其笃行，才弥足珍贵。贯彻落实三项机制，必须旗帜鲜明地支持担当者，宽容失败允许试错，有错必改。但同时要坚守法纪底线，划定容错底线，不给乱作为开侧门不给胡作为提供避风港，及时公开容错纠错对象事件原因等，自觉接受干部群众监督，防止容错免责成为违纪违法行为的挡箭牌，真正做到容错不纵容，纠错不避责。三要鼓励干部敢拼。鼓励干部面对新情况新问题，不因循守旧按部就班，而要打破常规冲议闭幕式上张生平书记重点强调我们的领导干部要敢于知难而进敢于迎难而上敢于应事而新，破除发展路障，设立发展路标......”。