1、“.....探索推广，以基层的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。五严格档案管理，建立健会议。二深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工分享人郝笑建篇自查自纠工作开展情况我局召开了为官不为懒政怠政专项治理活动动员会，局股级以上干部参加。会上，组织开展了专题讨论，对照方，在事情比较多的情况下，遇到问题有时未能深入了解情况，影响工作效果。看材料听汇报多，而深入基层听意见少，五深入六必访少，习惯于凭经验，工作中抓落实度不够。八工作推诿在工作推进方面有时效率不高，失现象，担当意识有待念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法，思路不新，点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解，在执行过程中有摸着石头过河的现象......”。

2、“.....因循守旧，对学院的工作有定自满情绪，不能自觉普通学生关注是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以管理服务工作实际，学院通过召开教师座谈会学生座谈会走访师生发放征求意见表等形式，广泛征求师生党员干部和群众特别是工作对象服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，认真细致地查找为官不为方面存在的突应付等行为。建立督办整改台账，由局纪检组牵头，局办公室与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对些时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，增强宗旨意识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观，及时清洗思专题台账。针对副科级以上干部人股级干部人，共发现问题条，对照其中个整治重点群众观念淡薄工作执行不力工作不敢担当工作状态不佳工作推诿扯皮四加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效......”。

3、“.....案中的为官不为懒政怠政八种行为形式，要求大家认真梳理查摆，找准问题剖析原因制定措施积极整改。二自查情况说明加强组织领导。迅速成立了专项麻烦的工作不能积极推进，对些涉及面广解决难度大的疑难问题没有及时想方设法去解决，存在观望等待现象，甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者，工作上的拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变力争排头兵的劲头。七工作作风工作作风上深入调研不够地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故，常常会有有想法无举措的现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功致些工作未能及时落实到位。三工作能力在工作能力方面，自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观。现汇报如下群众观念群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系学生不足的问题。在三联系工作上入对照检查......”。

4、“.....结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照为官不为懒政怠政的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。三制定整改措施，明确整施整改时限，整改结果。三下步自纠工作打算强化学习，统思想。是加强理论学习，坚定理想信念。认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障三强化督导，重点问责。严格按照关于开展为官不为懒政怠政问题专项整治工作实施方案文件要求上的灰尘，把群众放在第位，问计于民问需于民问政于民，全心全意为人民服务。在思，联系学生不足的问题。在三联系工作上不够深入，联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多，但深入谈心少，交流不够，对于问题学生关注较多，但对监察室等部门具体负责，加大整改力度......”。

5、“.....整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学科研与管理工作上时间分配的问题，工作划，深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想，缺乏主动出击追到底的干劲，导致些工作未能及时落实到位。三工作能力在，在事情比较多的情况下，遇到问题有时未能深入了解情况，影响工作效果。看材料听汇报多，而深入基层听意见少，五深入六必访少，习惯于凭经验，工作中抓落实度不够。八工作推诿在工作推进方面有时效率不高，特别是对比量不高。五工作担当工作担当上有时会有些老好人的想法，缺乏积极进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则，但有时怕得罪人，特别是对于非自己分管的工作，不能及时谏言献策，不敢碰硬，存在患得患失现象，担当意识有待念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法，思路不新，点子不多......”。

6、“.....在执行过程中有摸着石头过河的现象。四工作标准工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有定自满情绪，不能自觉普通学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，服务意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。二工作执行力对学校工作部署和决策有时研究不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以管理服务工作实际，学院通过召开教师座谈会学生座谈会走访师生发放征求意见表等形式，广泛征求师生党员干部和群众特别是工作对象服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，认真细致地查找为官不为方面存在的突出问题认真学习习总书记关于力戒为官不为的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场敷衍应付等行为。建立督办整改台账，由局纪检组牵头，局办公室与需求真实地反映上来......”。

7、“.....出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对些时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设党员队伍掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性学习，增强宗旨意识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观，及时清洗思专题台账。针对副科级以上干部人股级干部人，共发现问题条，对照其中个整治重点群众观念淡薄工作执行不力工作不敢担当工作状态不佳工作推诿扯皮等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度......”。

8、“.....找准问题剖析原因制定措施积极整改。二自查情况说明加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动庸政懒政怠政心得体会麻烦的工作不能积极推进，对些涉及面广解决难度大的疑难问题没有及时想方设法去解决，存在观望等待现象，甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者解释，没有积极地提出问题与解决方案。庸政懒政怠政心得体会全文完进步加强。六精神状态精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中，特别是事情较多时，显得烦躁，工作上的拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变力争排头兵的劲头。七工作作风工作作风上深入调研不够地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故，常常会有有想法无举措的现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学科研与管理工作上时间分配的问题，工作划......”。

9、“.....对工作的推进存在依赖思想，缺乏主动出击追到底的干劲，导致些工作未能及时落实到位。三工作能力在工作能力方面，自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观。现汇报如下群众观念群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系学生不足的问题。在三联系工作上不够深入，联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多，但深入谈心少，交流不够，对于问题学生关注较多，但对监察室等部门具体负责，加大整改力度。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。篇二根据学校有关文件要求，结合我院办学任务职能本职工作教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障三强化督导，重点问责......”。