1、“.....手与手之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。同我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共分享人姚娅林以前看过这样则故事迈克尔阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。年月，当迈克尔阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，业的关系，就是滴水与大海的关系我与企业的情意，就是绿叶对根的情意,全文完定发展壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任......”。

2、“.....为企业尽到自己的责任，这就足够了。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的关。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船样与我们起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理主任，还是门卫清洁工，我们都必须有强翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商加工厂，在市场网络寻找客户资源，历。他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出前进的大步,他的回答赢得了场上片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的句话，也改变了些员工的命环节就如个个单列的珍珠，是相互间的协作把每个环节整体的串联在起，最后形成串完美的珍珠项链......”。

3、“.....就是人与人之间的这种相信，使有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展厂服厂徽厂歌厂日活动，来培养团体成员的集体荣誉感成就感归属感，企，不断的提高。这是你的船背后是强烈的责任和义务,我是鱼，集体就是那渊源的水凝聚力有人曾问过位哲学家这样个问题，滴水怎样才能不干涸只要进了个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的支王牌驱逐舰。迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得驶得稳,与企业共发展，与企业共命运，这是危机当前每位有责任感员工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。诗人艾青有这样句诗不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通......”。

4、“.....都有种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的人的利益都要受到损害，这是个共同体，荣惧荣，损俱损。可能目前我们只是企业里名很普通的员工，我们会觉得的称号给他换成了奇人。与此同时，他的老板把公司的股份给了他，对其能力做了充分的肯定。在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工责任感凝聚力共命运的意识，和企业起共渡出现了分歧。在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。从那以后，这是你的船就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，分享人姚娅林是因为有那滴滴海水的力量汇集而那滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里......”。

5、“.....凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，凝聚力强，意见致，团结合作，能顺利完成组织任务有的团体成日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。同舟共济，力挽狂澜共命运在次员工培训中我突然想到个问题，就问大家你们知道为什么要给大家培训么员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有个员工的回答让增强团体的凝聚力。记得在拓展训练的团体项目过毕业墙中，要求全队队员在不借助意见，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了段时间后发现在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他运，思想的高度决定你能走多远。在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板企业高层的经历。记目前我们只是企业里名很普通的员工......”。

6、“.....驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运我又拿什么与企业共命运这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了个基本的事实周折，他赚到了第桶金，挽救了公司的命运。同事们把野人的称号给他换成了奇人。与此同时，他的老板把公业的关系，就是滴水与大海的关系我与企业的情意，就是绿叶对根的情意,全文完定发展壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船样，只有负重航行，才能驶得远岗位有高低，人格无贵贱。我们干件事情，干个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。的确，对于企业的大多数员工来说......”。

7、“.....说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船样与我们起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理主任，还是门卫清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人，头发油油的，胡子也很久没刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注掷。他成立个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商加工厂，在市场网络寻找客户资源，历。他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了份详细的计划书，不过与老板的意记忆犹新......”。

8、“.....只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的小步，就是企业前进的大步,他的回答赢得了场上片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的句话，也改变了些员工的命环节就如个个单列的珍珠，是相互间的协作把每个环节整体的串联在起，最后形成串完美的珍珠项链。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。而这之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，盘散沙，不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展厂服厂徽厂歌厂日活动，来培养团体成员的集体荣誉感成就感归属感，企，不断的提高。这是你的船背后是强烈的责任和义务,我是鱼，集体就是那渊源的水凝聚力有人曾问过位哲学家这样个问题......”。

9、“.....这个富有哲理的小对话给我们太多的启示为什么汹涌的波涛蕴涵们都有责任有义务管好我们的本福尔德号，这不需要任何理由，因为这是你的船。我总是这样想，个人，只要进了个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的支王牌驱逐舰。迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢概括起来就是句话这是你的船,迈克尔阿伯拉肖夫对士兵说，这是你的船，个人发展与企业发展心得体会驶得稳,与企业共发展，与企业共命运，这是危机当前每位有责任感员工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。诗人艾青有这样句诗为什么我的眼里总充满泪水因为我对这土地爱得深沉,。如果我是鱼......”。