1、“.....明确政策界限，鼓励各地各部门结合自身实际明确容错的具体情形程序结果运用和保障措施等，为敢于担当的干部卸包袱。容错并非纵气，有动真碰硬敢于交锋的精神。在各种歪风邪气面前，是做挡风驱邪的泰山石还是做八面玲珑的老好人，对每位领导干部都是现实考验。当前，四风问题依然存动，必须牢记习近平同志对干部提出的要求，把五个敢于内化于心外化于行，忠于职守，撸起袖子加油干，坚定不移推进全面从严治党，坚定不移贯彻党的基本路线，坚定不移担负好惠方百姓保方平安的责任。面对大是大非敢于亮剑。习近平同志强调，在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性掌握主动权打好主动仗。当前，世情国情党情深刻变化，意识形态领域情况复杂斗争尖锐，西方敌对势力利用所谓的人权民族宗教等问题干涉我国内政，插手炒作敏感案事件的好大喜功，热衷于说大话喊口号吊胃口......”。

2、“.....对打基础敢于担当纳入新时期好干部标准，强调党的干部必须坚持原则认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争强调干部要敢想敢做敢当，做我们时代的劲草真金。这些重要论述深刻阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义，具有很强的指导性和针对性。当前干部不愿担当不敢担当的几种表现志不求易者成，事不避难者进。担当大小体现着干部的胸怀勇气品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就流活动契机，以党建促发展，以文明促稳定，力争各项工作整体晋位次，单项夺冠军，焕发工作热情，点燃事业激情，拿出服务真情，确保全乡各项工作再上新台阶,关于年敢担当转作风争流优秀心得体会全文完子，把敢担当能担当善担当的优秀人才选进两委班子。建立干部绩效考核工作机制......”。

3、“.....进步促进全乡经济和社会各项工作发展。二是立足定位谋发展。转变以往靳堂是农业大乡的传统认识，以新建设为契机，科学合理定位，高起点高标准对全乡发展进作实际，坚持以问题为导向，敢于担当，切实转变工作作风，推动我院整体检察工作再上新台阶，实现我院今年制定的总体目标整体工作有进步，打造品牌有突破，争创全市先进基层院，基本目标是整体位次进入全市第二方阵前六，二到三项主要业务达员大会。会议传达了学习新乡市检察院敢担当转作风争流实践活动实施方案的通知精神，宣读了获嘉县检察院敢担当转作风争流实践活动实施方案，动员全体干警统思想，端正态度，做到认识到位部署到位责任到位，迅速把干警思想统到市县委的部署和要求上来，以多种形式的敢转争专题大讨论营造浓厚氛围。敢起来，促使党的领导干部做到有权必有责有责要担当，用权受监督失责必追究。我们要严格执行中国共产党党内监督条例......”。

4、“.....着力解决监督难题，保证干部忠诚干净担当。加强对领导干部的日常管理监督，多同干部交流谈心，多注，保护绝非庇护。容错的同时需要注意纠错，要创新纠错办法，形成宽容失败允许试错有错必改的整套机制，最大限度消除影响或挽回损失。健全保护机制，对那些因敢于动真碰硬而受到诬告的干部，及时澄清是非消除影响，保护好干部。健全激励机制。激励机制是促进干部干事创业推动经济社会发展的有力保障。目前在干部者，使敢于担当成为领导干部的自觉追求。建立容错纠错机制。习近平同志强调，要坚持三个区分开来，支持和保护那些作风正派又敢作敢为锐意进取的干部。当前，些干部之所以不敢为，个重要原因是怕踩红线怕得罪人。有人形象地将这个现象总结为洗碗效应，认为洗碗多难免要打破碗误不可怕，可怕的是掩饰失误推卸责任，不能思其过改其行。领导干部不能有了成绩都归自己，出了问题就推给他人......”。

5、“.....在探索创新的过程中难免会出现失误。在这种情况下，领导干部要正确对待失误，不能因怕丢面子而丢了里子，不能用个去掩盖另向虎山行的劲头，真正成为带领人民群众战风险渡难关的主心骨。领导干部敢于担当，不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。去年，河南局部地区的洪涝灾害非常严重，但造成的人员伤亡财产损失比较小。这得益于各级领导干部深入线冲锋在前，做了大量工作。但也要看到，当前仍有些干部在危机面前畏首畏维护国家政治安全面临新挑战。作为领导干部，我们要有政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前眼睛特别亮，在重大原则问题上旗帜鲜明立场坚定发扬斗争精神，敢于斗争善于斗争，面对思潮和言论不当绅士当战士坚决抵御境外敌对势力利用宗教等问题进行渗透，矛盾投入精力不够有的感到提拔无望，就什么事也不干，当着和尚不撞钟，在个地方工作多年却涛声依旧。这些问题严重影响党和人民事业发展......”。

6、“.....深刻把握五个敢于的内涵要求针对些干部不愿担当不敢担当的问题，要加大治理力度，有效推动些突出问题的解决。也要认识到，冰冻三尺，非日之寒，真正随着全面从严治党深入推进，河南的党风政风明显好转，全省上下干事创业的氛围日益浓厚，但仍有部分干部为官不为，存在不愿担当不敢担当的问题。当前，干部不愿担当不敢担当主要表现在以下几个方面。是当老好人。有的为了升迁，怕惹麻烦怕丢选分享人石珊启只有敢于担当，才能成就自己更好的作风。以下是小编整理的关于敢担当转作风的相关内容，欢迎阅读和参考,关于年敢担当转作风争流优秀心得体会党的十八大以来，习近平产品供应区，大力发展规模化种养业，建设现代化农业园区和农业休闲旅游业，做大做强优势特色产业。三是拉高标杆争流。扭转全乡人居环境改善脱贫攻坚和信访稳定工作落后局面，知耻后勇加压奋进，提高工作标杆，吃透政策......”。

7、“.....我认为，非常及时必要，活动直指病源，切中要害，下步我们将围绕开展敢担当转作风争流活动，正视自身存在问题，进步解放思想，转变作风，拉高标杆，撸袖加油，为原阳全局发展谋思路打基础创条件。是狠抓党建敢担当。以深化两学做活动，推进乡村两级班子建设。通过两委换届，配强配齐基层党组织班神，以精神指导实践事业心。以检察工作为事业，愿意作为，敢于作为，乐于作为责任心。立足检察职能，坚持以执法办案为第要务，在服务经济发展和社会稳定中勇于尽责，攻坚克难。转作风，严明工作纪律。，及时发现干部不担当的问题，通过批评教育约谈函询诫勉谈话组织处理等方式推动问题解决。充分调动社会各界参与监督的积极性，让各级干部时刻置身于法律监督民主监督舆论监督和群众监督之下，让权力在阳光下运行，让干部既干净又干事。关于年敢担当转作风争流优秀心得体会月日，我院按照市委县委及市院的安排部署......”。

8、“.....认真落实新时期好干部标准，把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，注重选拔那些敢抓敢管实绩突出的干部。落实推进领导干部能上能下的若干规说大话喊口号吊胃口，盲目提大任务定高指标有的重显绩轻潜绩重面子轻里子，对打基础利长远的事情不重视不研究不部署不落实，喜欢搞短平快，热衷于面子工程形象工程有的急功近利，任务刚下达成绩和数字就报上来了，工作刚部署经验和做法就总结出来了。三是只要权力不干事。有的拖拉懒散效率低下，推诿扯皮敷衍塞责，变着花样搞吃拿卡要，门好进脸好看但就是不办事有的在简政放权中放小不放大放虚不放实名放实不放。四是不思进取图安逸。有平同志把敢于担当纳入新时期好干部标准，强调党的干部必须坚持原则认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面题相互交织，不同领域矛盾相互叠加，躲不开也绕不过......”。

9、“.....存在等靠要的想法，坐看矛盾问题积累恶化，最终势必造成无法弥补的损失。这就需要我们坚持弘扬焦裕禄精神红旗渠精神和愚公移山精神，把解决突出矛盾和问题作为打开工作局面的突破口，在深化供给侧结构性改革抓好三去降补五大任务方面，在贯彻落实习近平同志对河南工作的要求打好四张牌方面，在打赢脱贫攻坚战抓好环境污染治理方面，敢于担当成为领导干部的自觉行动，必须牢记习近平同志对干部提出的要求，把五个敢于内化于心外化于行，忠于职守，撸起袖驱邪的泰山石还是做八面玲珑的老好人，对每位领导干部都是现实考验。当前，四风问题依然存在，些顶风违规行为由明转暗。面对这种状况，领导干部应有正气压倒邪气的必胜信心舍我其谁的政治担当和铁面无私的浩然正气，敢抓善管严厉整治，对纪律观念淡薄作风松懈的，执铁规出重拳，敢于较真碰硬真抓严管对违纪违规违法行为以及各种社会丑恶现象，不留情面坚决打击......”。