1、“.....取消了领导干部的特权，剔除了些干部的隐性收入，是符合党纪国法的，也是顺应民心民意的。但领导干部也服点，不自在点，老百姓的舒适度就会高点，满意度就能高点。因此，唯有在严字上继续努力涓滴，会它千顷澄碧。时至今日，我们能否像焦裕禄同志那样在艰苦的环境中扑下身子深入基层，敢于担当善于担当，能否像焦裕禄同志那样吃亏吃苦耐烦，是考验我们的标准。现在，些领导干部灰色收入少了，潜规则不好使了，就抱怨官不聊生，却没有想到这些本来就是不正当的收入和福利。些领导干部不明白当官发财应当两道，现在不能和企业主勾肩搭背了，企业的公仆情怀，坚持不懈强化宗旨意识，解决好党员干部人民公仆的角色定位问题。任升境界。要加强宗旨意识教育，树立正确的价值导向，确立为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事的价值导向。在理想信念问题上......”。

2、“.....决不能对我们所信仰的主义所追求的事业心口不，从而真正做到忠于职责不懈不怠勇于负责不推不拖敢于担责不躲不避。古人云居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。当官不为民作主为的工作氛围。要通过正面宣传和媒体的客观报道，使那些真心为群众想事办事的干部得到认可和褒扬，切实保护大多数干部的积极性和纯洁性，切实增强党员干部为官有为的紧迫感，使他们既干事又干净，既勤政又廉政，以实际行动反对为官不为这种隐性腐败。全文完为官不为，需要加快建设良好的政治生态。南阳府衙有这样副对联不要百姓半文钱原非易事但问官二千石所作为领导干部，必须承担职务责任。我们评价个干部，不贪不占是底线，敢担当能担当愿担当是根本要求。如果干了几年，山河依旧，面貌未改，就是为官最大的耻辱。张岱年从张载语录中爬梳出来的横渠四句为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平......”。

3、“.....制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后放弃担当。要健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要。敢于担当，就是面对困难挑战要敢于迎难而上攻难克坚，在困难面前不能筹莫展，不能手足无措，切实解决为何担当为谁担当怎样担当的问题。是为何要敢于担当。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的精神短板，最应养成的官德官风。在现实生活人，如何维护其合法权利保障其合理权益激励其干事创业，也是必须重视的。治理为官不为，需要涵养勇于担当精神，为实现中国梦而奋斗。习近平总书记反复强调，人民用人导向，建立完善的对干部既能够激励又能够约束既能够严管又能够深爱的机制，让有为者有位，让无为者让位，才能根治为官不为。防止为官不为，关键是要有刚性约束。对占着位子不干事的，要该批评的批评。对不作为慢作为的......”。

4、“.....对于混日子造成严重后果和不良影响的，要坚要懂得，与其他人相比，做党员当干部就必须遵守更多的规矩接受更严的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入党员干部队伍。要增强自律意识，树立制度敬强党性，切实解决党内组织生活功利化庸俗化随意化平淡化问题。要强化整改，纠正行为。治理为官不为，需要我们在从严治党上继续探索，不断前进。全面落实从严治党新要求，就必须坚持严的标准严的举措严的纪律。从严治党的责任要落实到位，党内政治生活要严肃起来，让纪律更严明，让工作更严谨，让主也不敢进行利益输送了，就觉得吃亏，这是非常不正确的。名利之心人皆有之，但名利之心不可太重。因为欲望的潘多拉盒子旦打开，不能正，我们的觉悟和境界体现在哪里我们的先进性和纯洁性彰显在何处没有崇高的境界，我们就不可能有所作为大有作为有效作为，就不可能受到百姓的爱戴得到百姓的尊敬。治理为官不为......”。

5、“.....要树立导向，指导正确作为。河南是焦裕禄精神的发源地，焦裕禄精神是改进作风密切联系群众的标杆，也是为官有为的不如回家卖红薯，其中的民本思想虽然不是今天我们倡导的民主理论，但其为官有为的担当精神是值得我们学习的。做人民公仆不分享人夏滢可年党员干部学习为官不为心得体会范文治理为官不为，需要提让那些愿担当敢担当能担当善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的老好人圆滑官难混日子。要让领导干部把敢于担当变。敢于担当，是我们共产党人的政治本色，也是我们的时代责任。党员干部要不断强化担当意识，培养担当的品格，提升担当的能力，踏踏实实干出番事业，勤勤恳恳做出番成绩。当然，有本领才能有作为。要提高本领，积极主动地把责任担当起来，清楚岗位职责，了解发展态势，掌握运转规程，不断增强对本职工作的规律性认识，才能促进善作善为。治人民的利益敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格......”。

6、“.....就是要坚持原则认真负责，面对大是任做贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯。有的是由于理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑有的是由于思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀有的是由于能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质有的是由于利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神有的是由于制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。特别得见的做得漂漂亮亮，看不见的却粗制滥造。衡量个党员干部工作如何，敢不敢担当是把重要标尺。党的十八大以来情怀，坚持不懈强化宗旨意识，解决好党员干部人民公仆的角色定位问题。任何党员干部都只有为人民服务的责任和义务，没有做官老爷的权力。衡量名党员干部党性修养强不强，关键要看他能不能履职尽责，始终在岗在位在状态。苏联部长会议主席尼雷日科夫引用过句名言权力应当成为种负担。当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成种乐趣时......”。

7、“.....如果把本不该有提升境界。要加强宗旨意识教育，树立正确的价值导向，确立为了做事才当官，而，支持和鼓励干部心为公兢兢业业敢于担当。治理为官不为，需要从严治党，从严治吏。世间事，做于细，成于严。严是爱松是害，党员干部都应该真正懂得这个道理，牢固树立管党治党成于严的意识。在这个意义上，从严治党必须具体地而不是抽象地认真地而不是敷衍地落实到位。要切实解决干部管理失之于宽失之于软的问题。针对好人主义只栽花不杆。绿我涓滴，会它千顷澄碧。时至今日，我们能否像焦裕禄同志那样在艰苦的环境中扑姓的舒适度就会高点，满意度就能高点。因此，唯有在严字上继续努力持续发力不断给力，从严治党的新常态才能真正成为每个人自然的好习惯好状态。治理为官不为，需要建立惩戒问责机制，推进治理体系和治理能力现代化。要完善制度，规范从政行为。要强化责任体系，解决为与不为的界定问题。既要善于放权......”。

8、“.....还要鼓励创新。要引导干部按制度以修身严以用权严以律己成为全党上下的自觉，使从严治党的切努力都集中到增强党自我净化滥造。衡量个党员干部工作如何，敢不敢担当是把重要标尺。党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次强调领导干部要敢于担当，并将敢于担当作为好干部五条标准之。年月，习近平同志在接受俄罗斯记者采访时谈及自己的执政理念我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。领导干部要敢于担当决予以组织调整，真正让为官不为者有所畏惧受到贬责。这就要求我们要树立科学的工作导向正确的用人明品格。怎样才是敢于担当习近平指出，就是要坚持原则认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧......”。

9、“.....从而实现敢于担当与善于担当的有机统。三是在怎样，些干部事当前不是首先想到如何担责任做贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险为的工作氛围。要通过正面宣传和媒体的客观报道，使那些真心为群众想事办事的干部得到认可和褒扬，切实保护大多数干部的积极性和纯洁性，切实增强党员干部为官有为的紧迫感，使他们既干事又干净，既勤政又廉政，以实际行动反对为官不为这种隐性腐败。全文完为官不为，需要加快建设良好的政治生态。南阳府衙有这样副对联不要百姓半文钱原非易事但问官二千石所造何功要营造氛围，倡导奋发有为。个风清气正的干事氛围，对有为者是激励，对不为者是约束。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要为有个性敢负责而得罪了人丢了票的干部主持公道。要树立实绩导向，强化对干部有所作为的考核，当上，要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍......”。