1、“.....因此，要顺利完成各项工作，必和标准要求，所以必须从规章制度和工作标准入手，建立整套包括机构设计职能分工岗位职责说班组精细化管理的核心。精细化管理使要细化到每个人每件事每天每处，形成人人有标准事事有标准，时时有标准，处处有标准的标准格局。可以看到，通过精细化管理，严格细化质量标准，建立纵到底，横到边，事事有人管，人人有专责的岗位标准和操作标准。能够使各项和把握班组精细化管理要点把握班组精细化管理的内涵。精确定位分享人萧玉裕导语班组精细化管理是种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化标准化数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确高效协同和持续运行。以取得班组工作效果的不断改善。为了加强厂验双方积极加强重要关键的配件管理，经过年多努力协调，所成个持续推进循环往复过程，逐步推进班组精细化管理向更高层次发展。班组长精细化管理心得体会全文完班组职工质量责任增强......”。

2、“.....让签名者切身体会质量责任。特别是以往那些没有建立记录的工序，通过这项管理增设了记录，工作完成后记录和保存了责任人内容规定了统要求。在对记录的整理当中，要求先对现有记录进行清理，再甄别哪些适用哪些需要修改完善哪些需要新设置，按到了记名造记名修，所以没有采取什么实际措施，尤其是原先管理基础好的单位。表面上不错，实际上想的是应付，没扎实持续搞工作。具体表现是多印记录，没有针对性产品，记录没有编号，不论是否实用，是否重复，先准确，过程真实，加强事后宣传教育，做到人人信服，事事受教育，推动班组精细化管理不断深化发展。年度组织公司开始推广的记名造记名强化责任，通过完善的工作责任制和各项工作的量化分解，实现班组每个岗位都有责任明确，权责清晰。同时建立层层负责的责任制，加强监督检查和责任追究，对不能履行责任，或不能按要求完成任务的做到对潜移默化，循序渐进，持续推进的有效手段......”。

3、“.....形成遵纪守规的良好习惯，从而形成方便操作，易于判断合法合规合理的制度体系并形成可以执行提高精细化管理知识和专业技能，做到各项工作科学合理，细致周到。完善制度，做到事事有标准。规章制度是员工共同遵守的规定和准则，要保证规范化和精细化生产运作，就必须有规范管理思想观念和做法根深蒂固，各项工作都是以包代管，大而化之，不适合精细化管理。必须通过长期的强化员工学习，消除思想的障碍，克服消极思想，树立开展班组精细化管理的信心细化管理渗透到每个管理环节的缝隙，使得不同岗位的员工按照各自标准操作，减少工作的盲目性和随意性，避免盲目和随意造成的诸多浪费及隐患。精细化管理通过每个细的班组，并完成量值化，经济责任具体化，对运行行为与结果进行控制的过程，考核时做到定量准确，考核及时，奖惩兑现只有合理定位，规范运作，量化管理，推动精细化管理，才能提升整体企业有公司进行技术攻关改进......”。

4、“.....现有的办法更加便于操作，贴近实际。为深入进行该工作，各单位都相应修改了相应的管理制要求各单位按工序顺序汇总用于记名造记名修的记录明细，便于全面了解记录情况和方便检查。用厂外反馈验证记录或其它质量反馈的事例，检验本单位记录的完整性。最后达到的效果记录基本覆盖现有生产工序。而为。记录设置不完整，不能覆盖所有工序或产品。使用的记录缺少关键项目，或者对外购配件点装件信息记录不全，多人作业开展初期，各单位都能积极响应公司要求，做宣传定制度要求操作者填写记录，但班组实际还不深入不到位不持续，当时存在以下几方面问题思想认识上的不足。些车间认为，经过这么多年的质量认证和上级检查，自己的单位已做兑现。在推进班组精细化管理过程中，要通过考核奖惩手段来引导培育推进精细化管理......”。

5、“.....精确定位合理分工细化目标量化考核。精确定位就是每个单位每个班组每个岗位责任都要定位准确，每道工序每个环节都要规范清晰，有机衔接合理分工就是细分工作责任和办事程序，从而建立制衡有序管理有序高效运行的内部管理分享人萧玉裕导语班组精细化管理是种管理理念范的标准，通过采取科学有效的手段，对生产过程中影响工序质量的人员机器材料方法和环境等因素进行控制，并理顺其中关系，减少多余操作和动作，形成科学规范顺畅的生产流程，提高班组效率，从而提高企业效益。二推进班组精细化管理，要注重几方面转变管理水平。把握班组精细化管理的核心。精细化管理使要细化到每个人每准入手，建立整套包括机构设计职能分工岗位职责说明工作流程以及各专业的工作标准和管理制度，员工才能有章可循，有规可守。同时要确保编制的制度和标准是规范的，实施过程是规范的......”。

6、“.....因此，建立班组制度和标准必须深决心。领导干部要转变作风。深入班组现场，亲自参与深化细化班组管理工作，首先养成细段来引导培育推进精细化管理。如果味要求班组管理精细化，但在考核和激励方面没有同时与精细化管理接轨，就必然导致精细化管理要求落空。在考核时，要本着有利于推进工作，有利于调动工作积极性的原则实施，严格加以考核。考核要有层次性，自觉执行的环境和条件。确保制度和标准能够规范员工行为，具有真正的执行效力。强化责任，做到事事有键项目，或者对外购配件点装件信息记录不全，多人作业数量大体积小的工序或产品没有相应记录等。针对存在着的问题，我们主要采取了下面些措施加强监督检查交流和沟通。坚持多深入生产单位的原则，采取日常检查与工作，也是具有代表性的推进班组精细化管理的实例。在该活动开展初期，各单位都能积极响应公司要求，做宣传定制度成个持续推进循环往复过程......”。

7、“.....班组长精细化管理心得体会全文完班组职工质量责任增强。通过记名这具体的过程，让签名者切身体会质量责任。特别是以往那些没有建立记录的工序，通过这项管理增设了记录，工作完成后记录和保存了责任人操作者受教育提高意识。制定修改和完善各工序规章制度，细化了班组管理，改进了方法，夯实了车间的基础管理。各生产项检查相结合的方式，检查工作督促执行了解情况交流学习共同讨论。对各单位记名造记名修管理细则进行了规范。根据质量体系要求对各单位管理细则的格式内容规定了统要求。在对记录的整理当中，要求先对现有记录进行清理，再甄别哪些适用哪些需要修改完善哪些需要新设置，按到了记名造记名修，所以没有采取什么实际措施，尤其是原先管理基础好的单位。表面上不错，实际上想的是应付，没扎实持续搞工作。具体表现是多印记录，没有针对性产品，记录没有编号，不论是否实用，是否重复，先有记录再说，没有把车间现有记录先捋捋......”。

8、“.....这显然是为了应付检查反映全面性，做到严字当头，严行标准，严行原则，领导干部和工作责任人以身作则，带头执行。要通过考核发挥真实有效的作用，做到切从实际出发，数据准确，过程真实，加强事后宣传教育，做到人人信服，事事受教育，推动班组精细化管理不断深化发展。年度组织公司开始推广的记名造记名强化责任，通过完善的工作责任制和各项工作的量化分解，实现班组每个岗位都有责任明确，权责清晰。同时建立层层负责的责任制，加强监督检查和责任追究，对不能履行责任，或不能按要求完成任务的做到对号入座，视同仁，才能确保层层有压力，工作有动力，事事有落实。严格奖惩考核，做到事事都调查研究，仔细推敲，尽量细化，避免管理漏洞，具有可操作性。同时要把规范员工行为作为作为推进精细化管理的主要内容，采取加强教育，潜移默化，循序渐进，持续推进的有效手段，增强员工的规范意识，形成遵纪守规的良好习惯，从而形成方便操作......”。

9、“.....做到各项工作科学合理，细致周到。完善制度，做到事事有标准。规章制度是员工共同遵守的规定和准则，要保证规范化和精细化生产运作，就必须有规范的精细的规章制度和工作标准，才能依据相应的规章制度和工作标准，检验员工的操作行为和工作结果是否符合制度思想观念，做到事事有安排。思想是切工作开展的先导，开展班组精细化管理，转变思想观念必须到位。旧的习惯性的粗放式管理思想观念和做法根深蒂固，各项工作都是以包代管，大而化之，不适合精细化管理。必须通过长期的强化员工学习，消除思想的障碍，克服消极思想，树立开展班组精细化管理的信心细化管理渗透到每个管理环节的缝隙，使得不同岗位的员工按照各自标准操作，减少工作的盲目性和随意性，避免盲目和随意造成的诸多浪费及隐患。精细化管理通过每个细小环节的管理，及时查处漏洞，及时解决问题，大小事样根据标准要求......”。