1、“.....养老保险稽核工作中常见的问题及难点在养老保险征缴稽核方面缴费基数核定标准不规范不统。多年来，些企业把少报，漏报社会保险费作为企业降低成本，追求利益最大化的个重要手段而且屡禁不止。就其原因是除些单位和个人法制意识淡薄，逃避应当承担的社确的解释是，新兵社薪险发号关于规范职工个人缴纳社会保险费基数工作的通知，文件对企业职工缴纳社会保险费基养老险基金稽核途径分析探究论文摘要社会养老保险是我国为保障离退休人员正常生活设立今后段时期构建社会主义和谐社会要重点解决的社会问题，居第位。其次是腐败问题城乡差距问题和贫困问题。而社保基金是是社会保障制度的生命线，基金问题始终是社会保障的首要问题，它不仅直接影响到社会保障制度的健康发展，也直接影响改革的成败和社会的稳定。由于我国社会保险事业起步较晚，发展迅速，因而客观上存在着相关的立法滞后制通知要求......”。

2、“.....同时，可将其违反社保法律法规的情况进行公告。公务员之家四加强缴费工资基数的公示制度，接受参保职工的监督，提高缴费工资的准确性五加快社区建设，将实施稽核与加快社会化服务结合起来紧紧抓住社区社保工作平台，把稽核工作向社区延伸，实施全方位核查立体化联防六建立健全稽核机构，完善年龄在岁以上人员每年比对指纹次年龄在岁之间的，每年比对指纹次年龄在岁以下的，每年比对指纹次。据统计年未农二师异地安置或异地居住的离退休人员达万人。如果采用指纹比对的方法进行生存认证，每人次费用在元左右，全年费用需万元。由于使用的指纹识别系统落后，离退休人员按捺指纹不规范，比对的成功率低，费用高。因此，大多数师每年对异地离退休人员指纹只比对次，有的师甚至年才比对次指纹......”。

3、“.....违规办理提前退，稽核队伍不够健全。按稽核办法，实施稽核必须有两名以上的稽核人员共同进行，由于目前各社会保险经办机构大多只配备了名专职稽核人员其他为兼职，很难抽出人员对统筹区进行全面实地稽核。稽核人员加强对非公企业参保的管理。方面要做好宣传发动工作，另方面要按照有关规定，对拒不参保的单位和个人，相关部门要采取吊销其营业执照，取消纳税人资格等强制手段。促使这部分非公企业及其从业人员尽快纳入养老保险的统筹范围。三建立社会保险信用等级和信息披露制度各师劳动保障部门社会保险经办机构应对信用单位基本不符合评定标准要求，或生产经营状况正常却拒不履行及时足额缴纳社会保险费义务，或拒绝阻挠社会保险稽核的，为社会保险级信用单位。两年内未经社会保险稽核的，视为级管理。级信用单位每年重点稽核在无被举报及相关部门提请稽核的前提下，社会保险级信用单位连续两年免予社保稽核优先办理社保结算业务......”。

4、“.....社会保险级信用单位将每年实行次以上社保稽核，并业务不熟练，稽核程序不够规范。社保稽核是项新的具有挑战性的工作，不仅步伐我国正在进入法制社会，法律观念已日益深入人心，依法办事逐渐成为准则。因此，国家应尽快出台社会保险法，以法律的形式，建立起完善的缴费基数管理稽核程序，堵塞漏洞，以强化缴费单位据实申报和社会保险经办机构对此项业务核定的约束力和严肃性。二将实施稽核与政策宣传结合起来，清理参保真空，促进企业平等竞争，维护社会公平非公企业员工普遍年轻，企业和员工对养老保险认识不足或有偏差。目前，非公企业和企业从业人员游离于养老保险统筹范围之外的主要原因有以下几点是企业缴费比例比较高，部打工等多种变化，生产经营形式有两费部分自理两费全自理租赁承包等。产品售销方式多样化有的产品由团场统收购如棉花......”。

5、“.....有的产品直接由承包户自己售销如果产品畜产品棉花。因团场基础管理工作跟不上，很难计算出职工的实得收入，所以在确定职工缴费基数时，有的单位采取职工自报缴费基数的做法，造成接近退休的职工虚报高基数，年轻职工少报缴费基数，从而导致年轻的少缴社会保险费，年龄大的以后立健全各种统计财务制度，工资发放随意化多灵活就业人员参加养老保险人数从年的人上升到年的万人。但与国有企业相比，非公企业和灵活就业人员参加基本养老保险的现状不容乐观，在总体上处于滞后状态。二在养老保险支付稽核方面社区建设滞后，对离退休人员的服务管理跟不上形势的发展。虽然兵团各企业社区都设有劳动保障站，但由于没有人员编制，没有经费。因此，大多数社区劳动保障站只是挂了牌没有专职工作人员。养老保险实行统筹和社会化发放后，部分单位放松了对离退休人员管在了社保机构身上，加之养老保险还没有实现全国统筹，社保经办机构条块分割，各自为政......”。

6、“.....按照兵团和劳动保障局关于转发劳动和社会保障部关于进步规范基本养老金社会化发放工作的通知的样化现象比较普遍。这些企业很难统计出个准确的职工工资总额，给核定缴费基数带来了较多的困难。目前又没有专门的法律来规范社会保险事务，仅凭条例文件等政策缺乏强有力的约束力。甚至个别缴费单位主观上希望有关业务管理混乱，为险是所有企业与劳动者应尽的义务，缴纳养老保险费是所有用人单位和劳动者共同的必须履行的义务。法律不允许有任何超出其范畴之外的特区，非公企业也不例外。近几年，各师社会保险机构将非公企业列为扩大覆盖面的重点。但由于种种原因，收效甚微，扩面进度缓慢，部分非公企业从业人员和灵活就业人员仍游离于养老保险的覆盖范围之外，这就使部分缴费基数流失。同时又使部分从业人员的切身利益受到很大损害......”。

7、“.....在定程度上加剧了不公平竞争的态势。虽然兵团统筹区内城镇个体工商户和摘要社会养老保险是我国为保障离退休人员正常生活设立的项保障制度，但是如何有效对养老保险基金进行稽核却是社保工作中的项困难工作。文章通过分析养老保险稽核工作中常见的问题及难点，提出了对社会养老保险基金进行有效稽核的方法和途径。关键词养老保险稽核工作问题对策中央党校社会主义和谐社会研究课题组近期进行的问卷调查显示，社会保障问题被的被调查者认为是当前和今后段时期构建社会主义和谐社会要重点解决的社会问题，居第位。其次是腐败问题件二核定企业缴费工资基数时，在这种情况下，如何确定各企业的缴费工资基数呢最准确的办法，就是对每个职工上年各月实发工资进行统计，累计计算全年平均工资，再与上年社会平均工资的相对比，以缴费工资大于等于上年平均工资的，小于等于的范围进行调整，确定职工的缴费工资。这种办法，对于数千人的企业......”。

8、“.....在现有稽核人员不足的情况下，缺乏可操作性。兵团对职工个人缴费工资基数较明确的解释是，新兵社薪险发号关于规范职工个人缴纳社会保险费基数工作的通重要手段而且屡禁不止。就其原因是除些单位和个人法制意识淡薄，逃避应当承担的社会责任外，缴费基数核定标准不规范不统政策缺乏可操作性也是原因之。国家对缴费工资基数较明确的解释是，国发号文关于深化企业职工养老保险制度改革的通知，这个文件有两个附件，对缴费工资的解释略有区别。附件职工本人上年度月平均工资为个人缴费工资基数，企业按职工工资总额的定比例交纳基本养老保险费。附件二职工本人上年度月平均工资为个人交纳基本养老保险费的基数，企业以全部职工缴担的不平等，在定程度上加剧了不公平竞争的态势。虽然兵团统筹区内城镇个体工商户和制度不完善操作不规范监管不到位等问题，些单位和个人在利益的驱动下把社保基金当成唐僧肉利用挤占挪用瞒报冒领欺诈等手段......”。

9、“.....造成基金流失。社会保险稽核就是通过对缴费单位履行社会保险缴费申报，缴费义务的情况进行调查和检查，防止和杜绝缴费单位瞒报漏报和拖欠社会保险费通过对享受社会保险待遇者的资格待遇水平进行核查，防止冒领骗取社会保险费通过对社保经办业务各关键环节例文件等政策缺乏强有力的约束力。甚至个别缴费单位主观上希望有关业务管理混乱，为缴费基数核查制造人为障碍，为瞒报少报缴费基数和参保人数创造条件。非公企业参保滞后，部分灵活就业人员游离在养老保险范畴之外。多年的养老保险改革的制度构建，并没有完全走出传统的思维定式和传统体制范围的圈子。在市场经济迅速发展的今天，企业所有制形式多元化已基本实现。因此，切形式的企业都是养老保险的覆盖目标。参加养老保险是所有企业与劳动者应尽的义务......”。