1、“.....用个代表重要思想武装全体员工头脑,教育和引导青年把坚定正确的政治方向放在第位,把立足点放在本职工作上,先后组织青年职工有计划有重点的学习了个代表重要思想和胡锦涛总书记的系列讲话,使每个青年做到政治上与党中央保持高度致,工作上符合金融改革的节拍,作风上跟上时间的步伐,使员工在思想上自觉树立了服务意识创新意识和主人翁意识。是广泛开展工作创新活动。办事处提出岗位工作出亮点办事处工作有创新的工作思路,引导大家创造性开展工作。在职责范围内,提出新思路,拿出新办法,增强开拓精神和事业心责任感。结合辖区实际状况选好突破口,抓典型性工作,以点带面,有效提高综合监管水平,如对农村信用社的监管拿出创新的方法,有效降低农村信用社的不良贷款占用,提高信用社信贷资产质量促进农村信用社健康运行,为辖区经济服务。是广泛开展学先进树典型活动。组织员工广泛深入学习时代的楷模郑培民牛玉儒任长霞先进典型的同时......”。

2、“.....办事处员工曹瑞华同志,因病在石家庄做了手术,出院后医生让她休息个月,而她得知办事处工作忙人员紧张时,只休息了天,就拖着虚弱的身体投入到工作中去。这种忘我的精神受到了分局领导的赞扬,成为办事处全休员工学习的榜样。通过开展学先进树典型活动,使员工能够远学有榜样,近学有目标。是广泛开展树社会形象活动。在青年文明号创建活动中,引导青年树立两个形象,密切两个关系首先以务实的态度切实维护金融消费者的合法权益,树立社会形象,密切监管部门与群众的关系。开展了青年文明号示范月活动,组织全体员工上街宣传银监法商业银行法等银行业法律法规知识,解答群众有关银行业务的查询积极开展献爱心活动,资助即将辍学的贫困学生名,捐款元,取得了良好的社会效果。其次以高效廉洁的工作态度,树立廉政形象,密切监管与被监管的关系。以非现场监管为依托,监管员定期对银行业金融机构会计报表资料数据进行分析......”。

3、“.....提出可行性监管建议及风险提示。今年以来,共下发预警通知书份,帮助农村信用社完善了内控制度,有效防范化解了金融风险通过实行政务公开重点监督,加强了对监管人员的再监督,加强了对行政许可的执法监督工作,进步规范了青年员工的廉洁从政行为,展示了大名监管办事处的青年风采,受到了被监管单位的好评。围绕创建抓创新,提高意识重效果大名监管办事处结合辖区农村信用社的经营状况和风险隐患点,发挥青年员工的优势,把创新性工作重点放在农村信用社操作风险和道德风险的监管上,具体采取强化指导健全内控审慎监管有效防范的办法,增强对操作风险和道德风险的识别和控制能力。强化指导监管办事处按照管法人管风险管内控提高透明度的监管理念,结合银监会发布的防范操作风险条指导意见,有针对性对农村信用社进行政策指导健全内控通过强化政策指导,督促其建立健全内控防范机制,如建立客户大额贷款信息披露制度......”。

4、“.....要把客户的基本情况经营状况贷款额度等有关信息向辖区信用社通报,通过反馈的有关信息,来确定客户的优劣状况,把风险消灭在贷前过程中再如进步完善临柜人员的内控机制,提高业务操作的合规性,强化轮岗制度和突击检查强制休假等具体制度同时加大对高管人员道德风险的防范,建立健全高管人员道德风险监督机制,完善道德风险监督档案,来有效遏制道德风险。审慎监管通过实施有效的审慎监管,对农村信用社内部控制进行全面深入检查,通过现场或非现场检查来监督信用社各项内控制度的落实情况,发现隐患苗头及时预警。有效防范通过强化指导健全内控审慎监管,最终达到杜绝操作风险和道德风险以及其它各类风险的目的。截止年月末,大名县农村信用社各项存款万元,比年初增加万元,各项贷款万元,比年初增加万元不良贷款万元,比年初下降万元。由于办事处监管措施到位,创新手段到位,达到了控制风险的目的,促进了农村信用社健康持续发展......”。

5、“.....虽然我们在青年文明号创建中取得了些成绩,但是,还存在着不足之处,我们的青年文明号才刚才启航,创建工作任重道远,我们喜欢挑战,我们有能力迎接挑战。我们只有个信念青年文明号创建工作只有逗号,没有句号,只有起点,没有终点。第篇金融系统创建青年文明号经验交流材料突出创建主题注重创建实效争创流基层监管队伍部水浒传天下,世人皆知大名府。大名地处华北平原东南部冀鲁豫省交界处,是黄河文明孕育的历史文化古城,民风淳朴,历史文化底蕴丰厚。近年来,县域经济文化步入良性发展的快车道。大名监管办事处成立于年元月,现有员工人,平均年龄。办事处成立以来,我们秉承优良的文化传统,依托得天独厚的精神资源,充分发挥青年在推动监管事业发展的主力军作用,在创建青年文明号活动中,以建立高度职业文明创造流工作成绩的青年集体为目标,开创文明新风,提升理念,完善机制,努力打造务实高效的青年文明号......”。

6、“.....确保实效重规范大名监管办事处班子对创建青年文明号高度重视,创建之初,就制定了以有有组织有领导有措施有目标为主线的创建体系,从调动积极性培养责任感提高自觉性出发,建立了项机制即组织保障机制考核激励机制监督约束机制。是组织保障机制。成立以监管办事处主任为组长的创建活动领导小组,对创建活动进行专题研究部署,制定实施了大名监管办事处青年文明号及青年岗位能手活动实施方案,明确了工作职责及工作任务,充分调动了全体员工积极参与号手活动的积极性,形成了人人抓落实齐抓共管的好局面。是考核激励机制。将创建效果与职工切身利益相结合。首先将号手活动纳入绩效考核,将活动开展做为基础工作考核,把活动中的突出表现和优秀成果做为加分因素,与业务工作并安排,共同考核其次制订了大名监管办事处青年文明号创建活动考评及奖励标准,明确考核内容,强化考核办法的导向作用。是监督约束机制。建立了定期检查制度......”。

7、“.....公布了监督举报电话,设立举报箱,接受各单位的监督。以强化内部约束加强外部监督为着力点,形成了完善的监督约束机制,有效推动了青年文明号创建活动。围绕创建抓思想,确保素质重教育问渠哪得清如许,为有源头活水来,扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。创建之初,办事处就把造就支思想好作风正素质高的青年员工队伍作为主要目标,通过号手联动,实施人才开发工程,使青年文明号成为人才培训的平台。是加强了青年员工的思想政治教育。组织办事处全体人员到大名监狱开展警示教育活动,通过服刑人员现身说法,使办事处全休员工心灵受到震憾。同时教育青年员工自觉抑制不良诱惑,始终保持谦虚谨慎不骄不躁艰苦奋斗的作风,进步提高了办事处全休员工立足岗位建功立业和信心和决心。是转变员工的工作作风。按照分局推荐,学好两本书把信送给加西亚做事作到位,树立的管理思想,激发员工的主动性积极性创造性......”。

8、“.....是强化学习提升员工的业务素质。我们坚持自学与以查代训相结合,学习与实践相结合,学习与测试相结合,着力提升学习效果,确保了时间人员内容效果落实。同时围绕现场检查和非现场监管组织员工进行讨论,引导青年员工深入领会新理念新知识,熟练掌握岗位技能,比学赶超帮的良好学习风气初步形成,员工素质进步提高。在分局开展大型的调查和检查中,大名监管办事处被抽调人员都能出色地完成工作,在参加省局组织的中行偏离度检查中,得到省局和市分局的通报表扬。是组织保障机制。成立以监管办事处主任为组长的创建活动领导小组,对创建活动进行专题研究部署,制定实施了大名监管办事处青年文明号及青年岗位能手活动实施方案,明确了工作职责及工作任务,充分调动了全体员工积极参与号手活动的积极性,形成了人人抓落实齐抓共管的好局面。是考核激励机制。将创建效果与职工切身利益相结合......”。

9、“.....将活动开展做为基础工作考核,把活动中的突出表现和优秀成果做为加分因素,与业务工作并安排,共同考核其次制订了大名监管办事处青年文明号创建活动考评及奖励标准,明确考核内容,强化考核办法的导向作用。是监督约束机制。建立了定期检查制度,做到勤检查严查处,公布了监督举报电话,设立举报箱,接受各单位的监督。以强化内部约束加强外部监督为着力点,形成了完善的监督约束机制,有效推动了青年文明号创建活动。围绕创建抓思想,确保素质重教育问渠哪得清如许,为有源头活水来,扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。创建之初,办事处就把造就支思想好作风正素质高的青年员工队伍作为主要目标,通过号手联动,实施人才开发工程,使更多内容请访问首页青年文明号成为人才培训的平台。是加强了青年员工的思想政治教育。组织办事处全体人员到大名监狱开展警示教育活动,通过服刑人员现身说法,使办事处全休员工心灵受到震憾......”。