1、“.....只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在些工作上的开辟力不强，缺少创新精神和忧患意识有的权益得到维护，安全感和满意度明显上升让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作让党委满意，坚持有所为有所导班子四风问题自查报告二依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地发现题目查摆题目，总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位市县队对象和机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评......”。

2、“.....怕得罪人，怕丢选票，做好人对退休干部的管理不够细致，缺少重视。三经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症。存在着对财务监管不力管理不规范的题目。些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求在会议时间会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象对市县四风方面存在的突出题目有在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件有时班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想......”。

3、“.....因此，对基层队的情况没有全面了解和熟习，指导基层工作解决些特殊困难缺少针对性和有效性对些基层队存在的题目，管理不严措施不力有些工作缺少事后跟踪监督，导致些工作做过量次，但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措发生。这些题目，反映到工作上，主要体现在怠惰症飘浮症软骨症和享乐症四个方面工作改革创新上存在畏难怕烦求稳的怠惰症。主要表现在创新意识不强，创新办法未几。业务改革工作碰到阻力时存在定程度的畏难情绪，在国家局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做法对新情势下改革发展工作深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，廉洁自律标准不够高利用公职身份，为个人亲友谋取方便和好处接受请托打探帮助说情以权谋私的问题等......”。

4、“.....深刻地认识到四风现象表现不，症状多样，但究其根源，理想信念问题思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。是没有把政治理论学习放在个重要的位置，在学习上存在着定的片面性，缺乏和满意度明显上升让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。四个提升，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。三是强力实施长效机制。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制执法监督机制考评排序机制惩戒追究机制。领导班子四风问题自查报告二依照党的群众，领导班子成员之间班子成员与机关足，宗旨观念有所淡化......”。

5、“.....还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多主动。个确保即确保工作队伍安全不出问题三个满意是让人民满意，人民群众的合法队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。查摆出的问题在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够跟踪推进不力办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高协调不够，联动不好，力量整合不到位周计划励志网信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当上推下卸，揽功推过，推诿塞责文来文往签个字......”。

6、“.....十天八天开个会，自己主张不多作用大中华勵志網不全程督导，不跟踪问效，情况不明心中无数习惯于管事不习惯管人，习惯于遥控指挥不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板不习惯集体讨论决策倾听基层意见不够，深入线调研不够，坐守机关高高在上对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕不敏感的问题等。在享乐深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。四个提升，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。三是强力实施长效机制。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制执法监督机制考评排序机制惩戒追究机制。领导班子四风问题自查报告二依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了导班子成员深入剖析在为民务实清廉作风方面存在题目的主要缘由。通过对比检查......”。

7、“.....领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出题目有在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方领导班子四风问题自查报告这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风的四风问题上，并通过照镜子正衣冠洗洗澡治治病，对作风之弊行为之垢来次大排查大检修大扫除。通过学习查摆对照，特别是联系班子在这上对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕不敏感的问题等。在享乐主义方面，重点解决精神懈怠贪图安逸工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题不推不动......”。

8、“.....工作不主动，自转能力差的问题能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题中华勵志網不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不作水平长期没有明显提高协调不够，联动不好，力量整合不到位周计划月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大对从严管理认同感低，执行制度不自觉不经常对问题视而不见好人主义的问题等。在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念为民意识淡薄，对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏难，亲自办案畏难，中华励志网信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当上推下卸，揽功推过，推诿缺少有效途径和手段有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人对退休干部的管理不够细致，缺少重视。三经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症。存在着对财务监管不力管理不规范的题目......”。

9、“.....个别经费支出不符合财务要求在会议时间会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象对市县队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。全文完年月日长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会，领导班子成员深入剖析在为民务实清廉作风方面存在题目的主要缘由。通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出题目有在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力，执行不力......”。