1、“.....坚持有序竞争健康的原则，开展考核评比，指导各施教机构下大力气开发和培育批名牌培训课程，提高培训针对性和实用性。全年，我系统机关干部参加选学达多余人次。二强化能力建设，突出素质提升，干部教育培训的质量和效益不断提高第，围绕领导能力优化，着力提升县级体班培训中外请兼职教师数量不低于授课教师总数的。走出去，根据不同形势要求不同培训对象不同班次，我们分别采取了党校考察党校基地党校高校等模式其次是课堂培训与实践锻炼提高相结合。课堂培训广泛采取案例式观摩式模拟式研讨式等新的教学方式，提高干部分析问题解决问题的能力。在课堂培训结束后，安排学员进行现场教学，锻炼和培养干部解决急难险重问题的能力。同时，我们在主体班中，推行理论培训实践调研，每个班围绕我市国税系统工作的难点化打分。年终，根据全年举办的所有主体班次平均得分作出成绩显着合格限期整改的评估意见四是带着问题参加培训......”。

2、“.....还是各类专题培训班，都要求每位学员要带至二个问题参训。通过学习来求解，通过相互探讨座谈弄懂问题，寻求用新知识新理论破解难题的途径和方法，并返哺工作实践。第三，从严治学抓管理，始终把加强学习建设作为项根本措施来抓。在各类主体班和各种专题培训教学管理中，我们各机关做好党员和党务干部教育培训工作。二切实加强对党员和党务干部教育培训工作的领导。按照分级组织分级培训的原则，逐步形成机关党员和党务干部教育培训管理责任链。三根据年年宁夏干部教育培训规划，继续做好干部教育培训常规工作，重点抓好两期新任党支部书记培训两期新任处级干部廉洁从政培训以及入党积极分子培训任务举办区直机关学习讲坛，分批分层次对区直机关党员党务干部以党史新任机关党委专职副书记培训班，举办期区直机关各厅局机关党委专职副书记境外培训。五优化环境，完善制度，改善党校的硬件和软件环境，提高教师队伍整体素质......”。

3、“.....五建议为了更有力地加强对区直机关党员和党务干部地培训工作，更好地发挥区直机关党校的培训职能，建议将区直机关党校的培训工作列入区党委组织部干部教育培训规划中，能够给予组织资金方面的支持全文完年月日步探索。是坚持跟班管理。在每个主体班和重点专题培训班中，都选派名同志跟班学习管理整合资源强优化，着力激发干部培训工作活力第，引入竞争，激活培训资源。在发挥不同培训机构特色优势的同时，引入竞争机制，今年我们将社会化选学和批重点培训项目面向社会公开招标，实行竞争择训。同时，我们还将在线学习平台建设引入竞争，不仅降低了培训成本，也提高了培训质量和效益。第二，校地合作，翻开新的页。今年，充分利用知名高校优质培训资源，加快我系统人才培养开发步伐，经与多大学协商，就干部培训人才培养与深造专家教授援教研发人员深造等多方面全方位开展广泛合作......”。

4、“.....我委认真开展了自查工作，对年以来干部教育培训情况进行了认真总结，现将自查情况报告如下基本情况区直机关工委以区直机关党校为依托，年共举办了期培训班，其中举办了期入党积极分子，培训人员近名对区直机关新任处级干部多名举办了期廉洁从政教育培训班举办了期创建五个好党支部培训班，有近名党支部书记参加了学习为进步伍的发展和党务干部的实际工作需要，大胆探索现代教育培训方法，创新讲授式教学的形式和手段，积极推行研究式模拟式和体验式教学，努力在新任党务干部的适岗培训新任处级干部廉洁从政培训入党积极分子和新党员培训党务干部定期轮训等方面形成特色，使教育培训的形式内容与机关建设贴得更紧。推行社会化选学，尽力满足履责需要和个体需求推行在线学习，全力开辟全员培训的途径积极组织赴外培训，大力培养具备世界眼光的复合型人才......”。

5、“.....不断教育培训档案的基础上，逐步推行党务干部和党员干部年度教育培训学分制管理。机关党组织把党员和党务干部参加学习培训的时间，分解为具体的学时学分，进行严格的登记管理。坚持把党员和党务干部的普遍理论教育短期集中培训与长期定向培养结合起来，变应付式突击式教育培训为有计划的长期培训，努力使各类别各层次的教育培训工作形成有机整体，最大限度地发挥教育培训的基础性作用。三存在的不足区直机关的党员干部教育培训工作虽然取得了定的成绩，但也存在些问题和不足是少数单位和部分党员干部，科学指导。做好机关党员和党务干部的教育培训工作，是项长期的战略任务，必须要从全局的高度进行谋划，遵循科学规律加强指导。在培训中工委紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这核心内容，坚持党的基本理论基本路线基本纲领和基本经验的教育，进行政策法规业务知识和文化素质的培养......”。

6、“.....坚持把教育培训与实践锻炼结合起来，在培训中提高党员和党务干部的素质，在实践中拓展党员和党务干部的本领。把教育培训的普遍性要求与不同类别不同层次不同提高学习力，增强竞争力。二突出重点，保证实效。落实机关党员和党务干部教育培训任务，必须从机关党的建设和整体工作的要求出发，既要体现机关的特点，与其他专业培训相衔接，又要突出政治理论灌输，强化理论武装。以提高思想政治素质为重点，切实抓好经常性教育，努力培养造就支用发展着的马克思主义武装头脑，政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过，热心为基层服务善于执政理事的机关党员队伍。按照掌握理论创新成果指导工作实践的要求，认真抓好专兼职党务干部的适应岗位野搞教育整合力量抓培训严格管理增效能。机关各级党组织把全面落实条例和规划的培训。重点是选派出去进行深层次的培训，加强兼职教师的选拔和培养......”。

7、“.....目前，全系统共有正副科级干部数人，正副股级干部数人，领导干部占全部人员的多。其中，县市区局领导班子成员多人，基层分局长管理科长多人，副分局长副管理科长多人，机关科股长多人，副科股长多人。对这部分人员将采取走出去请进来的方法，加强对领导干部领导能力的培训。，我们在主体班中，推行理论培训实践调研，每个班围绕我市国税系统工作的难点热点问题，确定个主题，集中定时间进行分组调研，并形成质量较高的调研成果，上报上级作为决策依据，从而提高干部观察问题思考问题和解决问题的能力三是教学质量实行三级评估。围绕主体班教学内容授课师资教学方式教学管理后勤管理等工作，采取主体班自评组织评估学员评估的方式，结合训前训中训后进行，实行量化打分。年终，根据全年举办的所有主体班次平均得分作出成绩显着合格限展，加大适应经济全球化社会信息化等为主要内容的发展型培训......”。

8、“.....采取在实践中锻炼在锻炼中提高的方式，实现培训内容由理论型向能力型转变二是培训方式坚持两个结合。首先是请进来与走出去相结合。请进来，我们在主体班教学中，广泛挑选实践经验丰富理论水平较高的党政领导干部企业经营管理人员和省内外专家学者基层线干部给学员授课，明确规定主体班培训中外请兼职教师数量不低于授课教师总数的。走出去，根据不同形势要出素质提升，干部教育培训的质量和效益不断提高第，围绕领导能力优化，着力提升县级局领导干部引领发展的能力。是针对领导干部对经济国际化对税收执法权行政管理权等方面的知识需求增加，今年通过网络平台，先后邀请到多大学多学院教授多博士多位知名专家学者来多讲学，给干部洗脑换心，培训县级局以上领导干部数多人次二是着眼于发展能力和核心素质的提升，全年会同市规建局市国资委市经委市城管局市商务局市国土局等市级有关部门，先后举办数数数数数等重点专题培训项目多人......”。

9、“.....加强对领导干部领导能力的培训。年组织委托多大学举办了多期科级领导干部公共管理高级研修班自改。第三，围绕干部多样化差异化的培训需求，全面推进社会化选学。通过各种渠道形式和途径加强对社会化选学工作的宣传，并将选学情况纳入干部个人和年度目标考核，对完不成培训选学课时的单位，该年度班子不能评为四好班子，个人不能评优，极大地调动了干部参学的积极性主动性。在选学内容上，与我市国税系统的中心工作结合更紧密，更加适合干部多样。按照掌握理论创新成果指导工作实践的要求，认真抓好专兼职党务干部的适应岗位培训，帮助其丰厚理论储备，增强实践三个代表构建和谐机关管理党务政务的能力。注重教育培训成果的转化和运用，积极推动知识的优化和活化，促使理论武装工作的催化作用进步显现。三强化措施，拓展渠道。抓好机关党员和党务干部的教育培训工作，是开创机关党建新局面的务实之举......”。